Решение № 2-318/2017 2-318/2017~М-251/2017 М-251/2017 от 5 сентября 2017 г. по делу № 2-318/2017

Дело № 2-318/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2017 года р.п. Ржакса Тамбовской области

Ржаксинский районный суд Тамбовской области в составе: председательствующего судьи Тютюкиной С.В., при секретаре Романовой Н.В.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Белый Двор – Черноземье» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Белый Двор – Черноземье» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор (далее — Договор) с Обществом с ограниченной ответственностью «Белый Двор — Черноземье». Согласно трудового договора, он был принят на работу в ООО «Белый Двор — Черноземье» на должность сторожа строительного участка: <адрес> (пункт 1.1 Договора). Ему был установлен график работы - сутки через трое (пункт 6.2 Договора). Вместе со мной работали ещё <данные изъяты> человека, всего четверо сторожей, каждый из которых работал сутки через трое. Заработная плата ему была установлена в размере **** (<данные изъяты>) рублей, из которых: **** (<данные изъяты>) рублей за работу в должности сторожа и **** (<данные изъяты>) рублей в виде доплаты за ведение учёта работы (ведение графика дежурств и прочей документации). Первоначально работодатель выплачивал им заработную плату наличными денежными средствами по ведомости, которую привозил сотрудник работодателя. Впоследствии работодатель, видимо в связи с удаленностью местонахождения от <адрес>, стал перечислять заработную плату ему и остальным работникам на его банковскую карту с тем, чтобы он получал его заработную плату, а также заработную плату других сторожей, которую выдавал им под подпись. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ему не выплачена заработная плата в размере ***** руб. Кроме того, имеется задолженность работодателя по выплате ему компенсации за не использованный им на протяжении последних * (<данные изъяты>) лет отпуск. Размер денежной компенсации составляет ***** (<данные изъяты>) рублей: **** руб. * * лет = ***** руб. Всего задолженность работодателя (ответчика) перед ним по выплатам составила ****** руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Место нахождения работодателя — <адрес>. Он неоднократно обращался к работодателю (директору и главному бухгалтеру) с просьбой выплатить ему и работающим вместе с ним сторожам задолженность по заработной плате. В его мобильном телефоне имеется переписка с бухгалтером работодателя, которая не отрицает имеющуюся задолженность по выплате заработной платы, ссылается на трудное материальное положение и обещает выплатить задолженность. Такая переписка продолжалась на протяжении нескольких месяцев, последнее сообщение имело место в ДД.ММ.ГГГГ года. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время работодатель трижды перечислял на его банковскую карту денежные средства на выплату части заработной платы ему и работающим вместе с ним сторожам с пометкой: «Заработная плата четырем сторожам». Такие поступления имели место: ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму ***** рублей (каждому из четырех сторожей по **** рублей); ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму ***** рублей (каждому из четырех сторожей по **** рублей); ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму ***** рублей (каждому из четырех сторожей по ***** рублей). Перечисление данных сумм подтверждается банковской справкой о состоянии его вклада. В смс-сообщениях к указанным переводам денежных средств было указано, как данные средства следует распределить между работниками (поровну между четырьмя сторожами). Трудовой договор с ним был заключен на срок выполнения строительных работ по возведению объекта недвижимости и ввода объекта в эксплуатацию (пункт 2.1 Договора). Объект располагается по адресу <адрес>. В настоящее время никаких строительных работ по указанному адресу фактически не ведётся. Объект до настоящего времени не достроен, в эксплуатацию не введён. В настоящее время сложилась такая ситуация, что работодатель на протяжении уже длительного времени, а именно уже более одного года, не выплачивает им заработную плату, произведя за последние <данные изъяты> года выплаты лишь три раза на незначительные суммы. Они хотели бы прекратить свои трудовые отношения с данным работодателем и устроиться на другую работу. Однако, работодатель отказывается возвращать им их трудовые книжки, что препятствует их трудоустройству. Он обращался к прокурору Ржаксинского района Тамбовской области с заявлением о принятии мер к работодателю. Его обращение было направлено прокурору Коминтерновского района г. Воронежа, который направил его обращение о нарушении трудовых прав работодателем для рассмотрения по существу руководителю Государственной инспекции труда главному государственному инспектору труда в Воронежской области, о чём письменно его уведомил. От Государственной инспекции труда в Воронежской области им был получен ответ о том, что перечень документов, которые работодатель обязан представить к проверке, у работодателя отсутствует. Данное обстоятельство повлекло невозможность проведения проверки. Поскольку в Гострудинспекцию работодателем не были представлены запрашиваемые документы, что повлекло невозможность рассмотрения его обращения о нарушении трудового законодательства, ООО «Белый Двор — Черноземье» было привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ. Ему было разъяснено, что в связи с указанными обстоятельствами, вопросы нарушения трудового законодательства ООО «Белый Двор — Черноземье» могут быть решены только в судебном порядке. Данный ответ Гострудинспекции был получен им в ДД.ММ.ГГГГ года. Поскольку другие способы защиты его нарушенного права им исчерпаны, он вынужден обратиться в суд за восстановлением его нарушенных прав. Считает, что его требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Согласно справочной информации, представленной системой «Консультант плюс» величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации составляет: с ДД.ММ.ГГГГ — **** рублей; с ДД.ММ.ГГГГ — **** рублей; с ДД.ММ.ГГГГ — **** рублей; с ДД.ММ.ГГГГ — **** рублей; с ДД.ММ.ГГГГ — **** рублей; с ДД.ММ.ГГГГ — **** рублей; с ДД.ММ.ГГГГ — **** рублей; с ДД.ММ.ГГГГ — **** рублей. Нарушения в части выплаты заработной платы начались с ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед ним сложилась за ** месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере ****** рублей (** мес. * **** рублей). За указанный период работодатель выплатил ему путём перечисления на банковскую карту денежные средства в размере ***** (<данные изъяты>) рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составила ***** (<данные изъяты>) рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск — ***** (<данные изъяты>) рублей. Всего ****** (<данные изъяты>) рублей. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ****,** руб. Расчет прилагается. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств на содержание семьи. Причиненный ему моральный вред он оценивает в размере ***** руб. Возможные ссылки ответчика на трудное материальное положение и отсутствие денежных средств на выплату задолженности по выплате заработной платы считает несостоятельными. У ответчика имеется имущество, расположенное по адресу: <адрес>, которое возможно реализовать и погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Он согласен на то, чтобы в случае отсутствия денежных средств у ответчика, он передал ему в собственность часть вышеуказанного имущества. Однако, дальше обещаний дело не идёт. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При обращении в суд им были затрачены денежные средства в сумме **** рублей на оплату услуг адвоката по составлению настоящего искового заявления. Считает, что данные денежные средства должны быть взысканы с ответчика в его пользу. На основании изложенного, просит: взыскать с ООО «Белый Двор — Черноземье» в его пользу: задолженность по заработной плате в размере 128 600 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 7143,57 рублей; в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.; понесенные им судебные издержки в виде оплаты услуг адвоката по составлению искового заявления в сумме 2 000 руб.; обязать ответчика выдать ему трудовую книжку.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, касаемо заработной платы просил увеличить, прибавив еще два прошедших неоплаченных месяца работы, т.е. 14200 рублей и отказался от заявленных требований в части обязать выдать ответчика ему трудовую книжку.

