Решение № 2-1126/2019 2-92/2020 2-92/2020(2-1126/2019;)~М-1116/2019 М-1116/2019 от 19 января 2020 г. по делу № 2-1126/2019

Дело .....г. УИД- .....


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

..... ..... года

Новоильинский районный суд ..... в составе судьи Васильевой Ю.Н., при секретаре К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к ООО «Разрез Киселевский» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

М. обратился в суд с иском к ООО «Разрез Киселевский» о защите трудовых прав. Требования мотивированы тем, что истец является работником ООО «Разрез Киселевский» с ....., в должности - помощник машиниста тепловоза, участок эксплуатации и грузовой работы, с ним был заключен трудовой договор ..... от ...... Однако после начала работы ответчик в нарушении ст. 212, 221 ТК РФ не обеспечил безопасные условия работы и охраны труда, а именно не выдал за счет собственных средств - специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (согласно перечню таковых на профессию помощник машиниста М., подписанного бухгалтером ООО «Разрез Киселевский»): костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; белье нательное; портянки хлопчатобумажные; рукавицы брезентовые или комбинированные (верхонки); сапоги кожаные с жестким подноском; жилет сигнальный; перчатки диэлектрические; очки защитные; каска шахтерская; подшлемник под каску; перчатки хлопчатобумажные с полимерным покрытием; противошумные многоразовые вкладыши; банная обувь; полотенце; пояс брючный; защитный крем; очищающая паста или очищающий гель; рвосстанавливающий крем; защитный спрей для ног от грибковых инфекций; плащ не промокаемый; костюм из смешанных тканей на утепляющей прокладке; белье нательное утепленное; ппортянки суконные; шапка зимняя; рукавицы меховые; валенки с резиновым низом или сапоги кожаные с утепленной прокладкой. Указанные вещи необходимые для работы, истцом получены не были, требования о предоставлении специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работодателем были проигнорированы. ...... истец уведомивл работодателя о прекращении работ в связи с нарушением последним норм охраны труда, чем создается угроза его жизни и здоровью. Кроме того вследствие неисполнения работодателем своих обязанностей по предоставлению работнику специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты истцу был причинен моральный вред. Так как приходилось работать в непредназначенной для работы обуви, ноги были в синяках и ссадинах, из-за отсутствия специальных очков пыль при обтирке тепловоза попадала в глаза, попадающее при обтирке дизеля на кожу масло было сложно смыть без специальных смывающих средств. Когда стало холодать по ночам, то у М. начали возникать симптомы простуды (чихание, насморк, кашель) из-за отсутствия теплой одежды. Вследствие отсутствия сигнального жилета истец рисковал быть задетым или сбитым подвижным составом, несколько раз в рабочие смены он попадал в опасные ситуации, когда тепловоз компании ППЖТ – СЛК на станции «Степановская» (номер тепловоза ТЭМ 2 8546) чуть было не задел истца, поэтому работа в таких условиях осложняется не только вредными условиями, но также постоянным стрессом и страхом за свою жизнь и здоровье. С учетом уточненных исковых требований просит признать бездействие ответчика, выразившееся в не предоставлении работнику М. специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты незаконным. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., юридические расходы по составлению искового заявления в размере 3000 рублей.

Истец М., в судебном заседании, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, пояснив, что с ...... был трудоустроен в ООО «Разрез Киселевский» в должности помощника машиниста тепловоза, исполнял свои трудовые обязанности до ...... При трудоустройстве, в бухгалтерии ему был выдан список специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, для получения которой он обратился в АБК на склад, где ему пояснили, что ничего не выдадут, так как необходимых вещей на складе не имеется. Работал он на станции «Степановский», работал в чем придется, в старых спортивных штанах, олимпийке, кроссовках, к работе допускала дежурная по станции, перед рабочей сменой проходил инструктаж по охране труда, медосмотр и к работе его допускали без спецодежды, ссылаясь на финансовые трудности предприятия, отсутствие на складе спецодежды. В медицинские учреждения с симптомами простуды не обращался, так как не было повышения температуры. Ноги у него постоянно были в ссадинах и синяках, пыль при обтирке тепловоза попадала в глаза, так как не было специальных очков. Также, имелся риск быть задетым или сбитым тепловозом, так как сигнального жилета у него тоже не было. Он находился в постоянном стрессе и страхом за свою жизнь. С учетом уменьшенных исковых требований просит признать бездействие ответчика, выразившееся в не предоставлении ему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, незаконным. Взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000руб., юридические расходы за составление искового заявления 3000руб., оплату услуг представителя в размере 9000руб.

