Решение № 12-189/2017 от 28 марта 2017 г. по делу № 12-189/2017

Дело № 12-189/2017


РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

29 марта 2017 года г. Чебоксары

Судья Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики Ермолаева Т.П., с участием заявителя – ФИО1, рассмотрев жалобу ФИО1 ФИО6 на постановление по делу об административном правонарушении,

установил:

Постановлением Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике ФИО7 о назначении административного наказания ----- от дата директор ООО «------» ФИО1 привлечен к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ), и ему назначено наказание в виде административного штрафа в сумме ------.

Не согласившись с данным постановлением, ФИО1 обратился в суд с жалобой на предмет его отмены по мотивам незаконности и необоснованности, по доводам, изложенным в жалобе, дополнениях к жалобе, и о прекращении производства по данному делу в связи с отсутствием события правонарушения.

В судебном заседании заявитель поддержал жалобу, дополнение к жалобе и изложенные в них доводы.

Представитель Государственной инспекции труда в Чувашской Республике в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, прихожу к следующему.

Определение административного правонарушения как основания административной ответственности содержится в ч.1 ст. 2.1 КоАП РФ, согласно которой административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

В соответствии с ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В соответствии с положениями статьи 26.2 КоАП РФ наличие события или состава административного правонарушения устанавливается на основании фактических данных, являющихся доказательствами по делу об административном правонарушении.

Из материалов дела следует, что ООО «------» не заключило в установленный трудовым законодательством трехдневный срок трудовой договор с работником ФИО3, принятой на работу для исполнения обязанностей в должности уборщицы с дата, трудовая книжка работодателем не оформлялась и не велась, приказ о приеме указанного работника на работу не издавался, работник с данным приказом под роспись не знакомился.

Между тем, именно трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Помимо этого, закон предъявляет жесткие требования к его форме и содержанию: трудовой договор должен быть заключен письменно, в виде отдельного документа (ст. 67 ТК РФ), и содержать все обязательные условия, которые предусмотрены ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Договор подряда не предусмотрен трудовым законодательством РФ, и в нем не приведены все условия, которые должен содержать трудовой договор согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а ч. 3 ст. 57 ТК РФ обязывает указывать такие условия в трудовом договоре, в том числе дополнять его при необходимости.

За нарушение этих требований предусмотрена ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых отношений с ФИО3 подтверждается постановлением заместителя прокурора Ленинского района г.Чебоксары о возбуждении дела об административном правонарушении от дата, другими собранными доказательствами.

Выявленные нарушения послужили основанием для привлечения директора ООО «------» ФИО1 к административной ответственности по указанному составу административного правонарушения с наложением административного штрафа в установленном законом размере. Изложенные в жалобе доводы не могут повлечь отмену обжалуемого постановления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6, 30.7 КоАП РФ,

решил:

Постановление Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике ФИО8 о назначении административного наказания ----- от дата о привлечении директора ООО «------» ФИО1 ФИО9 к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 суток с момента получения его копии.

Судья Т.П. Ермолаева