Решение № 2-1528/2024 2-1528/2024~М-1033/2024 М-1033/2024 от 22 июля 2024 г. по делу № 2-1528/2024

Дело №2-1528/2024

74RS0030-01-2024-001900-11


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

«23» июля 2024 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области, в составе:

председательствующего судьи Горбатовой Г.В.,

при секретаре Оглобличевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер гор. Магнитогорск» о взыскании невыплаченных денежных средств, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждениюздравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер гор. Магнитогорск» взыскании невыплаченных денежных средств, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 12 сентября 2011 года, истец была принята на работу в Государственное бюджетное учреждениездравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер гор. Магнитогорск» на должность фельдшера в отделение спортивной медицины по трудовому договору № от 12 сентября 2011 года. После проведенной проверки Челябинской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в Государственном бюджетном учрежденииздравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер гор. Магнитогорск», заработная плата истца, с 05 августа 2023 года уменьшилась на 16 000 рублей. Приказом «Об выплате не вмененной должностными обязанностями и выплате стимулирующего характера» от 04 августа 2023 года за №, с 05 августа 2023 года, с ФИО1 была снята доплата в размере 10% от оклада за ведение врачебного приема спортсменов и снижена выплата стимулирующего характера с 50% до 30% от должностного оклада, в то время, как дополнительным соглашением № от 01 января 2019 года к трудовому договору № от 12 сентября 2011 года, истцу была установлена выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере 50% от должностного оклада, ежемесячно. Снижение выплаты стимулирующего характера работодатель объяснил не участием истца в выполнении государственного задания. Однако, государственное задание формируется Министерством здравоохранения Челябинской области в отношении подведомственных учреждений, и все медицинские работники указанных учреждений здравоохранения принимают участие в выполнении государственного задания, в связи с чем, работодатель обязан произвести расчет заработной платы ФИО1, с 05 августа 2023 года, с учетом выплаты стимулирующего характера в размере 50% от оклада, вместо 30%, произвести выплату недоплаченной заработной платы с августа 2023 года по май 2024 года в размере 22 808 рублей 50 копеек (2405 рублей 70 копеек х 5 месяцев (август-декабрь) + 2694 рубля 50 копеек х 4 месяца (январь-апрель)). За задержку выплаты заработной платы, истец просит взыскать компенсацию за период времени с 13 сентября 2023 года по 02 мая 2024 года в размере 2 596 рублей 54 копейки, в порядке компенсации морального вреда взыскать 30 000 рублей. Кроме того, ответчиком 30 января 2024 года, в адрес истца был вынесен приказ за № «Нарекание со стороны руководства» которым истцу было объявлено замечание за нарушение ведение медицинской документации. Указанный приказ был отменен ответчиком 31 января 2024 года, в связи с нарушением ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации. Принимая во внимание, что указанным приказом была допущена дискриминация трудовых прав истца, выразившаяся в незаконном привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, просит взыскать с Государственного бюджетного учрежденияздравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер гор. Магнитогорск» в свою пользу в порядке компенсации морального вреда 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 04 июня 2024 года, в судебном заседании исковые требования не признала по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве, из которого следует, что согласно выданной лицензии от 26 октября 2018 года Государственное бюджетное учреждениездравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер гор. Магнитогорск» не вправе заниматься лечебной деятельностью, а имеет право осуществлять специализированную медико-санитарную помощь, первичную, доврачебную, в том числе, врачебную помощь. Согласно приказам Министерства здравоохранения от 1978 года, от 2001 года, должность фельдшера спортивной медицины для медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь лицам, занимающимся физкультурой и спортом, к которым относится ответчик, отсутствует. Указанная должность была введена в штатное расписание вместо должности медицинской сестры. В связи с уменьшением должностных обязанностей истца, стороны дополнительным соглашением к договору за № о 04 августа 2023 года, согласовали выплату за качество выполнения работ в размере 30% (том №1 л.д.55-62, том №2 л.д.93-100).

Представители ответчика - ФИО3, ФИО4, действующая на основании доверенности от 04 июня 2024 года (том №11 л.д.52), в судебном заседании исковые требования не признали по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве (том №1 л.д.55-62, том №2 л.д.93-100).

Представитель третьего лица Челябинской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации, при надлежащем извещении, участи в рассмотрении дела не принимал.

Выслушав пояснения истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу положений ст. 8 ТК РФ работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Вместе с тем, в соответствии со ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно вышеуказанной норме права, снижение заработной платы работнику допускается по инициативе работодателя, когда изменение определенных трудовым договором условий было вызвано объективной необходимостью, а именно изменением организационных или технологических условий труда, то есть объективными причинами производственного характера, делающими невозможным сохранение включенных ранее в трудовой договор условий.

При возникновении спора работодатель обязан доказать, что определенные трудовым договором условия труда объективно не могли быть сохранены.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора за № от 12 сентября 2011 года (с учетом дополнительных соглашений), заключенного между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер гор. Магнитогорск» и ФИО1, последняя принята в вышеуказанную организацию в отделение спортивной медицины в должности фельдшера (том №1 л.д.63-65).

С 28 августа 2014 года на основании поданного ФИО1 заявления, последней была установлена неполная рабочая неделя - 0,75% ставки фельдшера, что следует из эффективного контракта за № от 29 августа 2014 года.

На основании дополнительного соглашения № от 01 января 2019 года к трудовому договору от 12 сентября 2011 года, ФИО1 установлены выплаты компенсационного характера: за ответственность и высокие результаты (перевыполнение норм нагрузки) в соответствии с Приложением № к Положению об оплате труда и премированию работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер гор. Магнитогорск», определяющим порядок этих выплат, но не более 3 балов; за дополнительный объем работы различной сложности, не учтенный должностными обязанностями; за качество выполняемых работ, при отсутствии обоснованных жалоб от пациентов, отсутствии нареканий к качеству выполняемых работ со стороны руководства - в размера 50% от должностного оклада (ежемесячно); за наличие непрерывного стажа в учреждении - 15%; премия по итогам работы учреждения - в фиксированной сумме по приказу руководителя учреждения при наличии ФОТ; премия по итогам работы учреждения к профессиональному празднику - в фиксированном размере по приказу руководителя, при наличии ФОТ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 10 ноября 2022 года, работнику установлена заработная плата с 01 октября 2022 года - в размере 16 038 рублей (том №1 л.д.88), дополнительным соглашением к трудовому договору от 15 января 2024 года, работнику установлена заработная плата с 01 января 2024 года в размере 17 963 рубля (том №1 л.д.93).

Приказами от 09 января 2019 года за № (том №1 л.д.180-182); от 09 января 2020 года за №-О (том №1 л.д.178-179; приказом за №О от 11 января 2021 года (л.д.176-177); приказом за № от 10 января 2022 года (том №1 л.д.173-175); приказом за № от 09 января 2023 года (том №1 л.д.179-170) на ФИО1 возложены дополнительные обязанности, не вмененные должностной инструкцией. За ведение врачебного приема спортсменов, за дополнительную работу, не вмененную должностными обязанностями, производить доплату в размере 10% от должностного оклада за фактически отработанное время.

Приказом за № от 04 августа 2023 года ФИО1, с 05 августа 2023 года отменена доплата в размере 10% от должностного оклада за дополнительную работу - ведение врачебного приема спортсменов, не вмененную должностными обязанностями, отменена выплата стимулирующего характера в размере 50% от должностного оклада. С 05 августа 2023 года ФИО1 установлена выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере 30% должностного оклада (при отсутствии обоснованных жалоб от пациентов -15% от должностного оклада; за отсутствие нареканий со стороны руководителя - 15% от должностного оклада) (том №1 л.д.115». С указанными приказом истец была ознакомлена 04 августа 2023 года.

05 июня 2023 года ответчик ознакомил ФИО1 с уведомлением о прекращении ею с 05 августа 2023 года приема спортсменов по углубленному медицинскому осмотру, этапному, текущему осмотру и ведении документации по результатам этих осмотров (том №1 л.д.116).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору за № от 04 августа 2023 года, работнику установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за ннтенсивность и высокие результаты (перевыполнение норм нагрузки) в соответствии с Приложением № к Положению об оплате труда и премированию работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер гор. Магнитогорск», определяющим порядок этих выплат; за качество выполняемых работ, при отсутствии обоснованных жалоб от пациентов в размере 15% должностного оклада; при отсутствии нареканий к качеству выполняемых работ со стороны руководства - в размере 15% от должностного оклада (ежемесячно); за наличие непрерывного стажа в учреждении - 15%; выплаты по итогам работы учреждения - в фиксированной сумме по приказу руководителя учреждения при наличии ФОТ; выплаты по итогам работы учреждения к профессиональному празднику - в фиксированном размере по приказу руководителя, при наличии ФОТ.

В соответствии с должностной инструкцией в редакции от 04 августа 2023 года, в обязанности фельдшера входит: осуществление оказания лечебно-профилактической и санитарно-профилактической помощи, первой неотложной медицинской помощи при острых заболеваниях и несчастных случаях; оказание доврачебной помощи; обеспечение хранения, учет и списание лекарственных препаратов, соблюдение правил приема лекарственных препаратов пациентами, ведение медицинской учетно-отчетной документации; осуществление медицинского обеспечения проводимых спортивно-массовых мероприятий, соревнований, учебно-тренировочных сборов в соответствии с государственным заданием и пределами диспансера (том № л.д.156-158).

С данной должностной инструкцией ФИО1 была ознакомлена, о чем имеется её подпись.

Возражая относительно заявленных требований, сторона ответчика указывает о том, что согласно выданной лицензии от 26 октября 2018 года Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер гор. Магнитогорск» не вправе заниматься лечебной деятельностью, а имеет право осуществлять специализированную медико-санитарную помощь, первичную, доврачебную, в том числе, врачебную помощь. Согласно приказам Министерства здравоохранения от 1978 года, от 2001 года, должность фельдшера спортивной медицины для медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь лицам, занимающимся физкультурой и спортом, к которым относится ответчик, отсутствует. Указанная должность была введена в штатное расписание ответчиком, в качестве замены должности медицинской сестры. В связи с уменьшением должностных обязанностей истца - в виде врачебного приема спортсменов под контролем врача спортивной медицины, стороны дополнительным соглашением к договору за № о 04 августа 2023 года, согласовали выплату за качество выполнения работ в размере 30%.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата включает в себя - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок начисления и выплат стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок закреплен в Положении об оплате труда и премировании работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер гор. Магнитогорск» от 01 февраля 2021 года, а также дополнением № к положению об оплате труда и премировании работников ответчика, утвержденных главным врачом и согласованных с председателем первичной профсоюзной организации.

Стимулирующие надбавки работодатель устанавливает по своей инициативе, к ним относятся персональная надбавка работнику, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы.

Материалами дела установлено, что на основании приказов за № от 22 июля 2022 года, № от 09 марта 2023 года, ответчиком расторгнуты трудовые договоры с Ф.В.А. (врачом по спортивной медицине); С.Н.Г. (врачом по спортивной медицине отделения спортивной медицины) (том № л.д.152-153).

В соответствии с приказами Минздрава №337 от 20 августа 2001 года «О мерах по дальнейшему развитию и совершенствованию спортивной медицины и лечебной физкультуры», п.13 Положения №1 и Приложения №18, утвержденного приказом Минздрава №1144н от 23 октября 2020 года «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи лицам, занимающимся физкультурой и спортом», самостоятельно вести прием спортсменов за врача по спортивной медицине, фельдшер не имеет права.

В судебном заседании стороной истца не оспаривалось, что с 05 августа 2023 года она не осуществляет дополнительную обязанность - в виде ведения врачебного приема спортсменов под контролем врача спортивной медицины.

Из служебной записки от 04 июля 2023 года усматривается отказ истца от выполнения дополнительных обязанностей - в виде осуществления медицинского обеспечения проводимых спортивно-массовых мероприятий, соревнований, учебно-тренировочных сборов в соответствии с государственным заданием и пределами диспансера.

Доводы истца о том, что ответчик неправомерно лишил ее выплат стимулирующего характера в размере 50% за участие в выполнении государственного контракта, суд считает не состоятельными, в силу следующего.

Согласно выданной лицензии за № от 26 октября 2018 года Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер гор. Магнитогорск» не вправе заниматься лечебной деятельностью, а имеет право осуществлять специализированную медико-санитарную помощь, первичную, доврачебную, в том числе, врачебную помощь.

Выполнение государственного задания осуществляется на основании расчета норм нагрузки, указанных в Приложении №17 к Приказу Минздрава №337 от 20 августа 2001 года, которые утверждаются ежегодно Министерством здравоохранения Челябинской области.

Согласно приказу Минздрава №337 от 20 августа 2001 года «О мерах по дальнейшему развитию и совершенствованию спортивной медицины и лечебной физкультуры», п.13 Положения №1 и Приложения №18, утвержденного приказом Минздрава №1144н от 23 октября 2020 года «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи лицам, занимающимся физкультурой и спортом», должность фельдшера спортивной медицины для медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь лицам, занимающимся физической культурой и спортом, к которым относится, ответчик, не предусмотрена.

Кроме того, суд обращает внимание на тот факт, что дополнительным соглашением к договору от 01 января 2019 года, ФИО1 была установлена выплата стимулирующего характера не за выполнение государственного задания, а за дополнительный объем работы различной сложности, не учтенный должностными обязанностями; за качество выполняемых работ, при отсутствии обоснованных жалоб от пациентов, отсутствии нареканий к качеству выполняемых работ со стороны руководства.

С доводами истца о том, что снижение размера надбавки является изменением условий трудового договора, которое осуществлено с нарушением ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, так как работник не был уведомлен об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца, суд согласиться не может.

Снижение размера оспариваемой надбавки не является изменением определенных сторонами условий трудового договора в смысле, придаваемом положениями ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку локальным нормативным актом работодателя установлено, что надбавка не является обязательной, гарантированной выплатой, также предусмотрена возможность ее снижения (отмены). В этой связи, а также с учетом экономической и финансовой ситуации на предприятии работодатель был вправе снизить размер надбавки.

Поскольку из представленных доказательств следует, что объем должностных обязанностей истца уменьшился, дополнительным соглашением к трудовому договору от 04 августа 2023 года размер выплат стимулирующего характера был согласован в размере 30% от должностного оклада, оснований для взыскания недоплаченной заработной платы за период с августа 2023 года по май 2024 года, - не имеется.

При этом, суд обращает внимание на тот факт, что в установленном законом порядке, приказ № от 04 августа 2023 года, истец не оспорила.

С учетом фактически выплаченной ФИО1 заработной платы, задолженность у работодателя перед истцом за надбавку в размере 50%, отсутствует.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истцу в установленный срок была выплачена заработная плата в полном объеме, оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 2 596 рублей 54 копейки, не имеется.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда за привлечение к дисциплинарной ответственности на основании приказа за № от 30 января 2024 года, суд исходит из следующего.

На основании приказа №-О от 30 января 2024 года исполняющего обязанности главного врача Государственного бюджетного учрежденияздравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер гор. Магнитогорск», в отношении истца ФИО1 было вынесено нарекание со стороны руководства - в виде замечания, за нарушение ведения медицинской документации. В качестве основания указаны: докладная записка врача Ш.Г.М. объяснительная записка ФИО1

Приказом за №48-О от 31 января 2024 года приказ за № «Об объявлении замечания» был отменен, в связи с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания.

Как следует из пояснений стороны ответчика, приказ от 30 января 2024 года, был издан в отношении ФИО1 на основании устных претензий пациента, поскольку от последнего жалобы не поступила, приказ от 30 января 2024 года работодателем был отменен.

Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и в установленные законом сроки.

Суд исходит из того, что ответчиком была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания к истцу, что следует из приказа от 31 января 2024 года, в связи с чем, приказ от 30 января 2024 года работодателем был отменен.

Установив факт нарушения трудовых прав истца- изданием в отношении последней приказа об объявлении замечания за нарушение трудовой дисциплины, характер перенесенных истцом нравственных страданий, выразившихся в эмоциональных переживаниях, принимая во внимание, что ранее истец нареканий не имела, учитывая фактические обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, отвечающую требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, -

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер гор. Магнитогорск» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (паспорт: №) в порядке компенсации морального вреда 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер гор. Магнитогорск» (ИНН: №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

В остальной части исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: подпись

Мотивированное решение составлено 16 августа 2024 года

Копия верна Судья Г.В. Горбатова

Решение не вступило в законную силу.

Судья Г.В. Горбатова

Помощник судьи С.А. Иванова