Представитель ответчика – ООО «Белый Двор — Черноземье» в суд не явился, почтовая корреспонденция, направленная ответчику по указанному в исковом заявлении адресу: <адрес>, возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения». Данный адрес также указан представителем ООО «Белый Двор — Черноземье» в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, договоре от ДД.ММ.ГГГГ о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенными между ними и ФИО1 Также, ООО «Белый Двор — Черноземье» на адрес электронной почты, имеющийся в материалах дела были направлены копия искового заявления и судебная повестка.

Согласно положениям ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении или судебной повесткой с уведомлением о вручении либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. 4 ст. 116 ГПК РФ в случае, если неизвестно место пребывания адресата, об этом делается отметка на подлежащей вручению судебной повестке с указанием даты и времени совершенного действия, а также источника информации.

Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю; сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд располагает сведениями, что согласно информационного письма, ООО «Белый Двор- Черноземье», с ДД.ММ.ГГГГ изменен почтовый и юридический адрес, новый адрес: <адрес>.

На запрос в ИФНС России по Ленинскому району г. Воронежа о предоставлении сведений о статусе организации ООО «Белый Двор - Черноземье» с предоставлением адреса места нахождения организации, ответ в адрес суда не поступил.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела по существу в отсутствие представителя ответчика ООО «Белый Двор - Черноземье», в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав совокупность представленных суду документов, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Белый Двор — Черноземье» в лице директора ФИО3 и гражданином РФ ФИО1 был заключен трудовой договор. Согласно п.п. 1.1 которого, ФИО1 был принят на должность <данные изъяты>: <адрес>. Исходя из п.п. 2.1, трудовой договор заключен на срок выполнения строительных работ по возведению объекта недвижимости по адресу согласно п.1.1 договора, и ввода объекта в эксплуатацию. В соответствии с п.п. 6.4 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью ** календарных дней, в соответствии с графиком отпусков. Согласно п.п. 7.3 трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, в месте выполнения работником работы или перечислением на счет в банке.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Белый Двор- Черноземье» (работодатель), с одной стороны и ФИО1 (работник), с другой стороны, был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО1 ООО «Белый Двор- Черноземье», следует, что он работает старшим сторожем в ООО «Белый Двор- Черноземье» с ДД.ММ.ГГГГ.

Факт выполнения истцом ФИО1 обязанностей по трудовому договору по настоящий день подтверждается представленными им книгой дежурства охраны с соответствующими записями.

Как следует из объяснений истца ФИО1, заработная плата ему была установлена в размере **** рублей, из которых **** рублей за работу в должности сторожа и **** рублей - доплата за ведение учёта работы (ведение графика дежурств и прочей документации). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, работодателем ему не выплачена заработная плата в размере ****** рублей. Данные сведения подтверждаются движением денежных средств на расчетном счету ФИО1 и предоставленными документами, расчетом истца, проверенного судом.

