Решение № 2-649/2026 2-649/2026~М-205/2026 М-205/2026 от 21 апреля 2026 г. по делу № 2-649/2026

Дело №2-649/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ишимбай 10 апреля 2026 года

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной Р.Р.,

при секретаре Насыровой Э.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат на обучение.

В обоснование требований указано, что 15.01.2024 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № № и дополнительно к трудовому договору на добровольной основе ученический договор № на профессиональное обучение профессии – токарь сроком на 10 месяцев. 22.05.2024 года с ответчиком заключено соглашение № № о переводе в цех 3Б учеником токаря. Условиями ученического договора (п.2.1.8), трудового договора (п.3.20) предусмотрено, что ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора (п.3.20), ученического договора (п.2.1.9) ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучением ученик аи иные затраты на обучение. Ответчик в нарушение требований ученического и трудового договора не завершил обучение и уволился из объединения по собственному желанию согласно приказу от 11.11.2024 года № 3418, не возместив работодателю затраты, понесенные на его обучение. Согласно справке за период обучения ответчику выплачена стипендия в сумме 149 606,79 руб. Общая сумма затрат на обучение составила 149 606,79 руб. В счет возмещения затрат на обучение ответчик перечислил на расчетный счет объединения денежные средства в общей сумме 52 000 руб. Недоплаченной осталась денежная сумма в размере 97 606,79 руб. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика затраты на обучением в размере 97 606,79 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.

В судебное заседание истец своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен, направил заявление о рассмотрении дела без своего участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Судебные извещения, направленные по известному суду адресу места жительства, не вручены адресату в связи с истечением срока хранения, что свидетельствует о злоупотреблении ответчиком своими правами. Потому суд приходит к выводу, что, руководствуясь ст. 117 ГПК РФ судебное извещение в адрес ответчика следует считать доставленным, а ответчика надлежаще извещенным о дате и времени рассмотрения дела.

Участвующие в деле лица, также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан (ishimbaisky.bkr.sudrf.ru) в соответствии со ст.14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации».

Согласно со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ об ученическом договоре следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что 15.01.2024 года ФИО1 принят на работу в ПАО «ОДК-УМПО» на должность – ученик токаря, подразделение – ПУЦ. Трудовой договор № № от 15.01.2024 года заключен на определенный срок – по 15.11.2024 года на период профессионального обучения (ученик), без испытательного срока, характер работы – обычный, режим работы – график.

Пунктом 3.20 трудового договора предусмотрено, что в случае обучения за счет средств работодателя, работник обязан отработать на предприятии не менее 2-х лет. В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершение виновных действий или по собственному желанию до истечения установленного срока, обусловленного настоящим трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

15.01.2024 года между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № № являющийся дополнительным к трудовому договору № № от 15.01.2024 года, по условиям которого ФИО1 обязался пройти профессиональное обучение по профессии – токарь, по очной форме обучения в структурных подразделениях объединения сроком на 10 месяцев (с 16.01.2024 года по 15.11.2024 года).

Условиями ученического договора предусмотрено:

- обязанность работника заключить с работодателем после окончания профессионального обучения, успешной сдачи квалификационных экзаменов, получения документа о профессиональном обучении дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в структурное подразделение объединения по полученной профессии и проработать в соответствии с полученной квалификацией у работодателя не менее 2-х лет с момента перевода в структурное подразделение по полученной профессии (п.2.1.8);

- обязанность работника возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные работодателем наставнику за обучение работника, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в случае прекращения трудового договора с работодателем по инициативе работника (п.2.1.9).

На основании приказа № № от 11.11.2024 года ФИО1 уволился из Объединения по собственному желанию (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Согласно справке ПАО «ОДК-УМПО» о затратах на обучение работника ФИО1, последнему за период с января по ноябрь 2024 года выплачена стипендия в общей сумме 149 606,79 руб.

11.11.2024 года ФИО1 написано письменное обязательство о возмещении ПАО «ОДК-УМПО» затрат на обучение в сумме 149 606,79 руб.

ФИО1 в счет возмещения затрат на обучение перечислены на расчетный счет объединения денежные средства в общей сумме 52 000 руб. (платежное поручение № 94725 от 28.12.2024 года на сумму 26 000 руб., платежное поручение № 285141 от 21.02.2025 года на сумму 13 000 руб., платежное поручение № 229082 от 15.03.2025 года на сумму 13 000 руб.). Остаток задолженности составляет 97 606,79 руб.

Ответчик расчет, представленный истцом, не оспорил, доказательств погашения имеющейся задолженности, суду не представил.

При таких обстоятельствах, поскольку обязанность по возмещению затрат на обучение возникла у ФИО1 в связи с его увольнением до истечения срока, установленного трудовым и ученическим договорами, то есть он не исполнил взятые на себя обязательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на его обучение в сумме 97 606,79 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН № в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 97 606,79 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Файзуллина Р.Р.

Мотивированное решение составлено 22.04.2026