Решение № 2-1071/2020 2-1071/2020~М-4521/2019 М-4521/2019 от 2 сентября 2020 г. по делу № 2-1071/2020

Дело № 2-1071/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2020 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Поняевой А.Ю.

при секретаре Гордиевских Е.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Кооперативу по строительству и эксплуатации индивидуальных гаражей № 206 о признании недействительным приказа об увольнении, записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Кооперативу по строительству и эксплуатации индивидуальных гаражей № 206 (далее по тексту ГСК № 206), с учетом уточнений, о признании недействительным приказа об увольнении № 4 от 15 мая 2019 года, признании недействительной записи в трудовой книжке № 16 от 15 мая 2019 г. об увольнении по истечении срока трудового договора, внесении записи о ее недействительности, взыскании с ГСК № 206 денежных средств в размере 373138,47 руб. за время вынужденного прогула за период с 15 мая 2019 года по 15 января 2020 года.

В обоснование заявленных требований истец указал, что решением общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ продлены полномочия председателя правления ГСК № 206 - ФИО1 сроком на пять лет до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор между ГСК № 206 и ФИО1, согласно которого работнику установлен оклад согласно штатного расписания. ДД.ММ.ГГГГ членами кооператива составлен фиктивный протокол общего собрания участников ГСК № 206, которым в качестве председателя правления избран ФИО2 На основании протокола общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ и нотариальной формы внесены изменения в ЕГРЮЛ о руководителе ГСК № 206. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 издал приказ № 4 об увольнении с должности председателя правления ГСК ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Запись об увольнении внесена в трудовую книжку. Решением Советского районного суда города Челябинска от 05 сентября 2019 года по общее собрание участников ГСК № 206, оформленное протоколом № 67 от 27 апреля 2019 года признано недействительным, в связи с чем, издавший приказ об увольнении ФИО2 не имел полномочий на издание данного распоряжения, таким образом, приказ является недействительным. С 15.05.2019 г. истец был незаконно лишен возможности осуществлять трудовые функции. Запись о том, что он является председателем правления внесена только 28.01.2020 г. в ЕГРЮЛ.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержал заявленные уточненные исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО1, представитель ответчика ГСК № 206, третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о месте, дате и времени судебного заседания, отсутствие данных, свидетельствующих об уважительных причинах неявки ответчика, либо о рассмотрении дела в его отсутствие, суд считает возможным, на основании ст. 233 ГПК РФ, рассмотреть гражданское дело по существу в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В силу части первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ГСК № 206 и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности председателя правления ГСК № 206 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-9). Что соответствует решению, принятому на отчетной конференции ГКС № 206 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-25).

В соответствии с протоколом № 67 очередного собрания членов ГСК № 206 от ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ГСК № 206 на 5 лет избран ФИО2, в связи с чем, решено поручить ФИО2 внести в ЕГРЮЛ сведения о единоличном исполнительном органе, путем направления соответствующего заявления и указанного протокола в ИФНС России.

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ГСК № 206 издан приказ № б/н об увольнении председателя правления ГСК № 206 ФИО1 в связи с истечением срока действия трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с этим приказом (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ФИО10, ФИО9 обратились в Советский районный суд г. Челябинска с исковым заявлением к Кооперативу по строительству и эксплуатации индивидуальных гаражей № 206 о признании недействительным решения общего собрания, оформленного протоколом № 67 от 27 ДД.ММ.ГГГГ.

Вступившим в законную силу 03 декабря 2019 г. решением Советского районного суда г. Челябинска от 05 сентября 2019 г. удовлетворены исковые требования по гражданскому делу № 2-2860/2019 по иску ФИО1, ФИО11, ФИО12 к Кооперативу по строительству и эксплуатации индивидуальных гаражей № 206 о признании недействительным решения общего собрания. Решение очередного собрания членов кооператива по строительству и эксплуатации индивидуальных гаражей № 206, оформленное протоколом № 67 от ДД.ММ.ГГГГ признано недействительным.

