Решение № 2-2152/2025 2-2152/2025~М-411/2025 М-411/2025 от 25 июня 2025 г. по делу № 2-2152/2025

Дело № 2-2152/2025

УИД 75RS0001-02-2025-000712-09


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2025 года

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Страмиловой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Верхушиной О.В.,

с участием представителя АО «ЗабТЭК» ФИО1, действующий на основании прав по должности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чита гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Забайкальская топливно-энергетическая компания» (далее АО «ЗабТЭК») об индексации заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании трудового договора работала в АО «ЗабТЭК», свои трудовые обязанности исполняла добросовестно и в полном объеме. При этом, работодателем в ДД.ММ.ГГГГ годах не была произведена индексация заработной платы. Кроме того, ФИО2 при увольнении не была выплачена компенсации в размере семикратного месячного заработка, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным ДД.ММ.ГГГГ. Ввиду чего, истец полагает свои права нарушенными и просит суд обязать ответчика произвести индексацию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по декабрь ДД.ММ.ГГГГ, взыскать недополученную заработную плату по результатам индексации в размере <данные изъяты> коп., недополученную заработную плату по пункту <данные изъяты> договора в размере <данные изъяты>. <данные изъяты> коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. <данные изъяты> коп.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен конкурсный управляющий АО «ЗабТЭК» ФИО3

В судебное заседание истец, его представитель и третье лицо не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили. В соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

В ходе судебного заседания представитель АО «ЗабТЭК» ФИО1 представил отзыв в письменном виде, поддержал позицию, изложенную в нем, при этом указал, что истцом пропущен срок исковой давности с обращением в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ, ввиду чего в удовлетворении требований просил отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем четвертым статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913- О-О, от 17 июля 2014 года N 1707-О, от 19.11.2015 N 2618-О, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В разъяснениях, данных в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, указано, что порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Исходя из буквального толкования положений ст.134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., истец ФИО2 принята на работу в должности бухгалтера ООО «Коммунальник» с должностным окладом, в размере <данные изъяты> рублей, с выплатами компенсационного характера: надбавкой <данные изъяты>% - за непрерывный трудовой стаж в Читинской области (Забайкальском крае), районным коэффициентом - 20%, выплатой ежемесячной премии по результатам хозяйственной деятельности в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу установили должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей с надбавкой <данные изъяты> - непрерывный трудовой стаж в Читинской области (Забайкальском крае), надбавка <данные изъяты>% районный коэффициент.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с реорганизацией ООО «Коммунальник» путем преобразования в АО «ЗабТЭК» внесены изменения в трудовой договор с истцом.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой договор, заключенный с Истцом внесли изменения, дополнив п<данные изъяты>., в следующей редакции: «В случае прекращения трудового договора с Работником ему выплачивается компенсация в размере семикратного среднего месячного заработка, за исключением случаев прекращения трудового договора с ним по обстоятельствам, связанным с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными ч.З ст. 192 ТК РФ».

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу установили должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Приказом генерального директора АО «ЗабТЭК» № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с индексацией ставки первого разряда введено в действие штатное расписание аппарата управления АО «ЗабТЭК» ДД.ММ.ГГГГ гола с составом в количестве <данные изъяты> единиц и общим фондом заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ. была проведена индексация заработной платы, путем повышения должностного оклада с <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб. (расчетные листы - прилагаются).

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. индексация заработной платы работников АО «ЗабТЭК» не была проведена, так как с ДД.ММ.ГГГГ до отмены приказом врио генерального директора АО «ЗабТЭК» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ действовало Положение о порядке индексации заработной платы работников, утвержденное приказом генерального директора АО «ЗабТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ. № (далее - «Положение об индексации»), которым предусматривалось, что индексация заработной платы проводится работодателем раз в два года с 01 сентября, исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги, действующего в Забайкальском крае в отношении к соответствующему месяцу предыдущего года (август текущего года к августу предыдущего года) (п.2.3.); индексация заработной плат проводится путем повышения окладов (тарифных ставок) работников на коэффициент индексации (п.2.4.); в случае если организация находится в тяжелом финансовом состоянии, имеет задолженность по текущей зарплате и перед контрагентами, то индексация производится только после полного погашения задолженности (п.2.8.). С «Положением об индексации» ФИО2 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГг., о чем расписалась в листе ознакомления.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено условие о выплате работнику в случае прекращения трудового договора компенсации в размере семикратного среднего месячного заработка, за исключением случаев прекращения трудового договора с работником по обстоятельствам, связанных с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными ч. 3 ст. 192 ТК РФ.

В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утвержденном Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ, Соглашение заключено между работодателями и работниками Организаций в лице их полномочных представителей (сторон): - Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения "ОООР ЖКК", созданное в соответствии с нормами федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей"; - от работников - Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз жизнеобеспечения), действующий на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Профсоюза жизнеобеспечения (пункт 1.6).

Непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. В случае заключения в Организации коллективного договора на основании настоящего Соглашения, нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в Организациях, а также региональные ОТС должны соответствовать законодательству Российской Федерации и настоящему Соглашению (пункт 1.7).

Настоящее Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и пролонгировано согласно положениям ч.2 ст.48 ТК РФ до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Факт пролонгации настоящего Соглашения в соответствии с законодательством установлен уведомительной регистрацией (пункт 1.13).

Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. В случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, индексация фонда на оплату труда производится с 1 июля т.г. одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной согласно индексу потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал (п. 2.3.3.).

После заключения соглашения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо Организации ЖКХ на которые распространено действие Соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № с официальным предложение Организациям ЖКХ присоединиться к ОТС или представить в 30-тидневный срок мотивированный отказ. Такое присоединение оформляется по решению сторон Соглашения, соглашением о присоединении в соответствии с установленным сторонами порядком (пункт 10.4).

В соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы, утвержденном Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ, Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации ЖКХ) в лице их полномочных представителей (сторон).

Стороны ФОТС считают необходимым в предстоящий период разработать и реализовать меры, обеспечивающие право работников на оплачиваемый труд в Организациях ЖКХ в зависимости от уровня квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда в соответствии с современными моделями оплаты и нормирования труда, повышение уровня реального содержания заработной платы. В этих целях Стороны ФОТС обязуются обеспечить реализацию государственных и отраслевых гарантий по заработной плате, направленных на повышение уровня жизни работников, в том числе для повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном действующим законодательством и установления во исполнение статьи 134 ТК РФ в рамках регулирования социально-трудовых отношений порядка и сроков индексации заработной платы (п. 2.1.1 Соглашения).

В качестве механизма индексации заработной платы считать ежегодное увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работников на общий индекс потребительских цен (далее - ИПЦ), который определяется Федеральной службой государственной статистики. В случае изменения размера платы на услуги ЖКХ, принимать решение о повышении заработной платы после проведения взаимных консультаций. Индексация ММТС является основой для индексации фонда оплаты труда. Обеспечение индексации фондов оплаты труда в составе необходимой валовой выручки при осуществлении регулируемых видов деятельности в коммунальной сфере и цены услуг и работ при осуществлении нерегулируемой деятельности в жилищной сфере является базисом для устойчивого роста реальных доходов работников, снижения текучести и повышения уровня профессиональной квалификации работников, а также развития системы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях ЖКХ. В случае невозможности исполнения норм ФОТС работодателем, в отношении которого действует Соглашение в соответствии с п.1.7 ФОТС, в части установления размеров оплаты труда работников, Организация ЖКХ имеет право на получение временного приостановления действия отдельных положений ФОТС по итогам рассмотрения его экономически обоснованного предложения в соответствии с п. 1.21 ФОТС. Период приостановления определяется в процессе рассмотрения указанного предложения работодателя. Если в региональных соглашениях, коллективных договорах и (или) локальных нормативных актах Организаций ЖКХ предусмотрено индексирование ММТС поквартально, то ее размер может быть установлен Организациями ЖКХ на базе ММТС на текущий год и соответствующего ИПЦ на основе фактических данных Федеральной службы государственной статистики на конец квартала, предшествующего кварталу, на который производится индексация ММТС (п. 2.3.2. Соглашения).

