Решение № 02-0562/2026 02-0562/2026~М-4698/2025 М-4698/2025 от 29 марта 2026 г. по делу № 02-0562/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2026 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,

при секретаре фио,

с участием истца ФИО1, представителя истца по доверенности фио, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-0562/2026 по иску ФИО1 к ООО «Городской супермаркет» о признании трудового договора, положения об оплате труда и расчетных листков, не соответствующими нормам трудового законодательства, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Городской супермаркет» о признании трудового договора от 08.08.2025г. № К-146/33 не соответствующим положениям ст. 57 ТК РФ, положение ООО «Городской супермаркет» об оплате труда работников супермаркетов торговой сети «Азбука вкуса» не соответствующем положениям ст. 135 ТК РФ, расчетные листки не соответствующие положениям ст. 136 ТК РФ, взыскании задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2025 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Свои требования истец мотивировал тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Городской супермаркет» на основании трудового договора № К-146/33, заключенного 08.08.2025г., согласно которого истец был принят на работу на должность продавца супермаркета в структурное подразделение Супермаркет «Азбука вкуса» по адресу: адрес. Дополнительным соглашением от 04.09.2025г. в трудовой договор внесены изменения, согласно которых истец принимается на работу на должность специалист торгового зала Супермаркета по прежнему адресу со следующими выплатами за его труд (заработная плата): основная часть заработной платы, исчисляемая путем умножения часовой тарифной ставки в размере сумма, согласно штатному расписанию, на количество часов, отработанных в расчетном периоде (месяце) и доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, установленные положением ООО «Городской супермаркет» об оплате труда работников супермаркетов торговой сети «Азбука вкуса». 07.11.2025г. стороны расторгли трудовой договор на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), о чем издан соответствующий приказ № К-210/16 от 07.11.2025г. Вместе с тем, истец считает, что трудовой договор не соответствует ст. 57 ТК РФ, поскольку не отражает в себе определенной трудовой функции работника, а также его квалификацию. Кроме того, положением ООО «Городской супермаркет» об оплате труда работников супермаркетов торговой сети «Азбука вкуса» нарушены права истца о справедливой оплате труда, а расчетные листки ООО «Городской супермаркет» являются не информативными, не прозрачными, составленными в нарушение ст. 136 ТК РФ. За период с августа по октябрь 2025 года ФИО1 была выплачена заработная плата не в полном размере, без применения норм Федерального закона от 07.06.2025г. № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", заработная плата была занижена за счет немотивированного снижения доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Истцу не был оплачен его труд за совмещение должности в двух отделах Супермаркета – «Заморозка» и «Соки, воды, напитки, пиво», для которых требуется разная квалификация работника. За защитой нарушенных прав истец обратился в суд с указанным иском.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности фио требования уточненного искового заявления поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Городской супермаркет» по доверенности фио в судебном заседании требования искового заявления не признал, возражал против удовлетворения иска в полном объеме, в том числе по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, заслушав пояснения сторон, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Статьей 21 ТК РФ закреплены основные права работника, согласно которой работник имеет право в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда и др.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Городской супермаркет» на основании трудового договора № К-146/33 от 08.08.2025г., заключенного на неопределенный срок. Согласно условиям трудового договора, ФИО1 принят на работу на должность продавца супермаркета (п. 1.2), в структурное подразделение Супермаркет «Азбука вкуса» по адресу: адрес (п. 2.1), дата й начала работы является 08.08.2025г. (п.2.4), работнику устанавливается заработная плата, которая составляет: основная часть заработной платы, исчисляемая путем умножения часовой тарифной ставки в размере сумма, согласно штатному расписанию, на количество часов, отработанных в расчетном периоде (месяце) и доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, установленные положением ООО «Городской супермаркет» об оплате труда работников супермаркетов торговой сети «Азбука вкуса» (п. 2.6.1).

Трудовые функции истца были определены в должностной инструкции, согласно которой трудовой функцией является осуществление работ в супермаркете, направленных на выполнение и увеличение товарооборота за счет обеспечения порядка и чистоты в зоне обслуживания клиентов, оперативного пополнения витрин и прилавков ассортиментом согласно матрицы товаров с контролем качества и сроков годности, и презентабельной выкладки товаров в соответствии с нормами, установленными законодательством РФ и правилами / стандартами компании (п. 4 должностной инструкции).

04.09.2025г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору № К-146/33 от 08.08.2025г., согласно которому внесены изменения условий труда фиоМ,, согласно которым работник принимается на работу на должность специалиста торгового зала Супермаркета по прежнему адресу со следующими выплатами за его труд (заработная плата): основная часть заработной платы, исчисляемая путем умножения часовой тарифной ставки в размере сумма, согласно штатному расписанию, на количество часов, отработанных в расчетном периоде (месяце) и доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, установленные положением ООО «Городской супермаркет» об оплате труда работников супермаркетов торговой сети «Азбука вкуса».

07.11.2025г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, о чем издан соответствующий приказ № К-210/16 от 07 ноября 2025 года.

Согласно определению Конституционного суда РФ от 15.06.2023г. № 32-П следует, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной (основной) частью в виде тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от 01.10.2009 № 1160-О-О, от 17.12.2009 № 1557-О-О, от 12.04.2019 № 868-О и № 869-О и др.).

Исходя из этого, стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).

При этом заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части вторая и шестая той же статьи).

В процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника (стаж работы, наличие ученой степени, ученого или почетного звания, квалификационная категория и пр.).

Вместе с тем при установлении условий приобретения права на такой вид регулярных стимулирующих выплат, как премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить и из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (ч. 1 ст. 15, абзац 2 ч. 2 ст. 21 и ч 1 ст. 56 ТК РФ). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно представленного листа ознакомления ФИО1 при принятии на работу в ООО «Городской супермаркет» был ознакомлен с внутренними локальными актами, в том числе с Положением об оплате труда работников супермаркетов торговой сети «Азбука вкуса» ООО «Городской супермаркет», действующее с 01.02.2025г. (далее – Положение) и другими документами.

Согласно п. 3.2 Положения для работников супермаркетов в компании предусмотрены следующие надбавки: за ночную смену, с 22 часов 00 мин. до 06 часов 00 мин., в размере 20% от часовой тарифной ставки; за особые условия (работа на участках с низкотемпературным оборудованием) – размер надбавки зависит от количества фактически отработанных часов и предусмотрен приложением № 2.

Согласно п. 5.2 Положения доплата за выполнение установленного плана по товарообороту является мотивирующим фактором, стимулирующим выполнение планового показателя подразделения (плана по товарообороту), который достигается за счет коллективного труда всех работников супермаркета на каждом этапе торгового процесса. Размер доплаты зависит от фактического выполнения плана товарооборота супермаркета. Порядок и условия выплаты доплат за выполнение установленного плана по товарообороту утверждаются в Приложении №3.

Проверяя доводы истца о том, что ему не произвели доплату за особые условия труда, судом установлено, что ФИО1 был установлен график сменности, доведенный до него работодателем и подтвержденный представленными табелями учета рабочего времени истца.

Согласно представленному расчету ответчика, истцу за августа 2025 года установлена норма производительности (в часах) 128, в сентябре 2025 года – 176, в октябре 2025 года – 184. Данные часы работы определены по календарному дню из расчета 40 часовой недели (40/7) по коэффициенту 5,7 за каждый месяц.

Заработная плата ФИО1 за август 2025 года составила сумма, за сентябрь 2025 года – сумма, за октябрь 2025 года – сумма

При этом истцу учтены надбавки за особые условия труда за каждый месяц, которые выплачены истцу за каждый месяц всего периода его работы, что подтверждается представленным расчетом ответчика и расчетными листками.

Так доплаты и надбавки, предусмотренные положением ООО «Городской супермаркет» об оплате труда работников супермаркетов торговой сети «Азбука вкуса» в спорном периоде составили в августе 2025 года в размере сумма (сумма/час) и в сентябре 2025 года – в размере сумма; доплата за выполнение установленного плана по товарообороту (п. 5.2 Положения) в августе 2025 года составила в размере сумма (сумма/час) и в сентябре 2025 года - в размере сумма (сумма/час); надбавка за особые условия труда (работа на участках с низкотемпературным оборудованием (п. 3.2. Положения)в августе 2025 года составила в размере сумма (сумма/час) и в сентябре 2025 года - сумма (сумма/час); доплата за особые достижения, которая включает в себя разовую доплату отдельные показатели в работе за истекший месяц (п. 5.7 Положения) в августе 2025 года составила в размере сумма и в сентябре 2025 года - сумма

Оспариваемый Трудовой договор был заключен ФИО1 свободно и добровольно, с Положением истец был ознакомлен под роспись. Доказательств нарушения основных прав работника суду не представлено.

По смыслу ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплат (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы выплат подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Премии, носящие индивидуальный, разовый характер в расчет среднего заработка не учитываются.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд, руководствуясь приведенными нормами права, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, приходит к выводу, что спорные трудовой договор № К-146/33 от 08.08.2025г. и положение ООО «Городской супермаркет» об оплате труда работников супермаркетов торговой сети «Азбука вкуса» не противоречат действующему законодательству.

В связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о признании трудового договора и положения об оплате труда, не соответствующими нормам трудового законодательства.

Требования истца о признании недействительными выданных расчетных листков за спорный период, как не соответствующих требованиям законодательства, является необоснованным ввиду следующего.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 ГК РФ судебной защите подлежат оспоренные или нарушенные права.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

При этом, как следует из части второй статьи 136 ТК РФ, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, в то время как форма расчетного листка определяется самим работодателем.

При этом ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок).

Таким образом, расчетный листок по своей правовой природе не является документом строгой отчетности, к которому предъявляются требования к форме. Он является документом, отражающим исключительно информацию о произведенных работнику выплатах, а не документом, который мог бы служить основанием для установления размера заработной платы.

Представленные в материалы дела расчетные листки за спорный период содержат необходимую информацию о суммах начисленной и выплаченной заработной платы, произведенных удержаниях с указанием в том числе формы оплаты труда.

Учитывая указанное обстоятельство, требование истца о признании расчетных листков недействительными, незаконными не основано на законе, а также не направлено на восстановление какого-либо нарушенного права истца, в связи с чем, является ненадлежащим способом защиты права в нарушение положений ст. 12 ГК РФ, что, в свою очередь, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении в данной части требований.

Согласно ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ соглашение об основных условиях работы между работодателем и работником заключаются в письменном виде, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы в спорный период судом не установлен, более того материалами дела подтверждается, что ФИО1 выплачена в полном объеме и в установленные сроки заработная плата, произведен расчет при увольнении, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

В связи с изложенным, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ООО «Городской супермаркет» задолженности по заработной плате за период с августа 2025 года по октябрь 2025 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факта нарушения трудовых прав истца нарушено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, в силу указанных выше норм закона, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Городской супермаркет» о признании трудового договора от 08.08.2025г. № К-146/33, положения об оплате труда и расчетных листков, не соответствующими нормам трудового законодательства, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Мотивированно решение изготовлено 13 апреля 2026 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева