Решение № 2-3453/2023 2-3453/2023~М-2482/2023 М-2482/2023 от 12 октября 2023 г. по делу № 2-3453/2023

Дело № 2-3453/2023

УИД: 63RS0044-01-2022-005508-37


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2023 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самара в составе:

Председательствующего судьи - Пименова Е.В.,

при секретаре Квартальновой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3453/23 по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, в последующим требования уточнив, в обоснование требований указав, он работал в ООО «Лабиринт-Волга» (сеть магазинов Красное и Белое) на территории <адрес>.

При этом работодателем не были соблюдены условия трудового договора относительно размера оплаты труда, обещанные при трудоустройстве.

Кроме того, работники фактически привлекались по требованию работодателя к сверхурочной работе без надлежащей оплаты. В периоды сверхурочной работы работников обязывали перерегистрироваться во внутренней системе регистрации явок для того, чтобы сверхурочная работа не отображалась.

При увольнении соответствующие суммы выплачены не были.

Расчетные листки работникам не выдавались, в связи с чем произвести точный расчет невыплаченной заработной платы на момент подачи искового заявления не представляется возможным. ФИО2 работал в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Рабочим местом был определён магазин, расположенный по адресу: <адрес>.

При трудоустройстве была обещана заработная плата в размере 65 000 руб. в месяц. Так, трудовым договором с ФИО2 установлена шестидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, режим работы установлен по графику, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц (пункт 5.1).

Режим работы магазина Красное белое, в котором работал истец (<адрес>) установлен с 9 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин., что непрерывно составляет 14 часов. Перерывы на обед (для отдыха и питания) не предусмотрены.

Ответчиком не предоставлены графики работы ФИО2,

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО2 учитывалось в качестве рабочего время, продолжительностью до 13 часов в день. Однако фактически, с учетом режима работы магазина, н выполнял свою трудовую функцию по 14 часов в день.

Таким образом, заработная плата рассчитывается из условия отработки по 14 часов в день в течение того количества дней, которые указаны в табеле как рабочие.

ФИО2 отработано:

в августе 2022 года - 14 дней;

в сентябре 2022 года - 21 день.

Таким образом к учету подлежит следующее количество часов:

в августе 2022 года - 196 часов;

в сентябре 2022 года - 294 часа.

Норма рабочего времени согласно производственному календарю (Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н)составила:

в августе 2022 года (с 16 по 31 число) 96 часов;

в сентябре 2022 года - 176 часов.

Таким образом объем сверхурочной работы истца составил:

в августе 2022 года 100 часов;

в сентябре 2022 года 118 часов.

Относительно размеров фактически выплаченной заработной платы.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка в размере 50 рублей в час (пункт 4.1).

Однако указанная тарифная ставка образует заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ он составлял 15 279 руб.). При среднемесячном количестве рабочих часов в год 164,5 заработная плата с тарифной ставкой 50 рублей в час будет составлять 8 225 руб.

При установлении заработной платы в размере МРОТ минимальная тарифная ставка должна составлять 15 279 / 164,5 = 93 руб.

Согласно расчетным листкам истцу оплачено за выполненную работу:

в августе 2022 года

базовая часть (тарифная ставка) на 6 100 руб.,

сверхурочная работа на 1 300 руб.

в сентябре 2022 года

базовая часть (тарифная ставка) на 10 650 руб.,

сверхурочная работа на 2 650 руб.

При расчете заработной платы истца исходя из МРОТ заработная плата подлежала начислению в следующих размерах:

в августе 2022 года

базовая часть (тарифная ставка) на 18 228 руб. (за 196 часов), сверхурочная работа на 9 300 руб. (за 100 часов)

в сентябре 2022 года

базовая часть (тарифная ставка) на 28 224 руб. (за 294 часа), сверхурочная работа на 10 974 руб. (за 118 часа).

Таким образом, истцу не доплачено до МРОТ:

в августе 2022 года

базовая часть (тарифная ставка) на 12 128 руб.,

сверхурочная работа на 8 000 руб.

в сентябре 2022 года

базовая часть (тарифная ставка) на 17 574 руб.,

сверхурочная работа на 8 324 руб.

Итого недоплата до МРОТ составила 46 026 руб.

Трудовым договором с ФИО1 установлено только условие о размере тарифной ставки. Иные условия оплаты труда, в нарушение указанной нормы, не урегулированы.

Представленное Положение об оплате труда не содержит конкретных условий выплаты работникам стимулирующих выплат.

Каких-либо пояснений о системе определения размеров стимулирующих выплат: порядке их расчета сторона ответчика не представила: запрос по данному вопросу проигнорировала.

Проведенный анализ открытых данных о вакансиях ООО «Лабиринт-Волга» в <адрес> и <адрес> показывает, что в настоящее время указанная организация предлагает вакансию администратора магазина в центральных районах города с размером заработной платы от 74 000 руб. до 81 000 руб.

Указанные обстоятельства подтверждают системный характер заявления ООО «лабиринт Волга» об указанном размере заработной платы. При этом источник оплаты труда (тарифная ставка, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты) не конкретизируется.

Также в объявлениях указывается на режим работы 5/2 и «поощрение подработок». Иными словами, указанная заработная плата устанавливается за нормальную продолжительность рабочего времени.

Сведениями, полученными из Самарастата также подтверждается указанный уровень заработной платы - по состоянию на октябрь 2021 года средний размер заработной латы по группе «административный и иной исполнительный среднетехнический персонал» составляла 38 795 руб.

При изложенных обстоятельствах следует исходить из того, что ООО «Лабиринт Волга» в нарушение абзаца шестого части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ не урегулировал надлежащим образом условия трудового договора с ФИО2, не указав все составные части заработной платы.

Ответчиком не представлено информации о наличии в отношении ФИО2 в период работы каких-либо:

нареканий;

фактов невыполнения трудовых обязанностей;

невыполнения плана продаж;

наличия недостач и т.п.

Таким образом, оснований для снижения размера стимулирующих выплат не было.

Более того, Конституционный Суд РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П высказался о недопустимости необоснованного снижения размера заработной платы.

Таким образом, при расчете из 65 000 руб. ФИО1 подлежало выплате:

- в августе 2022 года - 33 913,04 руб.

в сентябре 2022 года - 65 000 руб.

Недоплата составила:

в августе 2022 года - 22 482,40 руб.

в сентябре 2022 года - 43 858,94 руб.

Итого недоплачено 66 341,34 руб.

При учете сверхурочной работы размер выплат должен был составить (стоимость часа составляет 395,14 руб.):

в августе 2022 года

оплата работы в пределах нормы на 33 913,04 руб.,

сверхурочная работа на 79 028 руб. (за 100 часов в двойном размере

в сентябре 2022 года

оплата работы в пределах нормы на 65 000 руб.

сверхурочная работа на 93 253,04 руб. (за 118 часов).

Таким образом, с учетом сверхурочной работы недоплата составила:

в августе 2022 года - 101 510,40 руб.

в сентябре 2022 года - 137 111,98 руб.

Итого недоплачено 238 622,38 руб.

Компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ в таком случае составляет (на ДД.ММ.ГГГГ):

за август 2022 года - 20 261,48 руб.

в сентябре 2022 года - 26 051,28 руб.

Всего подлежит выплате компенсации 46 302,76 руб.

На основная изложенного, истец с учетом уточнения просил взыскать с ООО «Лабиринт-Волга» 238 622,38 руб. невыплаченной заработной латы и оплаты сверхурочной работы за август - сентябрь 2022 года; компенсации за невыплату заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ 46 302,76 руб.; компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по основаниям изложенным в иске и уточнении к нему.

Представители ответчика ФИО3, ФИО5 исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражениях.

Выслушав доводы сторон, показания свидетеля ФИО6, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в связи со следующим.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лабиринт-Волга» и ФИО2 АВ. заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в должности администратора магазина, а работник обязуется лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями трудового договора.

Из части 4 трудового договора следует, что работнику устанавливается тарифная ставка 50 рублей/час.

Предусмотрено условие о возможности выплаты работнику премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании (пункт 4.3).

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденном директором ООО «Лабиринт-Волга» ДД.ММ.ГГГГ, в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования.

Из пункта 2.4 Положения об оплате труда следует, ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.

Пунктом 6.1 Положения об оплате труда установлено, работникам устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. При этом указанные выплаты являются правом работодателя, а не обязанностью.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Лабиринт-Волга» издан приказ №ЛВ0011824 о расторжении трудового договора на основании письменного заявления ФИО2

В этот же день с ФИО2 произведен окончательный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2022 год.

Из расчетных листков ФИО2 следует, что его заработная плата состоит из оплаты по часовому тарифу, премии, вознаграждения по итогам работы.

Общая сумма дохода ФИО2 за август 2022 года составила 11 430,64 руб., за сентябрь 2022 года составила 21 141 руб. 06 коп.

При этом, судом проверен расчет выплаченной истцу заработной платы и признан верным, поскольку он вопреки доводам стороны сделан с учетом МРОТ – 15 279 руб., нормы часов в августе – 184 часа, в сентябре – 176 часа, отработанных часов истцом согласно табеля учета рабочего времени в августе – 122 часа, в сентябре – 213 часов. В связи с чем заработная плата за август составила 10130,64 руб.(15 279 руб./184*122)+1300 руб. 26 часов за сверхурочную работу, оплачены часы в двойном размере. Также истцу выплачена премия в размере 4 030,64 руб. заработная плата за август составила 10130,64 руб.(15 279 руб./184*122)+1300 руб. 26 часов (122-96 ч –норма сотрудника, принятого на работу ДД.ММ.ГГГГ) за сверхурочную работу, оплачены часы в двойном размере. Также истцу выплачена премия в размере 4 030,64 руб.

Заработная плата за сентябрь 2022 г. составила: 18 491,06 руб.(15 279 руб./176*213)+2650 руб. - 53 часа (213 ча.-160 ч.-норма сотрудника в сентябре с учетом 2 дней по 8 часов отпуска без сохранения заработной платы) за сверхурочную работу, оплачены часы в двойном размере. Также истцу выплачена премия в размере 7841,06 руб.

При этом суд не принимает во внимание доводы стороны истца о том, что табель учета рабочего времени не соответствует фактически отработанному времени. Доказательств этому истцом не представлено. Вместе с тем, согласно должностной инструкции администратора именно на истце лежала обязанность по контролю электронного табелирования сотрудников магазина при выходе на работу, и присутствие подчиненных работников на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, исходит из того, что ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами не предусмотрено безусловной обязанности ответчика производить истцу стимулирующие выплаты в виде премии, поскольку, в соответствии с вышеизложенными нормами трудового права, в их совокупности, указанное является правом работодателя, а не обязанностью.

Вопреки доводам истца, исходя из положений локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, премия, не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Не нашли своего подтверждения и доводы истца о том, что при принятии его на работу работодателем ему была гарантирована заработная плата в месяц в размере 65 000 руб., достоверных и допустимых доказательств этому суду не представлено. Представленные фотографии объявлений, и скриншоты страниц вакансий, показания свидетеля ФИО6 такими доказательствами не являются, поскольку стороны заключили трудовой договор, где установлен размер заработной платы (тарифной ставки), исходя из которой и произведен с истцом расчет.

В связи с тем, что в удовлетворении основного требования отказано, производные требования о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья . Е.В. Пименова

.
.

.