Организацией ЖКХ при применении в отношении нее долгосрочного ценообразования (установления долгосрочных параметров регулирования) может быть избран метод индексации расходов на оплату труда, когда на базе ММТС рассчитывается фонд оплаты труда в соответствии с нормативной численностью персонала (п. 2.8 ФОТС) на первый год долгосрочного периода тарифного регулирования, далее в последующие годы индексируется рассчитанный и установленный объем фонда оплаты труда на основе ИПЦ. Для реализации данной нормы ФОТС, такой порядок должен быть закреплен в коллективном договоре, действующем в Организации ЖКХ (п. 2.3.3. Соглашения).

ММТС устанавливается в Приложении N 1 и может ежегодно корректироваться Сторонами ФОТС на соответствующий год его действия. Такая корректировка ММТС оформляется совместным решением Сторон ФОТС. Данная корректировка не требует уведомительной регистрации, в том числе при установлении ММТС на пролонгированный срок действия ФОТС в соответствии с п.1.20 ФОТС (п. 2.4. Соглашения).

Совместным письмом Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на ДД.ММ.ГГГГ» установлены минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Согласно ответу Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от ДД.ММ.ГГГГ № на запрос АО «ЗабТЭК» на запрос о членстве АО «ЗабТЭК» в Общероссийском отраслевом объединении работодателей сферы жизнеобеспечения, ОООР ЖКК в рамках полномочий, предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» и Уставом ОООР ЖКХ, а также в целях проведения разъяснительной работы по практическому применению Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2017-2022 годы и Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы и осуществления контрольных функций за реализацией ФОТС сообщено, что АО «ЗабТЭК» не является членской организацией ОООР ЖКХ и не присутствует в Федеральном реестре членов и участников отраслевой системы социального партнерства.

В соответствии с частью 8, 9 статьи 48 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Письмом Минтруда России от 03.02.2017 N 14-4/10/В-835 в соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложено работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, присоединиться к нему. Обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Письмом Минтруда России от 01.07.2022 N 14-4/10/В-8784 в соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложено работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы, присоединиться к нему. Обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

В материалы дела АО «ЗабТЭК» не представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к названному Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении, в связи с чем Соглашения распространяется на АО «ЗабТЭК».

Однако требования истца об индексации заработной платы не могут быть удовлетворены в связи со следующим.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному приказом генерального директора АО «ЗабТЭК» от 1 июня 2018 года, в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад, районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы, доплаты – выплачиваются в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением, премия – рассчитывается и выплачивается в соответствии с Положением о премировании, утвержденном на предприятии.

Заработная плата состоит из двух частей: постоянная и переменная.

Постоянная часть: должностной оклад.

Переменная часть: - премия, начисляется ежемесячно на основании приказа директора; - дополнительные выплаты: доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда, доплата за работу в ночное время, доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ, оплата работы в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы, оплата за время дежурства на дому, оплата коэффициента трудового участия (КТУ), доплата за выслугу лет в АО «ЗабТЭК», доплата за профессиональное мастерство, доплата за разъездной характер работ.

ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором АО «ЗабТЭК» утверждено Положение о премировании персонала Аппарата Управления АО «ЗабТЭК», в соответствии с которым премия по результатам производственно-хозяйственной деятельности работы за месяц работникам Аппарата Управления АО «ЗабТЭК» устанавливается в %-ом отношении от должностного оклада (п. 2.1) и начисляется в установленном порядке в процентах от должностного оклада, тарифной ставки в соответствии с действующим законодательством РФ за фактически отработанное время.

Приказом генерального директора АО «ЗабТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение «О порядке индексации заработной платы работников АО «ЗабТЭК» с ДД.ММ.ГГГГ. Начальнику отдела кадров ознакомить под роспись работников АО «ЗабТЭК» с Положением. Согласно мотивированному мнению выборного органа первичной профсоюзной организации от ДД.ММ.ГГГГ замечаний по Положению об индексации не имелось.

