Решение № 2-812/2019 2-812/2019~М-698/2019 М-698/2019 от 11 декабря 2019 г. по делу № 2-812/2019

Гражданское дело № 2-812/19

УИД 24RS0034-01-2019-000884-40


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

12 декабря 2019 г. с. Шалинское

Манский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Мордвинова А.П.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Егоровой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-812/19 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Шалинская средняя школа №1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Манский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к МБОУ «Шалинская средняя школа №1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда.

Исковые требования ФИО1 аргументированы тем, что она работала в должности повара в школьной столовой на 1,5 ставки МБОУ «ФИО2 №1» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ее заработной платы за 0,5 ставки, включая оплату отпускных за июнь 2019 г., составил 31 534 руб. 75 коп., однако в ежемесячные выплаты не были включены районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы, которые подлежат исчислению от суммы МРОТа, а соответственно недоначисленная и невыплаченная ФИО1 заработная плата, включая оплату отпускных, за указанный период составляет 62 278 руб. 27 коп. Несоблюдение МБОУ «ФИО2 №1» сроков выплаты заработной платы и отпускных свидетельствует о том, что ФИО1 положена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 778 руб. 28 коп., а также компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп., поскольку в результате недоначисления и невыплаты в полном объеме ФИО1 заработной платы она испытала нравственные страдания (она не имела возможности приобрести необходимые продукты питания, одежду, не имела минимальных средств к существованию, испытывала страх в невозможности оплатить коммунальные услуги, приобретении необходимых лекарственных средств).

Основываясь на изложенных обстоятельствах, ФИО1, просит суд: «1) взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ФИО1 заработную плату за период с октября 2018 г. по июль 2019 г. в сумме 62 278 руб. 27 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 778 руб. 28 коп.; 2) взыскать с ответчика моральный вред в размере 3 000 руб. 00 коп.; 3) взыскать с ответчика судебные расходы в размере 3 000 руб. 00 коп.».

Определением Манского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в рассмотрении гражданского дела в качестве соответчика привлечена Администрация Манского района Красноярского края в лице Управления образования.

ДД.ММ.ГГГГ в ходе судебного разбирательства: 1) истец ФИО1 и ее представитель ФИО3, в судебное заседание не явились, согласно поданному ходатайству просят рассмотреть гражданское дело без их участия, исковые требования удовлетворить в полном объеме (л.д. 67); 2) представитель ответчика МБОУ «ФИО2 №1», представитель соответчика Администрации Манского района Красноярского края, будучи извещенными о времени и месте судебного разбирательства, в зал судебного заседания не явились, об уважительности причин своей неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении судебного разбирательства на другую дату не заявили, каких-либо возражений по существу заявленных требований не принесли, в связи с чем суд признает неявку указанных лиц неуважительной.

Разбирательство гражданского дела суд, согласно ст. 167 ГПК РФ, проводит при имеющейся явке сторон, в отсутствие неявившихся лиц, которые не пожелали воспользоваться своим правом на личное участие в судебном заседании.

Рассмотрев представленные сторонами доказательства, с учетом доводов сторон, дав им правовую оценку, суд приходит к выводу о том, что заявленные ФИО1 требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституцией РФ в ст. 37 закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Нормой ст. 21 ТК РФ регламентировано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работ

ТК РФ в ч. 1 ст. 129 определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ТК РФ в ст. ст. 135, 146 установлено, что: 1) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; 2) условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135); 3) в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

07 декабря 2017 г. Конституционным Судом РФ вынесено Постановление № 38-П, согласно которому: 1) в силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 35) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны; 2) следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; 3) поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Нормой п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 г. № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районного Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Манский район Красноярского края не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, однако на основания Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», Постановления Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», к заработной плате работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Манского р-на Красноярского края, применяются районный коэффициент - 30% и процентная надбавка - 30% за стаж работы.

Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» данная единица измерения труда установлена с 01 января 2018 - в сумме 9 489 руб. 00 коп. в месяц, с 01 мая 2018 г. - в сумме 11 163 руб. 00 коп. в месяц, с 01 января 2019 г. - в сумме 11 280 руб. 00 коп., то есть, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, начисляемая заработная плата любого работника, осуществляющего трудовую деятельность в Манском р-не Красноярского края, при полностью отработанной норме рабочего времени, должна быть не менее: 1) с 01 января 2018 г. - 15 182 руб. 40 коп., согласно расчету 9 489 руб. 00 коп. (МРОТ) Х 30% (процентная надбавка) Х 30% (районный коэффициент); 2) с 01 мая 2018 г. - 17 860 руб. 80 коп., согласно расчету 11 163 руб. 00 коп. (МРОТ) Х 30% (процентная надбавка) Х 30% (районный коэффициент); 3) с 01 января 2019 г. - 18 048 руб. 00 коп., согласно расчету 11 280 руб. 00 коп. (МРОТ) Х 30% (процентная надбавка) Х 30% (районный коэффициент).

Работникам в силу ст. 114 ТК РФ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Нормой чч. 1, 2 ст. 122 ТК РФ регламентировано, что: 1) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1); 2) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; 3) по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2).

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ТК РФ в чч. 4, 7 ст. 139 установлено, что: 1) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней); 2) особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормой п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 этого Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

ФИО1, как установлено в судебном заседании, работала в МБОУ «ФИО2 №1» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве повара на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому: 1) заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада в размере 2 258 руб. 00 коп., надбавки 30% за ненормированный рабочий день, 30 % за разделение рабочего дня на части; 2) для ФИО1 установлена шестидневная рабочая неделя (л.д. 6-7, 2931-32).

ЕГРЮЛ содержит сведения о том, что учредителем МБОУ «ФИО2 №1» является Администрация Манского района Красноярского края, а соответственно при удовлетворении требований ФИО5 и при недостаточности у МБОУ «ФИО2 №1» денежных средств для полной выплаты судебной задолженности именно на Администрацию Манского района Красноярского края ложиться бремя несения выплаты ФИО4 судебного долга.

МБОУ «ФИО2 №1» предоставлены табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы за период с октября 2018 г. по июль 2019 г., а ФИО1 предоставлены расчетные листки, из которых следует, что в октябре 2018 г. заработная плата ФИО1 составила 4 396 руб. 86 коп. (при отработанных 23 днях из 23 рабочих дней); в ноябре 2018 г. - 2 780 руб. 86 коп. (при отработанных 21 днях из 21 рабочих дней); в декабре 2018 г. - 2 780 руб. 86 коп. (при отработанных 21 днях из 21 рабочих дней); в январе 2019 г. - 2 780 руб. 86 коп. (при отработанных 17 днях из 17 рабочих дней); в феврале 2019 г. - 2 780 руб. 86 коп. (при отработанных 20 днях из 20 рабочих дней); в марте 2019 г. - 2 780 руб. 86 коп. (при отработанных 20 днях из 20 рабочих дней); в апреле 2019 г. – 2 780 руб. 86 коп. (при отработанных 22 днях из 22 рабочих дней); в мае 2019 г. - 2 780 руб. 86 коп. (при отработанных 18 днях из 18 рабочих дней); в июне 2019 г. – 6 541 руб. 81 коп., из которых 3 760 руб. 95 коп. выплата отпускных за 36 календарных дней и 2 780 руб. 86 коп. при отработанных 19 днях из 19 рабочих дней; в июле 2019 г. – 604 руб. 53 коп. (при отработанных 5 днях из 23 рабочих дней); в августе 2019 г. – 525 руб. 53 коп. (при отработанных 3 днях из 22 рабочих дней) (л.д. 9-12,36-65).

ФИО1 представлены расчеты, из которых следует, что: 1) недоначисленная и невыплаченная заработная плата ФИО1 за октябрь 2018 г. составляет 4 533 руб. 54 коп. (при расчете: 17 860 руб. 80 коп. (минимальная зарплата за месяц по МРОТу на территории Манского р-на Красноярского края) / 0,5 ставки – 4 396 руб. 86 коп. (фактическая заработная плата)); 2) недоначисленная и невыплаченная заработная плата ФИО1 за ноябрь 2018 г. составляет 6 149 руб. 54 коп. (при расчете: 17 860 руб. 80 коп. (минимальная зарплата за месяц по МРОТу на территории Манского р-на Красноярского края) / 0,5 ставки - 2 780 руб. 86 коп. (фактическая заработная плата)); 3) недоначисленная и невыплаченная заработная плата ФИО1 за декабрь 2018 г. составляет 6 149 руб. 54 коп. (при расчете: 17 860 руб. 80 коп. (минимальная зарплата за месяц по МРОТу на территории Манского р-на Красноярского края) / 0,5 ставки - 2 780 руб. 86 коп. (фактическая заработная плата)); 4) недоначисленная и невыплаченная заработная плата ФИО1 за январь 2019 г. составляет 6 149 руб. 54 коп. (при расчете: 17 860 руб. 80 коп. (минимальная зарплата за месяц по МРОТу на территории Манского р-на Красноярского края ) / 0,5 ставки - 2 780 руб. 86 коп. (фактическая заработная плата)); 5) недоначисленная и невыплаченная заработная плата ФИО1 за февраль 2019 г. составляет 6 149 руб. 54 коп. (при расчете: 17 860 руб. 80 коп. (минимальная зарплата за месяц по МРОТу на территории Манского р-на Красноярского края) / 0,5 ставки - 2 780 руб. 86 коп. (фактическая заработная плата)); 6) недоначисленная и невыплаченная заработная плата ФИО1 за марта 2019 г. составляет 6 149 руб. 54 коп. (при расчете: 17 860 руб. 80 коп. (минимальная зарплата за месяц по МРОТу на территории Манского р-на Красноярского края) / 0,5 ставки - 2 780 руб. 86 коп. (фактическая заработная плата)); 7) недоначисленная и невыплаченная заработная плата ФИО1 за апрель 2019 г. составляет 6 149 руб. 54 коп. (при расчете: 17 860 руб. 80 коп. (минимальная зарплата за месяц по МРОТу на территории Манского р-на Красноярского края) / 0,5 ставки - 2 780 руб. 86 коп. (фактическая заработная плата)); 8) недоначисленная и невыплаченная заработная плата ФИО1 за май 2019 г. составляет 6 149 руб. 54 коп. (при расчете: 17 860 руб. 80 коп. (минимальная зарплата за месяц по МРОТу на территории Манского р-на Красноярского края) / 0,5 ставки - 2 780 руб. 86 коп. (фактическая заработная плата)); 9) недоначисленная и невыплаченная заработная плата ФИО1 за июнь 2019 г. составляет 6 149 руб. 54 коп. (при расчете: 17 860 руб. 80 коп. (минимальная зарплата за месяц по МРОТу на территории Манского р-на Красноярского края) / 0,5 ставки - 2 780 руб. 86 коп. (фактическая заработная плата)); 10) недоначисленная и невыплаченная оплата дней отпуска ФИО1 за июнь 2019 г. составляет 7 211 руб. 55 коп. (при расчете 10 972 руб. 50 коп. (минимальная оплата 36 дней отпуска по МРОТу на территории Манского р-на Красноярского края за 0,5 ставки) - 3 760 руб. 95 коп. (фактическая заработная плата)); 11) недоначисленная и невыплаченная заработная плата ФИО1 за июль 2019 г. составляет 1 336 руб. 86 коп. (при расчете: 1 941 руб. 39 коп. (минимальная зарплата за месяц по МРОТу на территории Манского р-на Красноярского края за фактически отработанное время за 0,5 ставки) – 604 руб. 53 коп. (фактическая заработная плата)), а всего сумма недоначисленных и невыплаченных трудовых отчислений ФИО1 составляет 62 278 руб. 27 коп.

МБОУ «ФИО2 №1», равно как и Администрация Манского района Красноярского края указанные расчеты не опровергли, в связи с чем суд учитывает эти расчеты при разрешении спорных правоотношений.

ТК РФ в ч. 1 ст. 236 установлено, что: 1) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; 2) при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

МБОУ «ФИО2 №1», как установлено судом, нарушило сроки выплаты ФИО1 в полном объеме заработной платы, определяемой по правилам ст. ст. 135, 146 ТК РФ, а также срок выплаты отпускных, в связи с чем суд усчитает, что ФИО1 имеет право на получение денежной компенсации, предусмотренной ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ суд при принятии искового заявления ФИО1 к производству предложил МБОУ «ФИО2 №1» и Администрацию Манского района Красноярского края предоставить документы, позволяющие определить трудовой распорядок дня ФИО1, в который включаются сведения о времени выплаты ежемесячной заработной платы, отпускных, однако указанные документы суду стороной ответчика не представлены, в связи с чем суд руководствуется сведениями, указанными ФИО1, в расчете денежной компенсации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 778 руб. 28 коп.

Правилами ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ») в п. 63 дано разъяснение, из которого следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, а соответственно суд в силу ст. 21 (абз 14 ч. 1 ) и ст 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

ТК РФ в ст. 2 относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений

Нарушение указанного принципа МБОУ «ФИО2 №1» в виде невыплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме за октябрь 2018 – август 2019 г., а также отпускных за июнь 2019 г., безусловно, свидетельствует о причинении ФИО1, как работнику, нравственных страданий, а потому суд к выводу о наличии у истиц права на компенсацию причиненного ему морального вреда, однако определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание, степень вины работодателя, характер и степень физических и нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, фактические обстоятельства при которых был причинен моральный вред, учитывая материальное положение МБОУ «ФИО2 №1», суд приходит к выводу о том, что сумма компенсации морального вреда, определенная ФИО1 в размере 3 000 руб. 00 коп. является завышенной, подлежит снижению до 2 500 руб. 00 коп.

Нормой ч. 1 ст. 100 ГПК РФ закреплено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с МБОУ «ФИО2 №1» судебных расходов за составление искового заявления в размере 3 000 руб. 00 коп., и в подтверждение оплаты указанной суммы ФИО1 предоставлены: 1) заключенное с адвокатом Красноярской краевой коллегии адвокатов ФИО3 соглашение об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, в котором прописано, что адвокат ФИО3 берет на себя обязательства по составлению искового заявления о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в части обеспечения минимального размера оплаты труда, а ФИО1 обязуется за оказание юридической помощи оплатить адвокату ФИО3 вознаграждение в размере 3 000 руб. 00 коп.; 2) квитанцию к приходно-кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой от ФИО1 адвокатом ФИО3 принята сумма за составление искового заявления в размере 3 000 руб. 00 коп.

Несоблюдение МБОУ «ФИО2 №1» трудовых прав ФИО1, установленное в судебном заседании, а также обоснованность требований ФИО1 о защите ее трудовых прав, дает ФИО1 право требовать с МБОУ «ФИО2 №1» возмещения судебных расходов на представителя, однако, исследуя характер спорных правоотношений, объем проделанной представителем ФИО3 работы, с учетом требований разумности и справедливости, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд приходит к выводу о взыскании с МБОУ «ФИО2 №1» в пользу ФИО1 судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 2 000 руб. 00 коп.

ГПК РФ в ч. 1 ст. 103 установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Правилами подп. 4 п. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом РФ в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Размер государственной пошлины по рассматриваемому делу составляет 2 572 руб. 00 коп., из которых 2 272 руб. 00 коп. государственная пошлина по имущественным требованиям (по взысканию трудовых выплат на сумму 69 056 руб. 55 коп.), рассчитанная по правилам подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, и 300 руб. 00 коп. по требованиям неимущественного характера (по взыскание морального вреда на сумму 2 500 руб. 00 коп.), предусмотренных подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, и эта сумма подлежит взысканию с МБОУ «ФИО2 №1» в доход местного бюджета «Манского района Красноярского края».

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Шалинская средняя школа №1» - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шалинская средняя школа № 1» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая отпускные за июнь 2019 г., в сумме 62 278 руб. 27 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 778 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 руб. 00 коп., а всего 73 556 руб. 55 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Шалинская средняя школа №1» - оставить без удовлетворения.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шалинская средняя школа № 1» в пользу бюджета муниципального образования «Манский район Красноярского края» государственную пошлину в размере 2 572 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи представления, жалобы через Манский районный суд Красноярского края в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий А.П. Мордвинов

Резолютивная часть решения оглашена 12 декабря 2019 г.

Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2019 г.

Копия верна

судья Манского районного суда Красноярского края А.П. Мордвинов