Решение № 2-691/2017 2-691/2017~М-6106/2016 М-6106/2016 от 28 марта 2017 г. по делу № 2-691/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2017 г. г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Грицык А.А.,

при секретаре Канаевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Г.А.В. к ООО «Средневолжская газовая компания» о взыскании компенсации за невыплаты переработанных часов с учетом инфляции, взыскании премий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Г.А.В. обратился в суд с иском к ООО «Средневолжская газовая компания» о взыскании компенсации за невыплаты переработанных часов с учетом инфляции, взыскании премий, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования следующим.

Истец работал в ООО «СВГК» в должности водителя 1 класса в период с ДД.ММ.ГГГГ Рабочее время с 08.00 часов до 17.00 часов с перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ истец был сокращен. С 2011 года ему не выплачивали денежные средства за переработанные сверхурочные часы. Выезд на линию происходил ежедневно в рабочие дни с 06.30 часов, заезд в 17.50 часов, что выше нормы рабочего времени. Также не выплачивалась премия с июля 2016 года по октябрь 2016 года. Он и его семья нуждаются в этих деньгах.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ компенсацию за невыплату переработанных часов с 2011 года по 2016 г. с учетом инфляции, которые истец оценивает в сумме 600 000 руб.; на основании ст. 1102 ГК РФ взыскать неосновательное обогащение, ст. 395 ТК РФ ответственность за неисполнение денежного обязательства, выплатить премиальные с июля 2016 г. по октябрь 2016 г.; на основании ст. 234 ТК РФ взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за период с 2011 г. по 2016 г. в размере 850 000 руб., из которых сумму 500 000 руб. истец просил перечислить в российский фонд помощи детям «Русфонд».

В процессе рассмотрения истец уточнил требования, истец просил взыскать с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ компенсацию за невыплату переработанных часов с 2011 года по 2016 г. с учетом инфляции, которые истец оценивает в сумме 157 093,76 руб.; на основании ст. 1102 ГК РФ взыскать неосновательное обогащение, ст. 395 ТК РФ ответственность за неисполнение денежного обязательства, выплатить премиальные с июля 2016 г. по октябрь 2016 г.; на основании ст. 234 ТК РФ взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за период с 2011 г. по 2016 г. в размере 850 000 руб., из которых сумму 500 000 руб. истец просил перечислить в российский фонд помощи детям «Русфонд».

В судебном заседании истец требования поддержал с учетом уточнений по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СВГК», действующая по доверенности Ж.Е.Е., возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве с учетом дополнений, просила в иске отказать. В судебном заседании также просила применить срок исковой давности к периоду с января 2011 г. по декабрь 2016 г.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно положениям ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 101 ТК РФ установлено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Г.А.В. принят в ООО «СВГК» водителем автомобиля 1 класса в автотранспортное управление, автоколонну № с должностным окла<адрес> рублей, надбавкой за классность в размере 25 % от основного оклада в месяц за ненормированный рабочий день – 20% от основного оклада в месяц.

Пунктом 9 трудового договора работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 38 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Установлена продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Г.А.В. установлен должностной оклад в размере 8500 рублей в месяц, а также надбавка за классность в размере 25%, за ненормированный рабочий день – 20%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Г.А.В. установлен должностной оклад в размере 9400 рублей в месяц, а также надбавка за классность в размере 25% от должностного оклада в месяц, за ненормированный рабочий день 20% от должностного оклада в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Г.А.В. установлен должностной оклад в размере 9400 рублей, а также надбавка за классность в размере 25% от должностного оклада в месяц, премия в соответствии с Положением о премировании.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 10800 рублей в месяц, а также надбавка за классность в размере 25% от должностного оклада в месяц, премия в соответствии с Положением о премировании.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Г.А.В. установлен должностной оклад в размере 12500 рублей в месяц, а также надбавка за классность в размере 25% от должностного оклада в месяц, премия в соответствии с Положением о премировании.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что условия труда Г.А.В. относятся к вредным, работнику установлена доплата за вредные условия труда в размере 4% от основного оклада в месяц, дополнительный отпуск: за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней, за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Г.А.В. в установлен должностной оклад в размере 13500 рублей в месяц, а также надбавка за классность в размере 25% от должностного оклада в месяц, премия в соответствии с Положением о премировании.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Г.А.В. установлена доплата за вредные условия труда в размере 4% от основного оклада в месяц, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня.

