Решение № 2-1146/2019 2-71/2020 2-71/2020(2-1146/2019;)~М-1079/2019 М-1079/2019 от 15 января 2020 г. по делу № 2-1146/2019

Дело № 2-71/20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мысковский городской суд

Кемеровской области

В составе председательствующего судьи Попова А.А.., при секретаре Агеевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Мыски 16.01.2020 года дело по иску ФИО3 к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда при профзаболевании и о признании соглашения о компенсации морального вреда недействительным

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда при профзаболевании и о признании соглашения о компенсации морального вреда недействительным, согласно которого просит признать недействительным соглашение о компенсации морального вреда от 16.11.2018 года, взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 269 060,24 рублей, взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу истца расходы по оплате медицинской экспертизы по определению степени вины предприятий в причинении вреда здоровью в размере 1 657,50 рублей.

Требования истца мотивированы тем, что в результате длительной работы в условиях воздействия вредных производственных факторов при работе в профессиях помощника машиниста и машиниста экскаватора разреза «Сибиргинский» у истца возникло профессиональное заболевание: <данные изъяты>.

Заключением МСЭ № от 08.08.2018 истцу установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием на период с 11.07.2018 по 01.08.2019 год.

Согласно Заключению Клиники НИИ КПГиПЗ по определению степени вины предприятия в причинении вреда здоровью профессиональным заболеванием № от 13.11.2018 установлено, что профессиональное заболевание у истца установлено в 2017 году. На возникновение заболевания повлияла работа в условиях с общей вибрацией выше ПДУ класс 3 степень 1 в профессиях: помощник машиниста и машиниста экскаватора. Общий стаж с воздействием вредного фактора согласно профмаршруту 29 лет 5 месяцев.

Установлена вина ПАО «Южный Кузбасс» в развитии у истца профессионального заболевания 42,5 %.

16.11.2018 года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности в связи с профессиональным заболеванием, полученным в период его работы на разрезе «Сибиргинский», после чего 16.11.2018 года между истцом и ответчиком было подписано Соглашение о компенсации морального вреда в соответствии с требованиями статей 151, 1099, 1100 ГК РФ, статей 21 и 237 ТК РФ, Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности. В Соглашении стороны указали, что в связи с установлением мне 20% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, и, с учетом степени вины ПАО «Южный Кузбасс» в возникновении и развитии профессионального заболевания – 42,5% мне причинены нравственные и физические страдания. Стороны пришли к согласию, что указанные страдания будут полностью компенсированы в случае выплаты мне ответчиком денежной суммы в размере 30 939,76 руб.

Ответчик обязался выплатить указанную сумму в течение 10 рабочих дней после подписания Соглашения. Приказом по филиалу № Пр/ЮК-УОДУ-2557/орг от 22.11.2018 сумма в размере 30 939,76 рублей истцу была выплачена.

Истец считает, что обжалуемое соглашение является незаконным так как при подписании соглашения ответчик разъяснил истцу, что если данное Соглашение не будут подписано, то компенсация морального вреда в связи с полученным профессиональным заболеванием истцу не будет выплачена. Указанная в Соглашении сумма является окончательной. Таким образом, ответчик ввел истца в заблуждение, нарушив его право на компенсацию морального вреда в надлежащем размере, в соответствии с физическими и нравственными страданиями.

Истец считает, что выплаченная сумма в счет компенсации морального вреда в размере 30 939,76 руб. занижена и не соответствует степени физических и нравственных страданий истца.

Согласно статье 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами статьи 151 ГК РФ, которая предусматривает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причин вред.

Согласно статьи 8 части 2 пункта 3 ФЗ РФ № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 года в качестве гарантии трудовых прав застрахованных лиц, предусмотрено возмещение им морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием причинителем вреда.

Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 (соглашением от 26.10.2015 года срок действия ФОС продлен до 31.12.2018) в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Выплата единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в ПАО «Южный Кузбасс» регулируется Коллективным договором, Положением о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда в ПАО «Южный Кузбасс» и Соглашением о компенсации морального вреда. Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означает обязанность работодателя, при наличии законных оснований, выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в установленном размере, что не лишает права работника, в случае его несогласия с выплаченной суммой, обратиться в суд с требованиями о компенсации морального вреда с учетом его физических и нравственных страданий. Данная правовая позиция изложена в Постановлении Президиума ВС РФ от 26,10.2016, № 6-ПВ16.

Общий стаж работы с воздействием вредного фактора, согласно санитарно-гигиенической характеристики № 04 от 09.01.2017 составил 29 лет 5 месяцев, из которых 12 лет и 6 месяцев истец отработал во вредных условиях на разрезе «Сибиргинский» в условиях с общей вибрацией выше ПДУ.

В результате полученного профессионального заболевания состояние здоровья резко ухудшилось. Истец постоянно испытывает головные боли, головокружение, боли в конечностях, наблюдается тремор рук и дрожание пальцев, что довольно часто неадекватно воспринимается окружающими. Постоянно ноют руки и ноги, сводят судороги пальцы на руках и ногах, постоянно болит поясница, отекают ноги и руки, сильные, до рвоты, боли в области предплечий обеих рук. Из-за нарушения в работе ЦНС появились признаки раздражительности, повышенной утомляемости, нарушен сон и истец постоянно испытывает чувство общего недомогания.

Из-за серьезных проблем со здоровьем, значительно изменилось качество жизни: приходится менять устоявшиеся привычки, хобби, ссужается круг общения.

Согласно Заключения о выполнении программы реабилитации к акту освидетельствования № от 11.07.2018 положительные результаты реализации программы социальной реабилитации отсутствуют, т.е. состояние здоровья продолжает ухудшаться.

Согласно выписки из амбулаторной карты за период с 27.02.2017 по 15.08.2019 года истец постоянно обращается за медицинской помощью в лечебные учреждения и проходит лечение в связи с обострением профессионального заболевания: <данные изъяты>

За указанный период истец был временно нетрудоспособен с 27.02.2017 по 09.03.2017; с 02.11.2017 по 30.11.2017; с 05.03.2018 по 21.03.2018; с 07.11.2018 по 04.12.2018; с 29.03.2019 по 11.04.2019; 11.07.2019 года по 26.07.2019; с 09.08.2019 по 15.08.2019 год.

Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, а при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В денежном выражении моральный вред истец оценивает в 300 000 рублей без учета выплат, произведенных ответчиком. Ко взысканию подлежит сумма в размере 269 060,24 руб. (300 000 руб. - 30 939,76 руб.).

За проведение медицинской экспертизы по определению степени вины предприятий в причинении вреда здоровью № от 13.11.2018 года истцом уплачено 3 900 руб. В соответствии со степенью вины ответчика в возникновении и развитии у истца профессионального заболевания – 42,5 %, ко взысканию подлежит сумма 1 657,50 рублей. Факт оплаты подтверждается копией чека № от 13.11 2018 и квитанцией об оплате суммы (л.д.4-8).

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО4, действующая на основании заявления о допуске представителя в порядке части 6 ст.53 ГПК РФ на заявленных требованиях настаивали, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержали.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» ФИО5, действующая на основании доверенности от 01.11.2019 года (л.д.72) исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований, предоставила письменные возражения, согласно которым указала, что оспариваемое соглашение является действительным, так как в нем выражена воля сторон, доказательств введения Истца в заблуждение им не предоставлено, размер компенсации морального вреда, определенный соглашением, не может противоречить закону, так как его размер не установлен законом, законные права и интересы истца не нарушены, наоборот, ответчик добровольно согласился компенсировать страдания истца, без затягивания выплаты через суд.

Компенсация морального вреда причиненного истцу, в связи с профессиональным заболеванием, полученным работником при исполнении трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с требованиями трудового законодательства, коллективных договоров либо соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ (далее - ФОС) предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения.

Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (п. 1.4 ФОС).

Коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» на 2017-2019 годы, установлено, что в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную компенсационную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (за вычетом суммы, выплаченной из Фонда социального страхования Российской Федерации) (п. 10.2.2.Коллективного договора). Порядок и размер выплаты устанавливается в соответствии с Положением о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда в ПАО «Южный Кузбасс» (п. 10.2.7. Коллективного договора).

Выплата носит заявительный характер. К заявлению должны быть приложены приказы ФСС о назначении единовременной страховой выплаты, заключение экспертной комиссии об установлении процента вины Работодателя в возникновении и развитии профессионального заболевания, копия справки МСЭ об установлении степени (размера) утраты трудоспособности впервые, иные документы при необходимости. Для расчета данной единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда принимается средний заработок работника, исчисленный за 12 месяцев, предшествующих установлению работнику процента утраты профессиональной трудоспособности. Из приведенных положений закона, ФОС и коллективного договора, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, следует, что в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в настоящем случае - угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

Во исполнение перечисленных норм, на основании личного заявления Истца 22.11.2018г. ответчик приказом № 2557 выплатил единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме 30 939,76 руб. Таким образом, указанная сумма компенсации морального вреда, исчисленная в соответствии с нормами ФОС, соразмерна понесенным истцом физическим и нравственным страданиям и отвечает требованиям разумности и справедливости (л.д.57-58).

