Решение № 2-231/2018 от 14 февраля 2018 г. по делу № 2-231/2018

Дело № 2-231/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

........................ 15 февраля 2018 года.

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Никитина А.В., при секретаре Исаевой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ДИКСИ - Юг» о взыскании морального вреда с работодателя,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском обратилась ФИО1 (далее по тексту – истец) к АО «ДИКСИ - Юг» (далее по тексту – ответчик) о взыскании в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей. Свои требования истец мотивировала тем, что она являлась сотрудником ответчика с "___" ___________ г.. После прохождения медицинского обследования выяснилось, что ей необходимо пройти курс реабилитации для улучшения состояния здоровья, и было принято решение об увольнении. "___" ___________ г. она подала заявление об увольнении по собственному желанию с "___" ___________ г.. Ответчик не принял её предложение, потребовав отработки двух недель. Процедура её увольнения затянулась. За данный период серьезно ухудшилось состояние здоровья. По вине ответчика она вынуждена была отказаться от курса реабилитации. Её уволили по собственному желанию "___" ___________ г. лишь после вмешательства в процедуру увольнения работников юридической фирмы. Считает, что ей причинены нравственные страдания по вине ответчика. Просит взыскать с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить. Также просила взыскать судебные расходы в размере 39 670 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, имеется отзыв на исковое заявление, в котором просят отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Ст. 37 Конституции РФ закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

"___" ___________ г. истец принята на работу к ответчику на должность заместителя управляющего магазином. С ней был заключен трудовой договор № № ___________. "___" ___________ г. она была переведена на должность управляющего магазином, что подтверждается дополнительным соглашение № ___________ к трудовому договору от "___" ___________ г..

"___" ___________ г. истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. "___" ___________ г. истец уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ).

Также из материалов дела следует, что "___" ___________ г. истец получила трудовую книжку и окончательный расчет по оплате труда.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно подпунктам "а" и "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что "___" ___________ г. ей было подано заявление об увольнении по собственному желанию с "___" ___________ г., т.к. ей необходимо было пройти курс реабилитации для улучшения состояния здоровья. Ответчик не согласился с её просьбой, указав, что ей необходимо отработать две недели, а также провести инвентаризацию. Её уволили лишь после вмешательства представителей ООО «Принцип права».

В подтверждении своих доводов истец представила в суд заявление об увольнении по собственному желанию от "___" ___________ г.. Однако доказательств подачи данного заявления ответчику истцом в суд не представлено. Также истцом не представлено доказательств того, что её уволили лишь после привлечения к участию в процедуре увольнения представителей юридической фирмы.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец не представила каких-либо доказательств, подтверждающих неисполнение обязанности работодателя по соблюдению процедуры увольнения истца по собственному желанию в установленном законом порядке, в связи, с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Оснований для взыскания морального вреда суд не находит, поскольку доказательств, подтверждающих, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца не представлено. Предоставленная истцом в суд заявление об увольнении по собственному желанию от "___" ___________ г. к таковым отнесено быть не может.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что в иске отказано в полном объеме, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании судебных расходов и в удовлетворении данных требований отказывает.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ДИКСИ - Юг» о взыскании в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей и судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Шумерлинский районный суд.

Решение в окончательной форме принято "___" ___________ г..

Председательствующий: