Апелляционное определение № 33-5718/2025 от 30 ноября 2025 г.

г. Сыктывкар Дело № 2-2372/2025 (33-5718/2025)

11RS0002-01-2025-002442-05


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Нагорновой О.Н.,

судей Перминовой Н.А., Слободянюк Т.А.,

при секретаре Стрелковой Ю.А.,

рассмотрела в судебном заседании 1 декабря 2025 года дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, перерасчете заработной платы, выплате недополученных сумм, денежной компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 2 июля 2025 года.

Заслушав доклад судьи Слободянюк Т.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее - ООО «Водоканал») о возложении обязанностей установить ей с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере 53111,34 руб., с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> тарифную ставку оклад в размере 62921,34 руб., с <Дата обезличена> тарифную ставку оклад в размере 73378,80 руб., произвести перерасчет заработной платы, отпускных за <Дата обезличена>. с учетом индексации, произведенной предприятием в соответствующем году, и выплатить недополученную заработную плату в сроки, установленные для получения заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указала, что с <Дата обезличена> работала в ООО «Водоканал» в должности ... (согласно штатному расписанию ее должность соответствует ... разряду). Дополнительными соглашениями от <Дата обезличена> и от <Дата обезличена> ей с <Дата обезличена> установлен оклад в размере ... руб., с <Дата обезличена> – ... руб., что не соответствует условиям Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (далее - ФОТС). По расчету истца размер оклада с <Дата обезличена> должен составлять ... руб., с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – ... руб., с <Дата обезличена> – ... руб. Кроме того, <Дата обезличена> по результатам внеплановой документальной проверки старшим государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Республике Коми ... В.Г. ООО «Водоканал» вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложена обязанность установить работникам ООО «Водоканал» оклад, тарифную ставку в соответствии с п. 2.3 «Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена>», действие редакции с <Дата обезличена>, срок выполнения – <Дата обезличена>; произвести перерасчет и выплатить недоплаченные денежные средства всем сотрудникам ООО «Водоканал» (согласно списку) в соответствии с п. 2.3 «Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена>» за период с <Дата обезличена>, срок выполнения – <Дата обезличена> (впоследствии продлен до <Дата обезличена>).

Стороны участия в судебном заседании не принимали, извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 02.07.2025 иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, перерасчете заработной платы, выплате недополученных сумм, денежной компенсации морального вреда удовлетворен частично.

Обязано общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» выплатить ФИО1 заработную плату в соответствии с Федеральным Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена>, установив с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере 62921,34 руб., с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 73378,80 руб., произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученные суммы.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении тарифной ставки (оклада) с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 53111,34 руб., с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 62921,34 руб. перерасчете заработной платы за указанные периоды, выплате недополученных сумм, денежной компенсации морального вреда в оставшейся части отказано.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального округа «...» Республики Коми государственная пошлина в размере 3000 руб.

В апелляционной жалобе ООО «Водоканал» выражает несогласие с решением суда, просит его отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и приказа о приеме на работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО1 принята на работу в ООО «Водоканал» с <Дата обезличена> ..., временно на период отсутствия основного работника ... Т.Е. с тарифной ставкой (окладом) в размере ... руб. в месяц, месячной премией - ...% с испытательным сроком ... месяца.

Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО1, как ведущему ... <Номер обезличен>, с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., с <Дата обезличена> - в размере ... руб.; произвести перерасчет заработной платы с <Дата обезличена>, отпускных и выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате занижения тарифной ставки (оклада).

На основании дополнительного соглашения от <Дата обезличена> истцу с <Дата обезличена> установлена тарифная ставка (оклад) в размере ... руб.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> истцу с <Дата обезличена> установлен оклад в размере ... руб.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении расторжении трудового договора с работником (увольнении) от <Дата обезличена><Номер обезличен> ФИО1 уволена с <Дата обезличена> на основании личного заявления от <Дата обезличена> и соглашения от <Дата обезличена>.

Отказывая в удовлетворении исковых требований об установлении оклада, перерасчете заработной платы и отпускных, выплате неполученных сумм за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> включительно, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен установленный нормами ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд.

Решение суда в данной части не обжалуется.

Приказом ООО «Водоканал» от <Дата обезличена><Номер обезличен> утверждена и введена в действие с <Дата обезличена> схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки, согласно которому по ... разряду оплаты труда установлен тарифный коэффициент ... к минимальной тарифной ставке.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 утверждено «Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена>», опубликованное <Дата обезличена> на официальном сайте Минтруда России, действие редакции с <Дата обезличена>.Пунктом 2.3 ФОТС установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, согласно которому минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения на <Дата обезличена>, <Дата обезличена> и <Дата обезличена> составляет МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год.

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2023 установлен в размере 16 242 руб. в месяц.

Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу ст. ст. 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия её отдельных положений» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2024 установлен в размере 19 242 руб. в месяц.

Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2025 установлен в размере 22440 руб. в месяц.

Признав, что ФОТС распространяется на ООО «Водоканал» как на организацию, осуществляющую деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, суд первой инстанции пришел к выводу, что требования истца о возложении на ответчика обязанности установить с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере 62 921,34 руб. (19 242 руб. х ...), с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 73 378,80 руб. (22 440 руб. х ...), произвести перерасчет заработной платы и выплатить задолженность с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> подлежат удовлетворению.

При этом суд руководствовался требованиями ст. ст. 129, 135, 143 Трудового кодекса РФ и, с учетом положений ст. ст. 45, 48 Трудового кодекса РФ и п. 1.8 ФОТС исходил из того, что, несмотря на то, что ответчик своевременно направил в Минтруд России отказ от присоединения к ФОТС, несоблюдение им требования о приложении к данному отказу протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, свидетельствует о несоблюдении им порядка отказа, в связи с чем, ФОТС распространяется на ООО «Водоканал».

Установив, что заработная плата в спорные периоды выплачивалась в меньшем размере с учетом положений ст. 237 Трудового кодекса РФ суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается и оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 утверждено «Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена>», опубликованное <Дата обезличена> на официальном сайте Минтруда России, действие редакции с <Дата обезличена>.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости <Дата обезличена> регистрационный <Номер обезличен>, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (...).

Письмом Минтруда России от 01.07.2022 № 14-4/10/В-8784 «О присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена>», опубликованном в «Российской газете» <Дата обезличена> работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, предложено присоединиться к нему.

При этом обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 9 ст. 48 Трудового кодекса РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

В соответствии с п. 1.8 ФОТС мотивированность отказа определяется исходя из норм Трудового кодекса РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС - на основании порядка, утвержденного сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение № 2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного ст. 48 Трудового кодекса РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст. 48 Трудового кодекса РФ.

ООО «Водоканал» <Дата обезличена> направило в Минтруд России отказ от присоединения к ФОТС, зарегистрированный в Минтруде России 18.07.2022 под № В-76816, в котором указал, что у него отсутствует обязанность проводить консультации с профсоюзным органом и направлять протокол таких консультаций вместе с отказом от присоединения к ФОТС.

Согласно протоколу учредительного собрания работников ООО «Водоканал» «Об учреждении первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения ООО «Водоканал» от <Дата обезличена> принято решение об учреждении первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения ООО «Водоканал».

Из справки первичной профсоюзной организации ООО «Водоканал» следует, что по состоянию на <Дата обезличена> в нем состояло ... членов, являющихся работниками ООО «Водоканал», кроме того ... работник (не члены профсоюза) письменными заявлениями наделили профсоюз правом представлять их интересы и вести от их имени переговоры на предмет заключения коллективного договора.

Из ответа Минтруда России от 31.03.2023 № 14-4/В-367 следует, что отказ ООО «Водоканал» от присоединения к ФОТС поступил в Минтруд России письмом от 14.07.2022 № 2569/07-2022 (входящий номер В-76816 от 18.07.2022), протокол консультаций к отказу не приложен.

Таким образом, предусмотренные п. 1.8 ФОТС условия мотивированности отказа от присоединения к ФОТС ООО «Водоканал» не выполнены.

Доводы апелляционной жалобы о тяжелом материальном положении ответчика, недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.

Предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения суда, судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Воркутинского городского Республики Коми от 2 июля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 1 декабря 2025 года.

Председательствующий:

Судьи: