Решение № 2-760/2019 2-84/2020 2-84/2020(2-760/2019;)~М-699/2019 М-699/2019 от 18 февраля 2020 г. по делу № 2-760/2019

Дело №2-84/2020

(25RS0032-01-2019-001375-06)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2020г. с.Хороль

Хорольский районный суд Приморского края в составе:

судьи Хвостовой Н.А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи

ФИО1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В Хорольский районный суд Приморского края обратилась ФИО2 с иском к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, указав, что 19.06.2019г. Хорольским районным судом Приморского края было вынесено решение по делу №2-268/2019, вступившее в законную силу 01.10.2019г., которым частично удовлетворены ее исковые требования: приказ от 10.04.2019г. №16 об увольнении ее по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ признан незаконным, изменена формулировка увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), с ответчика в ее пользу взыскана компенсация морального вреда 10000 руб. Запись в ее трудовой книжке была изменена 21.11.2019г. Таким образом, она считает временем вынужденного прогула период с 10.04.2019г. по 21.11.2019г. (163 дня). Обращаясь с настоящим иском в суд, ссылаясь на положения ст.2, ч.1 ст.127, ч.2 ст.394, ч.1 ст.129 ТК РФ, разъяснения, содержащиеся в пунктах 60, 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2, и изложенные обстоятельства, истица просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ.

В судебном заседании, уточняя исковые требования с учетом сведений, представленных ответчиком о размере среднего дневного заработка, истица ФИО2 просила взыскать: заработную плату за время вынужденного прогула за период с 10.04.2019г. по 21.11.2019г. - в размере 138010 руб. 10 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10.04.2019г. по 21.11.2019г. - в размере 20320 руб. 80 коп.; а также компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы на указанные суммы за период с 10.04.2019г. по 21.11.2019г. При этом истица пояснила, что после увольнения она обратилась в центр занятости населения, где с 15.04.2019г. по настоящее время зарегистрирована в качестве безработной, по состоянию на день рассмотрения настоящего спора не трудоустроена. По мотивам наличия записи об увольнении, которую она оспаривала в судебном порядке, ей в трудоустройстве никем не отказывалась. Она самостоятельно в настоящее время обратилась по вопросу трудоустройства, но вопрос еще не решен, при этом трудовую книжку новому работодателю она не предъявляла. Настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании возражал против иска в полном объеме, ссылаясь на то, что при рассмотрении спора Хорольским районным судом 19.06.2019г. дата увольнения истца не была изменена, истица на работе решением суда не восстанавливалась, следовательно времени вынужденного прогула не имеется, т.к. дата увольнения ее осталась прежней (10.04.2019г.), в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению. Кроме того, истцом не доказана не только дата, с которой следует считать время вынужденного прогула, но и факт невозможности ее трудоустройства из-за формулировки оснований увольнения, которая им была внесена. Просил отказать в удовлетворении иска.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что:

ФИО3 является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается копией свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей от 08.06.2006г.;

истица ФИО2 в период с 01.10.2007г. по 10.04.2019г. работала у ИП ФИО3 продавцом в магазине «Вояж». Приказом от 10.042019г. №16 она уволена на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с утратой доверия, что подтверждается копией трудовой книжки.

Решением Хорольского районного суда Приморского края от 19.06.2019г., вступившим в законную силу 01.10.2019г., исковые требования ФИО2 были удовлетворены частично: приказ от 10.04.2019г. №16 об увольнении ее по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ признан незаконным; изменена формулировка основания увольнения с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Данным решением суда с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда 10000 руб. Вопросы об изменении даты увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула судом рассмотрены не были.

21.11.2019г. ответчиком в трудовую книжку истцавнесена запись №9 о том, что запись №8 (об увольнении по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ) считается недействительной, считать основанием увольнения - решение суда (дело №2-268/2019). Уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, согласно решению суда.

Из объяснений сторон и представленных ответчиком документов установлено, что по состоянию на дату увольнения 10.04.2019г. с истцом был произведен полный расчет по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Какой-либо задолженности перед истцом у ответчика за период по 10.04.2019г. не имеется.

Частично удовлетворяя требования истца, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями ст.394 ТК РФ:

в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор;

орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;

по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящее статьи компенсаций;

в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Из материалов дела установлено, что решением суда от 19.06.2019г., вступившим в законную силу 01.10.2019г., установлен факт незаконности увольнения истца по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с чем изменена формулировка основания увольнения истицы на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Тот факт, что решением суда от 19.06.2019г. не была изменена дата увольнения истца на дату вынесения решения судом, не умаляет право истца на взыскание в соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ среднего заработка за время вынужденного прогула, каковым фактически является период с 11.04.2019г. по 19.06.2019г.

Определяя период оплаты времени вынужденного прогула с 11.04.2019г., суд исходит из положений ч.3 ст.84.1 ТК РФ, в силу которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Поскольку 10.04.2019г. являлся последним днем работы истицы, начало времени вынужденного прогула подлежит исчислению с 11.04.2019г.

Что касается требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период после 19.06.2019г. до внесения записи ответчиком в трудовую книжку (21.11.2019г.), то суд взыскивает средний заработок за все время вынужденного прогула в силу требований ч.8 ст.394 ТК РФ только в случае если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу. При этом, обязанность доказать данные обстоятельства лежит на истце. Вместе с тем, таких доказательств истцом в нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено. Из объяснений истца следует, что после увольнения 10.04.2019г. она обратилась в центр занятости населения, где с 15.04.2019г. зарегистрирована в качестве безработной. Фактов отказа в трудоустройстве в связи с неправильной формулировкой оснований и причин увольнения в рассматриваемый период времени не имелось, при самостоятельном обращении в поисках работы трудовую книжку она не предъявляла. При таких обстоятельствах, оснований для взыскания оплаты за время вынужденного прогула за период после 19.06.2019г. по 21.11.2019г., на чем настаивала истца в судебном заседании, не имеется.

В соответствии с положениями ч.2 ст.394 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула за период с 11 апреля 2019г. по 19 июня 2019г. - в размере 37254 руб. 80 коп.

Расчет оплаты за время вынужденного прогула за указанный период определен судом в соответствии со справкой о средней заработной плате в день, представленной ответчиком, которая не оспаривалась истцом.

Как следует из справки, представленной ответчиком, средняя заработная плата за 1 день составила 846 руб. 70 коп.

Таким образом, ко взысканию в пользу истца с ответчика подлежит 37254 руб. 80 коп. (846 руб. 70 коп. х 44 рабочих дня (за период с 11.04.2019г. по 19.06.2019г.) = 37254 руб. 80 коп.).

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.04.2019г. по 21.11.2019г. не основаны на законе, поэтому в их удовлетворении следует отказать. При этом, суд учитывает, что в случае оспаривания оснований и причин увольнения, статьей 394 ТК РФ в качестве последствий восстановления трудовых прав работника не предусмотрена возможность взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. Данной нормой закона установлена возможность взыскания лишь среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Не имеется оснований и для взыскании компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ на взыскиваемые суммы за период, на котором настаивала истица, т.е. с 10.04.2019г. по 21.11.2019г., т.к. обязанность ответчика по выплате истцу заработной платы за время вынужденного прогула возникает только на основании настоящего решения по вступлении его в законную силу.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, п.1 чч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина (исходя из размера взыскиваемых сумм - 37254 руб. 80 коп.), в размере 1318 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 оплату за время вынужденного прогула за период с 11 апреля 2019г. по 19 июня 2019г. - в размере 37254 руб. 80 коп.

В остальной части иска ФИО2 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1318 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Хорольский районный суд.

Судья Н.А.Хвостова

Мотивированное решение

изготовлено 21 февраля 2020г.