В судебном заседании помощник прокурора города Мыски Чинькова С.В. дала свое заключение, согласно которому полагала, что нет необходимости признавать соглашение между истцом и ответчиком недействительным, так как оно не препятствует обращению истца в суд за восстановлением нарушенного права. Полагаю возможным, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца не менее 55000 рублей.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры.

Приведенные выше конституционные положения конкретизированы в соответствующих нормах трудового права и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьёй 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

В силу п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013- 2016 годы, Соглашением, действующим на период с 01.07.2016 по 31.03.2019, положением о порядке выплат и компенсации работникам, в случае причинения среда жизни (здоровью) работника при исполнении им трудовых обязанностей.

5.4. В случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Соглашением на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года, заключенным между работниками и Профсоюзами предусмотрено, что в случае причинения Работодателем вреда своему Работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей у Работодателя, данный Работодатель осуществляет единовременную компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в следующем порядке.

За каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания Работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере двадцати процентов среднемесячного заработка Работника за последний год работы у данного Работодателя, предшествующий моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится Работодателем один раз при обращении Работника к Работодателю в случае установлении ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности.

Выплата компенсации осуществляется Работодателем в заявительном порядке, т.е. по письменному заявлению Работника с предоставлением им всех подтверждающих утрату (снижение) профессиональной трудоспособности документов.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель, руководствуясь п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016гг. несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой.

Работодатель осуществляет компенсацию исходя их степени вины только данного конкретного Работодателя, осуществляющего выплаты, и только за тот период времени, когда Работник состоял в трудовых отношениях с данным Работодателем.

За каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере двадцати процентов среднемесячного заработка работника за последний год работы у данного работодателя, предшествующий моменту установления впервые работнику размера (степени) утраты (снижения) профтрудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из ФСС РФ).

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами ст. 151 ГК РФ, которая предусматривает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причин вред. Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, а при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. ст. 20, 41 Конституции Российской Федерации, ст. 150 ГК Российской Федерации жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

В соответствии со ст. 151 ГК Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п. п. 4, 5 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 г. N 967, под хроническим профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Согласно ст. 8 ч. 2 п. 3 ФЗ РФ N 125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 года в качестве гарантии трудовых прав застрахованных лиц, предусмотрено возмещение им морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием причинителем вреда, каким по настоящему делу является ответчик.

Характер физических и нравственных страданий истца оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых ему был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего, находящегося в трудоспособном возрасте, у которого возникло серьезное, необратимое, профессиональное заболевания, что усиливает степень его моральных и нравственных страданий.

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

Судом установлено:

Истец ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения согласно трудовой книжке от 01 августа 1982 г. № осуществлял трудовую деятельность на предприятиях угольной отрасли, в условиях воздействия вредных производственных факторов. Период работы истца в ОАО «Разрез Сибиргинский» составил 12 лет 6 мес. с 03.87-05.96 и с 12.97-04.01 (л.д.27-42).

Заключением МСЭ № от 08.08.2018 истцу установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием на период с 11.07.2018 по 01.08.2019 год (л.д.13).

Заключением МСЭ № от 01.07.2019 истцу установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием на период с 28.06.2019 по 01.07.2021 год (л.д.14).

Согласно Заключению Клиники НИИ КПГиПЗ по определению степени вины предприятия в причинении вреда здоровью профессиональным заболеванием № от 13.11.2018 установлено, что профессиональное заболевание у истца установлено в 2017 году. На возникновение заболевания повлияла работа в условиях с общей вибрацией выше ПДУ класс 3 степень 1 в профессиях: помощник машиниста и машиниста экскаватора. Общий стаж с воздействием вредного фактора согласно профмаршруту 29 лет 5 месяцев.

Установлена вина ПАО «Южный Кузбасс» в развитии у истца профессионального заболевания 42,5 %. (л.д.19).

Согласно Заключения о выполнении программы реабилитации к акту освидетельствования № от 11.07.2018 положительные результаты реализации программы социальной реабилитации отсутствуют, т.е. состояние здоровья продолжает ухудшаться (л.д.15-16).

Согласно выписки из амбулаторной карты за период с 27.02.2017 по 15.08.2019 года истец постоянно обращается за медицинской помощью в лечебные учреждения и проходит лечение в связи с обострением профессионального заболевания: <данные изъяты>

16.11.2018 года между истцом и ответчиком было подписано соглашение о компенсации морального вреда, согласно которого стороны оценили характер и степень страданий истца с определением размера компенсации морального вреда в размере 30 939, 76 рублей (л.д.10).

Приказом по филиалу № Пр/ЮК-УОДУ-2557/орг от 22.11.2018 сумма в размере 30 939,76 рублей истцу была выплачена (л.д.11).

Суд считает возможным отказать истцу в удовлетворении требований о признании соглашения о компенсации морального вреда недействительным в связи с тем, что заключая соглашение стороны приняли во внимание акт № от 25.08.2017, с учетом степени вины предприятий ПАО «Южный Кузбасс» - 42,5%, заключение Клиники НИИ КПГиПЗ № от 13.11.2018 года характер и степень, причиненных истцу профессиональным заболеванием физических и нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, основанные на учете сведений о них, сообщенных истцом на момент заключения настоящего соглашения. Доводы истца о вынужденности заключения истцом соглашения о компенсации морального вреда на крайне не выгодных для себя условиях, вследствие введения истца в заблуждение при рассмотрении дела не нашли своего подтверждения.

При этом суд считает возможным частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием по следующим основаниям.

Согласно тексту искового заявления, а также пояснений истца и его представителя в судебном заседании, наличие профессионального заболевания вибрационной болезни I степени причиняет истцу физические и нравственные страдания. В связи с имеющимся профессиональным заболеванием он вынужден принимать медикаменты, регулярно проходить медицинские обследования, санаторно-курортное, стационарное и амбулаторное лечение. Истцу доступен труд по профессии с уменьшением объема профессиональной деятельности на 1/5.Данные обстоятельства подтверждаются и письменными доказательствами по настоящему делу.

В результате возникновения у истца серьезного заболевания, являющегося профессиональными, он претерпел и продолжает претерпевать моральные и нравственные страдания в связи с ухудшением состояния его здоровья.

Опрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1 и ФИО2 суду пояснили, что в связи с длительной трудовой деятельностью на угольных предприятиях истец испытывает постоянную физическую боль, связанную с профессиональным заболеванием, Он постоянно испытывает болевые ощущения в руках ногах, в шейном отделе, в поясничном. В связи с этим истцу регулярно ставят препараты анальгетики, что бы уменьшить боль. Кроме того, истец плохо спит ночами. Стали отекать конечности. Два раза в год проходит лечение назначенное неврологом.

В связи с заболеванием супруг стал раздражительным, так как не может помогать в быту. Приходится просить помощи у других, дочь нам помогает. На дальние расстояния ездить за рулем не может, так как болят руки (л.д.67-70).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере. Указанная правовая позиция нашла отражение в Постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 26.10.2016 N 6-ПВ16.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется принципами разумности и справедливости, учитывает представленные истцом доказательства, а также то, что согласно ПРП от 28.06.2019 года истец может выполнять профессиональную деятельность со снижением объема на 1/5 часть прежней нагрузки, степень вины ответчика в причинении вреда здоровью истцу в 42,5%, а также отсутствие вины истца в развитии у него профессионального заболевания.

Поскольку, факт и степень нравственных и физических страданий, испытываемых истцом в связи с профзаболеванием, подтвержден в судебном заседании, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием 60 000 рублей, отказывая в удовлетворении остальной части иска, полагая требования истца о компенсации морального вреда завышенными, не отвечающими требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, в соответствии со ст. ст. 94, 98 ГПК РФ, с учетом разумности в порядке ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы с учетом пропорциональности вины ответчика по оплате медицинской экспертизы по определению степени вины предприятий в причинении вреда здоровью в размере 1 657 рублей 50 копеек (л.д.48).

На основании ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина на основании ст. 103 ГП КРФ, 333.19 НК РФ в сумме 300 рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда, причиненного вследствие профессионального заболевания в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей, расходы по оплате медицинской экспертизы по определению степени вины предприятий в причинении вреда здоровью в размере 1 657 рублей 50 копеек, в остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Мотивированное решение изготовлено 21.01.2020 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.

Судья А.А.Попов