Из сообщения ГУ-УПФ РФ в г. Уварово Тамбовской области (межрайонное) № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что на застрахованное лицо – ФИО1, ООО «Белый Двор- Черноземье» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислялись взносы.

Ржаксинским районным судом Тамбовской области направлялся запрос в ИФНС России по Ленинскому району г. Воронежа о предоставлении сведений о статусе организации ООО «Белый Двор - Черноземье» с предоставлением адреса места нахождения организации, а также предоставления отчетов вышеуказанной организации на всех работников, однако до настоящего момента ответ в адрес суда не поступил.

В судебном заседании установлено и следует из объяснений ФИО1, что последний на нарушение трудовых прав ООО «Белый Двор- Черноземье», обращался в прокуратуру Ржаксинского района Тамбовкой области, его обращение было перенаправлено в прокуратуру Коминтерновского района г. Воронежа, по месту нахождения ООО «Белый Двор- Черноземье».

Из сообщения прокуратуры Коминтерновского района г. Воронежа №р-2017 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав ООО «Белый Двор- Черноземье» было направлено в Государственную инспекцию труда в Воронежской области.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Воронежской области №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ, провести проверку по обращению ФИО1 не представилось возможным, в связи с не предоставлением документов ООО «Белый Двор –Черноземье», что подтверждается актом о невозможности проведения проверки №-ОБ/245/46/2 от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с указанными обстоятельствами, в отношении ООО «Белый Двор- Черноземье» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст. 19.4.1 КоАП РФ.

В соответствии с действующим законодательством обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, и в данном случае доказательств, подтверждающих исполнение обществом своей обязанности по выплате заработной платы истцу, суду не представлено.

Указанная выше сумма задолженности не оспорена ответчиком, возражения на исковое заявление ответчиком не представлены, доказательства оплаты задолженности, расчет по задолженности заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, ответчиком суду также не представлены.

Таким образом, факт невыплаты уволившемуся работнику заработной платы и задержки заработной платы подтверждается. Поэтому суд приходит к выводу, что есть законные основания для взыскания с ответчика в пользу истца заявленной в иске задолженности по заработной плате в размере ****** рублей.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ и статьей 114 ТК РФ работнику - субъекту трудового правоотношения предоставляется отпуск; это свободное от работы время, исчисляемое в днях (рабочих или календарных), в течение которого за работником сохраняются место работы или должность.

Отпуск - это непрерывный ежегодный отдых в течение установленного количества дней, который предоставляется работникам для отдыха и восстановления сил с сохранением средней заработной платы.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит каждому работнику независимо от срока заключенного трудового договора, организационно-правовой формы организации, где он трудится, должности, профессии или специальности работника, обусловленной трудовым договором. Право на отпуск имеют все работники, в том числе и совместители, а также надомники и другие лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан.

Ежегодный отпуск предоставляется 1 раз в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется с момента заключения трудового договора с организацией. За время отпуска работник получает оплату.

В судебном заседании установлено, что у ООО «Белый Двор-Черноземье» перед ФИО1 имеется задолженность за не использованный им на протяжении последних <данные изъяты> лет ежегодный отпуск. Размер денежной компенсации составляет ***** (**** руб. х * лет) рублей.

Таким образом, судом установлено, что задолженность «Белый Двор-Черноземье» перед ФИО1 по заработной плате составляет ****** рублей (****** рублей – задолженность по невыплаченной заработной плате; ***** рублей – денежная компенсация за неиспользованный отпуск).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленному истцом, размер денежной компенсации за задержку заработной платы ООО «Белый Двор-Черноземье» ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет **** рубля ** копеек. Данный расчет судом проверен, и признан верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из невыплаченной работнику заработной платы, дней задержки выплат, а также с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ в сумме **** рубля ** копеек.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 /абзац четырнадцатый части первой/ и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав /например, при задержке выплаты заработной платы/.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает нравственные страдания работника, причиненных работодателем невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, исходя из принципа разумности и справедливости, снизив сумму, подлежащую взысканию до ***** рублей.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно приходного ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 оплатил услуги адвоката по составлению искового заявления в размере **** рублей.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что судебные расходы в размере **** рублей, понесенные ФИО1 на оплату услуг адвоката за составление искового заявления, подлежат взысканию с ООО «Белый Двор – Черноземье».

В силу статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ, ч.2 статьи 61.1, статьи 50 Бюджетного кодекса РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере **** рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Белый Двор – Черноземье» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Белый Двор – Черноземье» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в размере 142800 (сто сорок две тысячи восемьсот) рублей;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7143 (семь тысяч сто сорок три) рубля 57 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей;

- судебные расходы в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В остальной части требований ФИО1 о взыскании морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Белый Двор – Черноземье» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4499 (четыре тысячи четыреста девяносто девять) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Ржаксинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.В. Тютюкина

Мотивированное решение составлено 08 сентября 2017 года.

Судья С.В. Тютюкина