В соответствии с решением Советского районного суда г. Челябинска от 05 сентября 2019 года и на основании заявления ФИО1 от 12.03.2020 г. в сведения ЕГРЮЛ внесены изменения, ФИО1 внесен в качестве руководителя юридического лица, председателя правления ГСК № 206 (л.д. 134-144, 148).

В соответствии с п. 4.2.2. Устава ГСК № 206, утвержденного решением общего собрания (собрания уполномоченных) членов кооператива по строительству и эксплуатации индивидуальных гаражей № 206, протоколом № 58 от ДД.ММ.ГГГГ к исключительной компетенции Общего собрания (собрания уполномоченных) в том числе относится и избрание председателя правления кооператива из числа членов правления (л.д. 11-19).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что у председателя правления ГСК № 206 ФИО2 отсутствовали полномочия на увольнение штатных сотрудников, поскольку решение общего собрания оформленное протоколом № 67 от ДД.ММ.ГГГГ признано недействительным.

В связи с чем приказ от ДД.ММ.ГГГГ № б/н об увольнении председателя правления ГСК № 206 ФИО1 подлежит отмене как незаконный.

Вместе с тем, поскольку приказ об увольнении ФИО1 признан незаконным, суд приходит к выводу и об удовлетворении требования истца о признании недействительной записи в трудовой книжке № 16 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по истечении срока трудового договора и взыскании с ГСК № 206 денежных средств за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Частью 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Истец просил взыскать с ГСК № 206 в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 373138,47 руб.

Оценивая расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, представленный истцом, в основании которого заложена средняя заработная плата за <данные изъяты> год в размере 41459,83 руб. и 9 месяцев вынужденного прогула в заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что расчет произведен неверно.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Порядок исчисления средней заработной платы, установленный статьей 139 ТК РФ, определен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение).

В соответствии с абз. 4 п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В пункте 2 Положения указано, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе заработная плата, начисленная работнику по окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4 Положения).

Согласно подпунктам "а" и "б" пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Учитывая, что трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены: должностной оклад согласно ежегодного штатного расписания и ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.

В материалы дела истцом предоставлено штатное расписание ГСК № 206 на период с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г., согласно которого заработная плата председателя правления составляет 36570 руб. в месяц.

Таким образом, среднедневной заработок составляет – (36570 руб. х 12 мес.) / 249 дней (по производственному календарю пятидневной рабочей недели за период с мая 2018 г. по апрель 2019 г.) = 1762,40 руб.

Количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащих оплате, составляет 168 рабочих дня, соответственно, средний заработок за время вынужденного прогула составляет – 296083,20 руб. (1762,40 руб. * 168 дней).

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Материалами дела, а именно: приказом от ДД.ММ.ГГГГ о закрытии резервного фонда и выплате выходного пособия, платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что при увольнении истцу было выплачено выходное пособие – 151146,20 руб. (л.д. 181-183). Кроме того, в протоколе допроса подозреваемого от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на вопрос следователя лично пояснил, что выплатил себе выходное пособие согласно Трудового кодекса и на основании трудового договора (л.д. 199-201).

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 144937 руб. (296083,20 руб. - 151146,20 руб.), который подлежит взысканию в пользу истца.

Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4398,74 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194-199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к Кооперативу по строительству и эксплуатации индивидуальных гаражей № 206, частично.

Признать незаконным и отменить приказ от 15 мая 2019 года № б/н об увольнении ФИО1 в связи с истечением срока действия трудового договора с 15 мая 2019 года.

Признать в трудовой книжке ФИО1 недействительной запись № 16 от 15 мая 2019 г. об увольнении по истечении срока трудового договора от 15 апреля 2014 года, внеси запись о ее недействительности.

Взыскать с Кооператива по строительству и эксплуатации индивидуальных гаражей № 206 в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 мая 2019 г. по 15 января 2020 года в сумме 144937 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Кооператива по строительству и эксплуатации индивидуальных гаражей № 206 в доход местного бюджета госпошлину в размере 4398,74 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Ю. Поняева

Мотивированное заочное решение составлено 04.09.2020 г.