Решение № 2-1223/2018 2-1223/2018~М-1089/2018 М-1089/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-1223/2018

Дело № 2-1223/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Лысаченко Е.Н.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 19 июня 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд к Обществу в ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 61154,92 рубля, денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 07.08.2012 между истцом и ООО «Энергия-Криосиб» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности <данные изъяты>. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника 13.04.2018. В нарушение условий трудового законодательства по настоящий момент ООО «Энергия-Криосиб» не выплачена истцу заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом составляет 61154,92 рубля. В связи с задержкой осуществления всех полагающихся выплат Истцу, а также неоднократными длительными задержками по выплате полагающейся заработной платы, истцу были причинены серьезные моральные страдания, выражающиеся в невозможности последним нормально обеспечить свою семью, он находился ась в состоянии стресса. В связи с чем, истец полагает разумным и справедливым требовать взыскание компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 56154,92 рубля. Пояснил, что 07.05.2018 ему была выплачена часть заработной в размере 5000 рублей, оставшаяся часть задолженности до настоящего времени ответчиком не погашена.

Представитель ответчика ООО «Энергия-Криосиб» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 22.05.2018, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области, Общество с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» является действующим юридическим лицом, юридический адрес: <адрес>, директор М.Т.В,.

По сведениям трудовой книжки ТК-III № ФИО2 08.08.2010 был принят на работу в ООО «Энергия-Криосиб» в участок общестроительных работ на должность <данные изъяты> на основании приказа № от 07.08.2012, 0.04.2018 уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от 03.04.2018.

Согласно расчетному листку ООО «Энергия-Криосиб» за апрель 2018 года задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляла 61154,92 рубля, на расчетном листке имеется подпись главного бухгалтера и печать ООО «Энергия-Криосиб».

Согласно выписке по счету ПАО <данные изъяты> 97.05.2018 ФИО2 была выплачена заработная плата в размере 5000 руублей.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ООО «Энергия-Криосиб» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 56154,92 рубля.

Ответчиком доказательств отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате, либо наличия задолженности в меньшем размере не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 56154,92 рубля.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Центрального банка РФ ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составляет – 7,25%.

Задержка выплаты заработной платы составляет 77 дней (с 04.04.2018 по 19.06.2018 – день вынесения решения суда).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 составляет 2089,90 рублей = 56154,92 рубля х 7,25 % / 150 х 77 дня.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика «Энергия-Криосиб» (несвоевременная выплата заработной платы) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании. Иные доводы истца о причинении ему ответчиком морального вреда судом отклоняются.

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 1947 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56154 рубля 92 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2089 рублей 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1947 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме, а не явившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено 25.06.2018.