Согласно названному Положению индексация заработной платы проводится работодателем раз в два года с 1 сентября, исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги, действующего в Забайкальском крае в отношении к соответствующему месяцу предыдущего года (август текущего года к августу предыдущего года) (п. 2.3). Индексация заработной платы проводится путем повышения окладов (тарифных ставок) работников на коэффициент индексации. Формула для расчета индексации: оклад (тарифная ставка) х индекс потребительских цен/100% (п. 2.4). Коэффициент индексации размеров заработной платы работников определяется приказом руководителя организации (п. 2.5). На основании приказа руководителя организации, определяющего коэффициент индексации размеров заработной платы работников, вносятся соответствующие изменения в штатное расписание. С приказом об индексации заработной платы работники ознакамливаются под роспись (п. 2.6). Заработная плата, рассчитанная с коэффициентом индексации, выплачивается работникам организации с 1 сентября текущего года (п. 2.7). В случае если организация находится в тяжелом финансовом состоянии. Имеет задолженность по текущей зарплате и перед контрагентами, индексация производится только после полного погашения задолженности (п. 2.8).

Приказом врио генерального директора АО «ЗабТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с нарушением порядка принятия локальных нормативных актов признан утратившим силу и отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения «О порядке индексации заработной платы работников АО «ЗабТЭК».

Ввиду отмены указанным приказом, последующая индексация ФИО2 и всему коллективу АО «ЗабТЭК» была проведена при наличии возможности фонда оплаты труда, на основании приказа генерального директора АО «ЗабТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с индексацией ставки первого разряда введено в действие штатное расписание аппарата управления АО «ЗабТЭК» с ДД.ММ.ГГГГ с составом в количестве <данные изъяты> единицы и общим фондом заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц. После индексации должностной оклад Истца с ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> руб. стал <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 уволена на основании Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ., по соглашению сторон (п.1, ч.1, ст.77 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 4 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Истец подтвердила, что не имеет к Ответчику каких-либо претензий. Этим же дополнительным соглашением установлен размер выплат при увольнении, что было соблюдено ответчиком при итоговом расчете при увольнении истца.

Определением Арбитражного суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ № требования АО «Читаэнергосбыт» о признании АО «ЗабТЭК» банкротом признаны обоснованными, в отношении последнего введена процедура наблюдения.

АО «ЗабТЭК» не получает бюджетного финансирования, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами общества.

Коллективным договором АО «ЗабТЭК» 2018 года, действовавшим до ДД.ММ.ГГГГ, предусматривалась индексация размера ставки первого разряда в соответствии с индексом роста, установленным в заключениях Региональной службы по тарифам и ценообразованию Забайкальского края по расчету тарифов на соответствующий год ежегодно, не позднее 1 августа текущего года. На период до заключения нового коллективного договора ранее установленные социальные льготы, гарантии и компенсации для работников предприятия сохранены, что следует из письма генерального директора АО «ЗабТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ.

В то же время в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ до отмены приказом врио генерального директора АО «ЗабТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ действовало Положение «О порядке индексации заработной платы работников АО «ЗабТЭК», которым предусматривалось, что индексация заработной платы проводится работодателем раз в два года с 1 сентября, исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги, действующего в Забайкальском крае в отношении к соответствующему месяцу предыдущего года (август текущего года к августу предыдущего года); индексация заработной платы проводится путем повышения окладов (тарифных ставок) работников на коэффициент индексации.

Таким образом, индексация проводилась АО «ЗабТЭК» с учетом действовавших на тот момент локальных нормативных актов и исходя из уровня платежеспособности общества.

Кроме того, индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Из материалов дела следует, что работодателем принято Положение о премировании персонала.

Также ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для защиты права, полагаемого истцом нарушенным.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Спорные суммы истцу не начислялись, поэтому правоотношения не могут считаться длящимися.

Положениями ч.5 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (разъяснения, данные в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Сведения о составных частях заработной платы указываются в расчетных листках.

Настоящий иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, за оспариваемый период истцом пропущен установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ срок обращения в суд, уважительных причин пропуска данного срока не установлено.

С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований истца к АО «ЗабТЭК» об индексации заработной платы, взыскании семикратного среднего месячного заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к акционерному обществу «Забайкальская топливно-энергетическая компания» об индексации заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья Н.В. Страмилова

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2025 года.