Решение № 2-2915/2018 2-2915/2018~М-2403/2018 М-2403/2018 от 16 октября 2018 г. по делу № 2-2915/2018

Гражданское дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» октября 2018 года г. Тамбов

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Мальцевой О.Н.

при секретаре Айдаровой М.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному учреждению - Тамбовскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возраст до полутора лет,

УСТАНОВИЛ:

Гофман С.С. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Тамбовскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ и после уточнений просит установить факт нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком Гофман М.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 03.03.2017 по 27.05.2018, обязать ответчика назначить и выплатить ей пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 03.03.2017 по 27.05.2018. В обоснование иска указав, что в связи с ее незаконным увольнением ООО «МБ-Тамбов» она обратилась в Советский районный суд <адрес> с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. Определением Советского районного суда <адрес> от 18.06.2018 по результатам рассмотрения указанного дела между истцом и ООО «МБ-Тамбов» было заключено мировое соглашение, согласно которому ООО «МБ-Тамбов» взяло на себя обязательство восстановить истца на работе в должности финансового специалиста со дня вступления в законную силу данного определения (04.07.2018) с внесением записи в трудовую книжку о восстановлении на работе с 02.03.2017 и последующем внесением записи в трудовую книжку о ее увольнении по собственному желанию. После вступления в законную силу определения на вышеуказанных условиях 09.07.2018 истец обратился с заявлением к ответчику по вопросу назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 02.03.2017 по 27.05.2018. Однако ответчиком в назначении пособия по уходу за ребенком было отказано, поскольку действующим законодательством не предусмотрено назначение и выплата пособия по уходу за ребенком за прошлое время. В связи с этим истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебном заседании истец Гофман С.С. поддержала исковые требования в полном объеме и по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика государственного учреждения - Тамбовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ ФИО4 (по доверенности) возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что действующее законодательство не предусматривает назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за прошлое время.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «МБ - Тамбов» в судебное заседание не явился. О дате, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом. Причины неявки суду неизвестны.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно трудовому договору№2 от 01.02.2016 Гофман С.С. принята на работу в должность финансового специалиста ООО «МБ-Тамбов» (л.д.12).

Определением Советского районного суда г.Тамбова 18.06.2018 было утверждено мировое соглашение, согласно которому Гофман С.С. была восстановлена на работе с 02.03.2017 с последующим внесением записи об увольнении по собственному желанию (л.д.18-20).

Согласно свидетельству о рождениисерии I – КС №, выданному Управлением ЗАГС администрации <адрес> Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родилась дочь ФИО2(л.д.22).

Истец обратилась к ООО «МБ-Тамбов» с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком (л.д.21).

Поскольку факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «МБ – Тамбов» нашел свое полное подтверждение, суд приходит к выводу о обоснованности требований истца об установлении факта нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 03.03.2017 по 27.05.2018.

Согласно ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 указанного Федерального закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, лица, работающие по трудовым договорам.

Согласно ст. ст. 2.1, 2.2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством РФ, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории РФ. Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является ФСС РФ, который вместе с его территориальными органами составляет единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ч. 4 ст. 13 вышеуказанного Федерального закона, застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

При таких обстоятельствах, истец вправе на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Тамбовскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающей по адресу: <адрес>, в отпуске по уходу за ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 03.03.2017 по 27.05.2018.

Обязать Государственное учреждение - Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации назначить и выплатить ФИО1 пособие по уходу за ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста полутора лет с 03.03.2017 по 27.05.2018.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: О.Н.Мальцева

Мотивированное решение суда изготовлено 22.10.2018.

Судья: О.Н.Мальцева