Представитель истца М. -Л., действующий по устному ходатайству, в судебном заседании требования и доводы М. поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Разрез Киселевский» Р., действующая на основании доверенности, будучи надлежаще извещенной, в суд не явилась, причин неявки не сообщила, представила письменные возражения относительно заявленных требований. В судебном заседании ...... признавала факт невыдачи спец одежды, обуви и средств индивидуальной защиты, объясняя это отсутствием финансирования. Карточки учета выдачи спецодежды и спецсредств на истца нет, спецодежда ему не выдавалась. В соответствии с трудовым законодательством дначала выполнения трудовых обязанностей работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым, включая специальную одежду, спец.обувь и средства индивидуальной защиты, это предусмотрено Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной промышленности, утвержденными соответствующими Приказами. После проведения проверки Государственной инспекции по труду и выдачи предписания вся необходимая одежда, обувь и спец. средства закуплены и истец может их получить. Вместе с тем, просила отказать в удовлетворении требований в связи с пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока исковой давности, исчисляя таковой с момента, когда истец приступил к исполнению трудовых обязанностей - с ......

Представитель ответчика ООО «Разрез Киселевский» Ф., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, в том числе и по пропуску срока исковой давности. Дополнил, что срок исковой давности необходимо исчислять с момента трудоустройства М.. Не оспаривая невыдачу М. предусмотренных Межотраслевыми правилами и Типовыми нормами средств индивидуальной защиты и спецодежды, как и отсутствие на складе карточки учета выдачи таковой на истца, полагал, что истцу надлежало самому обратиться на склад за их получением. Ежедневно начальник выдавал наряды на работу и осматривал своих работников и не допустил бы к работе сотрудника без спецодежды.

Определением суда от ...... к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена Государственная инспекция труда в ......

Третье лицо Государственная инспекция труда в ..... о дне рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель в суд не явился, причин неявки не сообщил, просил дело рассмотреть в отсутствие третьего лица.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью второй статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств, в частности, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением.

Согласно части 1 статьи 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Приказом Минтруда России от ..... N 652н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно п.104 Типовых норм в перечень бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты машинистам тепловоза входят: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, Жилет сигнальный 2 класса защиты, Ботинки кожаные с защитным подноском или Сапоги кожаные с защитным подноском, или Сапоги резиновые с защитным подноском; Перчатки с полимерным покрытием; Перчатки диэлектрические; Каска защитная; Подшлемник под каску; Очки защитные; Наушники противошумные (с креплением на каску) или Вкладыши противошумные; Средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное. Зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке; Белье нательное утепленное; Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или Валенки с резиновым низом; Подшлемник утепленный (с однослойным или трехслойным утеплителем); Перчатки с защитным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами.

Судом установлено, что на основании трудового договора ..... от ...... М. был принят в ООО «Разрез Киселевский» помощником машиниста тепловоза на участок эксплуатации и грузовой работы.

Приказом ..... от ...... действие трудового договора от ...... было прекращено, ...... М. был уволен за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всей рабочей смены( п.6(а) ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно п.2.2. Трудового договора работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

Согласно п.2.5 Трудового договора работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, обеспечивать оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

...... между ООО «Разрез Киселевский» и Первичной профсоюзной организацией ООО «Разрез Киселевский» Русуглепрофа был заключен коллективный договор.

Согласно п.7.6. раздела 7 Коллективного договора работодатель обязуется обеспечивать своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других видов средстве индивидуальной защиты на основании внутренних норм, разработанных и введенных в действие в соответствии с «Перечнем профессий, должностей, имеющих право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты (СИЗ) и обеззараживающих средств с нормами выдачи (Приложение .....).

Из приложения ..... к коллективному договору следует, что машинист тепловоза, помощник машиниста тепловоза должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой и обувью: костюм из смешанных тканей от общих производственных загрязнений, белье нательное, портянки хлопчатобумажные, рукавицы брезентовые или комбинированные, сапог кожаные с жестким подноском, жилет сигнальный, перчатки диэлектрические, очки защитные, касса шахтерская, подшлемник под каску, перчатки хлопчатобумажные с полимерным покрытием, противошумные многоразовые вкладыши, банная обувь, полотенце, пояс брючный, защитный крем, очищающая паста или очищающий гель, регенерирующий восстанавливающий крем, защитный спрей для ног от грибковых инфекций, плащ непромокаемый. Дополнительно на наружных работах зимой: костюм из смешанных тканей на утепляющей прокладке, белье нательное утепленное, портянки суконные, шапка зимняя, рукавицы меховые, валенки с резиновым низом или сапоги с утепленной прокладкой.

Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от ..... N 290н. Согласно п. 1 Правил спецодежда относится к СИЗ.

В соответствии с п. 9 Правил работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Сроки пользования СИЗ определены в типовых нормах и исчисляются со дня их фактической выдачи работникам. Это следует из абз. 2 п. 13, п. 14 Правил и Письма Минтруда России от ..... N 15-2/ООГ-3886.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (п. 13 Правил).

Согласно п. 11 Правил работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой в случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, обязанность приобрести и выдать работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

Как следует из пояснений истца и не оспорено в судебном заседании ответчиком, при трудоустройстве на работу, в бухгалтерии М. выдали перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, которые полагаются к выдаче помощнику машиниста тепловоза на складе, где в выдаче таковых М. было отказано по причине отсутствия необходимых вещей на складе.

Представленная ответчиком оборотно-сальдовая ведомость по счету 10.10. за июнь-сентябрь 2019г. (о наличии на материальном складе ..... специальной одежды в незначительных количествах, большая часть которой в указанный период была выдана) в совокупности с показаниями как самого ответчика, так и истца, не опровергает доводы последнего относительно не обеспечения работодателем М. средствами индивидуальной защиты и специальными одеждой и обувью, отказа в выдаче таковых на складе.

По факту не обеспечения работодателем специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, ...... М. обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда ....., а ...... - к директору ООО «Разрез Киселевский» с уведомлением о прекращении работ в связи с нарушением работодателем норм охраны труда, связанной с не обеспечением специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты.

Из ответа Государственной инспекции труда в ..... от ...... ..... следует, что Государственная инспекция труда в ходе осуществления федерального государственного контроля установила нарушение в части не обеспечения в полном объеме работников предприятия средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также ненадлежащее ведение и учет выдачи СИЗ, выразившееся в отсутствии личной карточки М. По результатам проверки в отношении виновных лиц приняты меры административного воздействия в виде штрафов. Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений – обеспечить приоберетение и выдачу за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной и коллективной защиты в полном объеме, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением- до 31.10.2019г.

Поскольку ст. 212 ТК РФ предусмотрена бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, а М., являясь помощником машиниста тепловоза ООО «Разрез Киселевский», подпадает под вышеуказанную категорию работников, однако, не обеспечен работодателем спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты, что последним не отрицается, суд приходит к заключению о незаконности бездействия работодателя, выразившееся не обеспечении работника М. в соответствии с нормами специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты.

В ходе рассмотрения дела ответчик обратился с заявлением о пропуске срока исковой давности, установленного ст.392 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Статья 212 ТК РФ также возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора ....., заключенного ...... на неопределенный срок, истец М. с ...... и на дату обращения с иском в суд (.....) работал в ООО «Разрез Киселевский» в должности помощника машиниста тепловоза и трудовые отношения с ним прекращены не были. Действие трудового договора от ...... было прекращено приказом ..... от ......

Таким образом, суд приходит к выводу, трудовые правоотношения между М. и ООО «Разрез Киселевский» на момент обращения в суд, являлись длящимися, и стороны трудового договора вправе обсуждать вопрос относительно реализации трудовых прав, касающихся обеспечения безопасных условий труда в течение всего периода действия договора.

Вопрос об исполнении работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда влияет не только на трудовые права работника, но также на его нематериальные блага - жизнь и здоровье.

При таком положении, трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права, установленный ст. 392 ТК РФ, к требованиям о признании незаконными бездействия работодателя по не обеспечению специальными средствами индивидуальной защиты, одеждой и обувью в соответствии с нормами действующего законодательства, истцом не пропущен.

Таким образом, учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения ответчиком абз. 6 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств, в частности, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, суд приходит к выводу об удовлетворении требований М. о признании бездействия ответчика ООО «Разрез Киселевский», выразившееся в не предоставлении работнику специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, незаконным.

Рассматривая требования М. о взыскании с ООО «Разрез «Киселевский» компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав М. в части не обеспечения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, допущенных нарушений трудовых прав истца и степени вины ответчика, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд считает правильным взыскать с ответчика ООО «Разрез «Киселевский» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

...... между М. (Заказчик) и Л. (Исполнитель) был заключен договор возмездного оказания юридических услуг, согласно которому Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать юридические услуги, указанные в п.2 договора, а Заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и порядке, указанные в договоре. Согласно п.2 Договора Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: составление искового заявления и представительство в суде первой инстанции. Согласно п.п.6,7 Договора оплата услуг Исполнителя по договору составляет 12000руб., из которых за составление искового заявления 3000руб., за представительство в суде- 9000руб. Оплата услуг производится в день подписания договора. Истцом всего было оплачено по договору 12000руб., что подтверждается распиской Л. в получении денежных средств.

Учитывая объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, участия представителя в судебных заседаниях– ......, с учетом требований разумности суд в соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в пользу М. расходы за составление искового заявления- 2500 руб., по оплате услуг представителя по 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с учетом требованиям п. 6 ст. 52 НК РФ об исчислении суммы государственной пошлины в полных рублях, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб., с учетом удовлетворенных требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования М. к ООО «Разрез Киселевский» о признании незаконными бездействия работодателя, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «Разрез Киселевский», выразившееся не предоставлении работнику М. в соответствии с нормами специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты.

Взыскать с ООО «Разрез Киселевский» в пользу М. компенсацию морального вреда в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей, расходы на составление искового заявления в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Разрез Киселевский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Н.Васильева

Мотивированное решение изготовлено ......

Судья: Ю.Н.Васильева