Решение № 2-3704/2017 2-3704/2017~М-2953/2017 М-2953/2017 от 4 июня 2017 г. по делу № 2-3704/2017

Дело № 2-3704/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05.06.2017 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г., при секретаре Гусевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.А.Ю. к ООО «Сладкий мир» о признании отношений трудовыми, обязании выдать трудовую книжку, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу, о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец К.А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Сладкий мир» о признании отношений трудовыми, обязании выдать трудовую книжку, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу, о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В судебном заседании в обоснование исковых требований истец пояснил, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Сладкий мир» в должности повара. Ему был установлен по устной договоренности сменный график работы: 2 рабочих дня, 2 выходных дня, продолжительность каждой смены 12 часов. Также по устной договоренности размер заработной платы составлял <...> руб. за смену или <...> руб. за час. Фактически он работал 6 рабочих дней в неделю, включая праздничные и выходные дни. Однако оплата ему в двойном размере не производилась. Количество отработанных выходных и праздничных дней составило :в марте ДД.ММ.ГГ-7; в апреле ДД.ММ.ГГ-5; в мае ДД.ММ.ГГ -9; в июне 2016 года-7; в ДД.ММ.ГГ-6; в августе ДД.ММ.ГГ-5; в ДД.ММ.ГГ года-6, в октябре ДД.ММ.ГГ года-8; в ноябре ДД.ММ.ГГ года-7; в декабре 2016 года-9; в январе ДД.ММ.ГГ-9; в ДД.ММ.ГГ -5. Задолженность ответчика по заработной плате за указанный период составила <...> руб., исходя из оплаты по двойному тарифу. ДД.ММ.ГГ он должен был быть уволен на основании собственного заявления, однако ответчик увольнение не оформил в установленном законом порядке, не выплатил ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. Кроме того истец просит взыскать с ответчика в сет компенсации морального вреда <...> руб. и расходы по оплате услуг представителя в сумме <...> руб.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал, указывая на то, что между истцом и ООО «Сладкий мир» был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГ, второй экземпляр договора был передан истцу, что подтверждается его собственноручной подписью. В соответствии с п.3.1 трудового договора истцу была установлена часовая тарифная ставка согласна штатному расписанию – <...> руб/час., в соответствии с п.5.1 договора истцу был установлен сменный график работы с почасовой оплатой труда. При сменном графике работы, если работник привлекается к работе в общий выходной день, который является для него рабочим днем по графику сменности, оплата его труда производится в обычном порядке. Согласно табелям рабочего времени, расчет оплаты труда за отработанное время был произведен К.А.Ю. в полном объеме в соответствии с отработанным временем.

Приказом от ДД.ММ.ГГ №-у трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении с ним был произведен расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовая книжка была выдана истцу на руки ДД.ММ.ГГ, о чем он расписался в книге учета движения трудовых книжек. С приказом об увольнении истец также был своевременно ознакомлен, что подтверждается его подписью в соответствующей графе приказа.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит, исходя из следующего.

Установлено, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ООО «Сладкий мир» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность повара.

ДД.ММ.ГГ истец подал на имя генерального директора ООО «Сладкий мир» заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГ №-у трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГ, что подтверждается его подписью.

ДД.ММ.ГГ истцу была выдана трудовая книжка, за которую он расписался в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В полученной истцом трудовой книжке имеются сведения о приеме истца на работу в ООО «Сладкий мир» и об увольнении по собственному желанию. Указанная трудовая книжка предоставлена в суд самим истцом.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании отношений трудовыми, обязании выдать трудовую книжку, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу, о расторжении трудового договора, суд не усматривает, поскольку права истца в указанной части не нарушены, что исключает их судебную защиту.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.3.1 трудового договора, заключенного между сторонами, истцу была установлена часовая тарифная ставка согласна штатному расписанию – <...> руб/час., в соответствии с п.5.1 договора истцу был установлен сменный график работы с почасовой оплатой труда.

Размер установленной трудовым договором заработной платы истец не отрицал, однако ссылался на наличие устной договоренности между ним и работодателем о том, что зарплата должна была выплачиваться ему исходя из тарифной ставки <...> руб. в час.

Поскольку в силу вышеуказанной нормы закона заработная плата устанавливается трудовым договором, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца зарплаты по тарифной ставке <...> руб/час, суд не усматривает.

Ответчиком предоставлены доказательства, подтверждающие расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составляет <...> коп.

Всего при увольнении истец получил за отработанное время, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, <...> руб. Данные суммы рассчитаны, исходя из часовой тарифной ставки, установленной сторонами трудового договора и отработанного истцом времени.

При таких обстоятельствах законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска в размере <...> руб. не имеется, в связи, с чем исковые требования в указанной части также удовлетворению не подлежат.

Таким образом, производные требования о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.А.Ю. к ООО «Сладкий мир» о признании отношений трудовыми, обязании выдать трудовую книжку, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу, о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Г. Аксенова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГ.