Решение № 2-896/2018 2-896/2018~М-817/2018 М-817/2018 от 15 октября 2018 г. по делу № 2-896/2018

Дело № 2-896/2018 г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 октября 2018 года Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе :

председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н.,

при секретаре :Гуровой Е.А.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ООО ЧОО « Авангард» по доверенности от *** ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация « Авангард» об установлении факта трудовых отношений; возложении обязанности заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку; возложении обязанности произвести исчисления и отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация « Авангард» об установлении факта трудовых отношений; возложении обязанности заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку; возложении обязанности произвести исчисления и отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что *** он (истец) устроился на работу в Общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Авангард» по должности - охранник. *** был уволен с работы в данной организации по собственному желанию. Получив на руки при увольнении трудовую книжку и расчет, он (истец) обнаружил в ней отсутствие каких-либо записей о его приеме на работу и об увольнении с работы в данной организации. Уточнив у представителя работодателя, почему в его трудовую книжку не внесена запись о работе, получил ответ о том, что трудоустройство на работу производилось «не официально», а потому вносить записи в трудовую книжку нет необходимости. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактически он (истец) осуществлял трудовую деятельность в данной организации в период с *** по *** и работодатель обязан был заключить с ним (истцом) трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку, чего не было сделано. Факт его работы в данной организации подтверждается: - личной карточкой охранника ... от ***; - записью в удостоверении частного охранника (В ... от ***). Согласно статье 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Как следует из ч. 3 ст. 8 Налогового кодекса РФ, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования. В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются, в том числе лица, работающие по трудовому договору. Согласно статье 6 данного закона, страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, то есть работодатели. Согласно статьи 14 страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд; Однако, ответчик будучи его (истца) работодателем обязанности установленные законом № 167-ФЗ не исполнил. Отсутствие уплаченных за него (истца) страховых взносов со стороны работодателя повлияет на размер пенсии по старости, чем будут нарушены его права. Просит установить факт наличия между ним (истцом) и ответчиком трудовых отношений; обязать ответчика заключить трудовой договор; обязать ответчика внести запись о трудоустройстве и об увольнении в трудовую книжку ; обязать исчислить уставленные законом за период работы с *** по *** страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и уплатить их в соответствующие внебюджетные фонды.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что с *** он был принят на работу к ответчику в качестве охранника, график работы был сутки через двое. При приеме на работу подписывал какой-то договор, какой не помнит. Трудовую книжку сдавал, но записи о приеме и увольнении внесены в нее не были. <данные изъяты>. Был журнал передачи смены, но после его обращения журнал был изъят. Получал заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, при получении расписывался в ведомости. Фактически свою трудовую деятельность у ответчика осуществлял в период с *** по *** Просит его исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования не признал, пояснил, что ни каких трудовых отношений между ООО ЧОО « Авангард» и истцом не было, доказательств со стороны истца не представлено. Представленные истцом доказательства не подтверждают осуществление истцом трудовой деятельности. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель ФИО4, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что она работает <данные изъяты> с *** в <данные изъяты>. В здании есть пункт охраны, охранники работали посменно сутки через двое. Истец ФИО1 работал в ЧОП « Авангард», видела его на посту охраняя с момента своего трудоустройства, последний раз видела истца на его рабочем месте в мае 2018 года.

Свидетель ФИО5, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что с истцом знакома, вместе работали, она работала <данные изъяты>, а истец в ЧОП « Авангард», у него был бейджик охранника. Охранники работали сутки через двое, ФИО1 также работал. Наблюдала истца на посту охраны на протяжении двух с половиной лет, по апрель 2018 года.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, разрешая заявленные исковые требования в их пределах, суд приходит к выводу, что исковые требования обратившегося подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель- физическое или юридическое лицо ( организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодатели или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ходе рассмотрения дела истцом представлено удостоверение частного охранника, подтверждающее, что он имеет право выполнять функции по оказанию охранных услуг в качестве работника негосударственной ( частной) охранной организации. В указанном удостоверении имеется отметка о наименовании охранной организации ЧОО « Авангард», запись произведена в феврале 2018 года.

В обоснование заявленных исковых требований истцом представлена личная карточка охранника с записью о частной организации ООО ЧОО « Авангард» от ***

Согласно трудовой книжки на имя истца ФИО1, в ней имеется последняя запись от *** об увольнении с ООО Охранная организация « Беркут».

Оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный истцом период с *** по ***

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия ( или отсутствия) тех или иных формализованных актов ( гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15,56 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела установлено, что между истцом и ответчиком был фактически заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец ФИО1 работал в должности охранника в ООО ЧОО « Авангард».

Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями самого истца, также показаниями свидетелей, не доверять которым у суда нет оснований, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, представленными истцом доказательствами.

В обоснование возражений относительно заявленных исковых требований доказательств со стороны ответчика представлено не было.

Доводы истца в ходе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуты.

В связи с вышеизложенным, являются обоснованными исковые требования истца в части возложения обязанности на ответчика внести соответствующие записи о трудоустройстве и увольнении в трудовую книжку, при ее предоставлении истцом, поскольку как установлено в ходе рассмотрения дела трудовая книжка находится у истца.

Также являются обоснованными исковые требования истца в части возложения на ответчика обязанности исчислить и произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ.

Вместе с тем, исковые требования истца в части возложения на ответчика обязанности по заключению с ним трудового договора, удовлетворению не подлежат, поскольку трудовой договор заключается при приеме работника на работу и в период действия трудовых отношений. В ходе рассмотрения дела установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были в период с *** по *** В данном случае установление факта трудовых отношений фактически заменяет письменный трудовой договор.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация « Авангард» об установлении факта трудовых отношений; возложении обязанности заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку; возложении обязанности произвести исчисления и отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация « Авангард» в период с *** по *** в должности охранника.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью Частное охранная организация « Авангард» произвести соответствующие записи о приеме и увольнении ФИО1 в трудовую книжку, при ее предоставлении ФИО1.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью Частное охранная организация « Авангард» исчислить установленные действующим законодательством за период работы ФИО1 с *** по *** соответствующие взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, произвести их отчисление в соответствующие фонды.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Судья : подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалева

Мотивированное решение составлено 23 октября 2018 года

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска

подшит в деле № 2-896/2018