Решение № 2-972/2017 2-972/2017~М-691/2017 М-691/2017 от 6 апреля 2017 г. по делу № 2-972/2017

Дело № 2-972/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 апреля 2017 года г.Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Руновой Т.Д.,

при секретаре Мельниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Монолит» (далее – ЗАО «Монолит»), в котором просит с учетом уточнений исковых требований взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в размере 51 083 руб. 40 коп., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 402 руб. 02 коп.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Монолит» <данные изъяты>. При увольнении расчет по заработной плате и выходному пособию не был произведен полностью, в связи с чем образовалась задолженность (л.д. 2, 15).

Истец ФИО1, представитель ответчика ЗАО «Монолит» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, истец просил рассматривать дело в его отсутствие (л.д. 7, 8, 15).

Представитель ответчика в письменном отзыве на исковое заявление указал, что в виду тяжелого финансово-экономического положения возможности погасить задолженность перед истцом не имеется, в отношении предприятия введена процедура банкротства (л.д. 12).

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Монолит» (ОГРН №) на производственном участке <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен по сокращению штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (копия трудовой книжки – л.д. 4).

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 13 февраля 2017 года в отношении ЗАО «Монолит» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве – наблюдение (л.д.13-14).

В силу абз. 2 п.11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданско-процессуальным законодательством, независимо от того, в какой процедуре банкротства находится работодатель.

Согласно справке ЗАО «Монолит» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3), задолженность предприятия перед истцом по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составила 15 501 руб. 65 коп., по выплате выходного пособия – 24 197 руб. 40 коп., по выплате выходного пособия за последующие месяцы в период трудоустройства – 51 485 руб. 42 коп. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы начислена в размере 402 руб. 02 коп.

Таким образом, ответчиком признан факт наличия задолженности перед истцом.

При таких обстоятельствах, с учетом выплаченных ответчику сумм в размере 15 501 руб. 65 коп. и 24 197 руб. 40 коп. в ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика ЗАО «Монолит» в пользу ФИО1 подлежит взысканию имеющаяся задолженность в сумме 51 485 руб. 42 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Златоустовского городского округа в размере 1 744 руб. 56 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Монолит» (ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере в размере 51 083 руб. 40 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 402 руб. 02 коп., а всего 51 485 (пятьдесят одна тысяча четыреста восемьдесят пять) руб. 42 коп.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Монолит» (ОГРН №) в бюджет Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере 1 744 (одна тысяча семьсот сорок четыре) руб. 56 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий Т.Д. Рунова