Как указано в статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. На работодателя положениями статьи 22 ТК РФ возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СВГК» в период времени с 04 июля по ДД.ММ.ГГГГ водителям автоколонны № Автотранспортного управления объявлен простой по вине работодателя. С данным приказом истец ознакомлен под роспись.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Г.А.В. расторгнут на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности (штата) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к). С приказом об увольнении истец был ознакомлен надлежащим образом.

При увольнении истцу причиталось к выплате денежная компенсация за 14 неиспользованных дней отпуска (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 14 391 руб. Указанные денежные средства выплачены истцу при увольнении.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в период времени с 2011 года по 2016 г. он работал сверхурочно, однако денежные средства ему при увольнении работодателем не были выплачены.

Между тем, судом установлено, что трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Г.А.В., а также дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и работнику был установлен ненормированный рабочий день, доплата за ненормированный рабочий день в размере 20% от должностного оклада, а также дополнительно оплачиваемый отпуск.

Ненормированный рабочий день истцу устанавливался также в период с июня по июль 2014 года на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений ответчика и представленных документов следует, что в спорный период времени Г.А.В. привлекался к работе в сверхурочное время с его письменного согласия в порядке, предусмотренного ст. 97 ТК РФ. За работу в сверхурочное время истец получал плату в размере, предусмотренном ст. 152 ТК РФ.

Данное обстоятельство подтверждается представленными приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Доплата за работу за сверхурочное время начислена, что подтверждается лицевым счетом на работника.

Вместе с тем, в судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за период с января 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ, установленного ст. 393 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Разрешая в судебном заседании указанное заявление ответчика, суд считает, что установленный законом срок за период с января 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ пропущен.

Получая ежемесячно заработную плату и дополнительные выплаты, истец знал о размере начисленной ему заработной платы. Соответственно, истец должен был узнать о нарушении своего права при ежемесячном получении денежного довольствия, в связи с чем именно с этого времени начинает течь установленный ст. 392 ТК РФ срок.

О каких-либо уважительных причинах невозможности обращения в суд в установленный законом срок истец не сообщил, доказательств, подтверждающих уважительные причины, не представил.

Таким образом, учитывая положения ст. 199 ГК РФ, устанавливающей, что истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, поскольку исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения; представителем ответчика ходатайство было заявлено своевременно, а пропуск срока обращения в суд подтвержден соответствующими доказательствами.

Согласно ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Из пояснений истца также следует, что сверхурочные часы, за которые он просит взыскать доплату, заключается в том, что он начинал свой рабочий день с прохождения медицинского освидетельствования, включая время нахождения пути до работы и обратно, тем самым его рабочий день начинался не в соответствии с трудовым регламентом, и его рабочий день составлял более 8 часов.

Между тем, согласно представленным отчетам автоматизированной системы мониторинга мобильных и стационарных объектов «Навигатор-С», которая обеспечивает слежение за объектом на основе действующих систем спутниковой навигации (ГЛОНАСС), установленных на транспортных средствах ООО «СВГК», в том числе и на автомобиле, который был закреплен на истцом, переработок за период у Г.А.В. не имеется.

Ответчиком обоснованно отмечено, что примерное прибытие Г.А.В. к месту работы на <адрес>А – 7 часов 30 минут, время возвращения автомобиля в гараж на <адрес>, составляло - 18 часов 00 минут.

Кроме того, как усматривается из данных отчетов, истец систематически возвращал служебный автомобиль ранее окончания рабочего времени (то есть до 17.00 часов).

Учитывая изложенное, ссылка истца на указанные обстоятельства не могут быть учтены судом при принятии решения, поскольку своего подтверждения не нашли. Трудовым законодательством определено, что проезд к месту работы и обратно, рабочим временем не является, таким образом, не может считаться сверхурочной работой. Согласно положениям ст. 91 ТК РФ законодатель определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

При этом, требования истца о взыскании с ответчика доплат за сверхурочную работу с учетом инфляции основаны на неправильном толковании положений закона.

Доводы истца о том, что сверхурочная работа в ООО «СВГК» подтверждается путевыми листами, суд находит не состоятельными. Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена форма № «Путевой лист легкового автомобиля», целью которой является первичная учетная документация по учету работы в автомобильном транспорте, соответственно, является документом по учету работы легкового транспорта, и никак не отражает учет рабочего времени работника. Следует отметить, что путевые листы заполняются водителем, где отражается время выезда и заезда транспортного средства, однако не отражает период работы водителя.

Из материалов дела следует, что по обращению Г.А.В. о нарушении его трудовых прав ООО «СВГК», Государственной инспекцией труда по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении работодателя проведена проверка. В ходе проверки, нарушений порядка расторжения трудового договора по сокращению штатов, начисление и выплат ежемесячного премирования работников, а также доплаты за сверхурочную работу в отношении Г.А.В. не выявлено.

Оценивая изложенное, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению. Обстоятельства, на которые ссылается истец, не нашли своего фактического подтверждения, в связи с чем оснований для взыскания доплат за переработанные часы не имеется.

Истцом также заявлено требование о взыскании премии за период с июля 2016 года по октябрь 2016 года.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что ежемесячная премия работникам ООО «СВГК» выплачивается на основании Положения о премировании работников, утвержденного Приказом генерального директора ООО «СВГК» № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.2.1).

Как указано ранее, на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии был введен режим простоя по вине работодателя в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С указанным приказом работники были ознакомлены.

Из пояснений ответчика и представленных документов видно, что в августе 2016 года (по показателям июля 2016 г.) в период простоя расчет заработной платы был произведена в соответствии со ст. 157 ТК РФ, то есть в размере 2/3 средней заработной платы работника.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ для работников ООО «СВГК» установлен базовый процент ежемесячной премии за август 2016 г. (по показателям июля 2016 г.) в размере 50%.

Согласно расчетного листка за август 2016 года Г.А.В., ему произведена выплата премия за фактически отработанное время в июле (8 часов).

В сентябре 2016 года заработная плата истцу выплачена с учетом простоя с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ и оплаты по окладу с 05 сентября по ДД.ММ.ГГГГ, а также выплаты за вредность и классность. Таким образом, учитывая тот факт, что в августе 2016 года работник работал в режиме простоя по вине работодателя, премия не начислялась.

Приказом ООО «СВГК» № от ДД.ММ.ГГГГ для работников установлен базовый процент ежемесячной премии за октябрь 2016 года (по показателям сентября 2016 г.) в размере 50%. Согласно представленным расчетным листам, сумма премии за сентябрь 2016 года была выплачена истцу.

В октябре 2016 года при увольнении Г.А.В. по сокращению работодателем произведены все предусмотренные трудовым законодательством выплаты.

Установлено, что истцу не была выплачена премия в июне 2016 года (по показателям мая 2016 г.), поскольку работник в период времени с 11 апреля по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодно оплачиваемом отпуске, продолжительностью 50 календарных дней на основании приказа №о от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, установлено, что за спорный период работодатель произвел выплаты премий, в соответствии с установленной системой оплаты в ООО «СВГК» и периода простоя, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Принимая во внимание, что в удовлетворении основных заявленных требованиях Г.А.В. отказано, суд также полагает, что оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 800 000 руб., исходя из положений ст. 237 ТК РФ также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Г.А.В. к ООО «Средневолжская газовая компания» о взыскании компенсации за невыплату переработанных часов с учетом инфляции, взыскании премий, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.А. Грицык