Апелляционное определение № 33-2753/2025 33-388/2026 от 11 февраля 2026 г.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

Судья Кантеева А.В. ... (33-2753/2025;)

...


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

... 12 февраля 2026 года.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания в составе:

председательствующего судьи Моргоева Э.Т.

судей ...11 и Калюженко Ж.Э.

при секретаре Макиевой А.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Прокуратуре РСО – Алания о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, аннулировании записи об увольнении, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Советского районного суда ... РСО-Алания от ...,

Заслушав доклад судьи ...11, объяснения истца и ответчика, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания,

у с т а н о в и л а :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Прокуратуре РСО – Алания о признании незаконным и отмене приказа об освобождении от должности и увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что на основании приказа прокурора РСО-Алания ... от ... она с ... принята на федеральную государственную службу в прокуратуру и назначена на должность помощника прокурора ... РСО – Алания. Приказом прокурора РСО-Алания ... от ... назначена на должность старшего помощника прокурора ... РСО - Алания, в которой состояла до момента увольнения. ... она находилась на рабочем месте, выполняла свою работу. В этот же день она была вызвана в прокуратуру республики в кадровое подразделение, к начальнику отдела кадров ФИО2 и ей в ультимативной форме й было предложено в этот же день написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по выслуге лет. В противном случае грозил увольнением по инициативе работодателя по негативным основаниям.

На её просьбы объяснить причины этого и её доводы об отсутствии оснований, он не реагировал. Увольняться по собственному желанию из органов прокуратуры она не собиралась, какие-либо проступки и правонарушения, препятствующие её нахождению в занимаемой должности, не совершала. Безапелляционное указание начальника отдела кадров было полной неожиданностью, и повергло её в шоковое состояние, и, зная, что в случае неподчинения, они расправляются с неугодными им работниками путем назначения неоднократных служебных проверок, применения к ним дисциплинарных взысканий, подводя тем самым сотрудника к увольнению, ею в тот же день - ... в отделе кадров прокуратуры республики был подан рапорт об увольнении из органов прокуратуры по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет с ....

... после обеда её вновь вызвали в отдел кадров прокуратуры республики, где по настоянию начальника отдела кадров прокуратуры РСО - Алания ФИО2 и под его диктовку ею переписано заявление с изменением даты увольнения с ... на .... В тот же день ... на основании указанного рапорта был издан приказ ... от ..., согласно которого ей предоставили 4 дня отпуска с последующим увольнением из органов прокуратуры. Добровольность волеизъявления на увольнение по собственному желанию отсутствовало, ей не дано право отработать положенное до увольнения время, никакого основанного на законном праве письменного соглашения о расторжении трудового договора ранее установленного срока не было, следовательно, нормативные положения, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию, работодателем применены неправильно. На момент увольнения она воспитывала (и сейчас воспитывает) троих детей школьного возраста, является многодетной матерью, с 2018 года находится в официальном разводе, дети находятся на полном её содержании, вынуждена проживать с детьми с бывшим супругом в ипотечной квартире, обременена кредитными обязательствами. Её работа была единственным источником дохода для неё и средством содержания детей, отдала службе в органах прокуратуры более 20 лет жизни, разбирается в работе и справляется с ней. Физически, умственно и нравственно здорова. Изложенное подтверждает её утверждение об отсутствии причин и желания увольняться. О серьезности намерений вынудить её уволиться по собственному желанию, свидетельствует и служебная проверка, инициированная прокуратурой республики в указанный период. Перед указанной проверкой, её без объяснения причин, неоднократно переводили с одного участка работы на другой, о чем имеются соответствующие распоряжения в прокуратуре района, а возложение на неё определенных должностных обязанностей - согласовывалось с прокуратурой республики (что не предусмотрено никакими приказами и указаниями и никогда не было в истории прокуратуры). В связи с изложенным, она опасалась увольнения не по собственному желанию. В дальнейшем, в нарушение требований Трудового кодекса РФ ... она была ознакомлена с приказом об увольнении и ей выдана на руки его копия и трудовая книжка, впоследствии выплачены отпускные и иные полагающиеся денежные средства. Сложившаяся ситуация, при которой она осталась без работы и средств для содержания своих детей, не прошла бесследно для её здоровья, она перенесла сильнейший стресс, начались проблемы с сердцем, в связи с чем, в день увольнения ... она вынуждена была обратиться к участковому терапевту. С ... ей было назначено лечение, а

после необходимых обследований, врач-терапевт предложила ей госпитализацию ввиду, выявленного в ходе ЭКГ заболевания. Но, учитывая, что у неё на иждивении трое детей школьников, она отказалась от госпитализации и тогда была направлена на дневной стационар поликлиники ..., где проходила соответствующее лечение до .... Таким образом, в медицинском учреждении - поликлинике ... ... ей открыли листки нетрудоспособности: с ... по ..., с ... по ... (лечение с дневном стационаре лечебного учреждения). Спустя непродолжительное время после окончания лечения, она вновь заболела и ей был открыт листок нетрудоспособности с ... по .... О том, что она находилась на лечении и ей открыты листкинетрудоспособности она уведомляла прокуратуру республики (лично прокурора республики Морозова А.А.) путем направления уведомленийзаказными письмами. По вышеуказанным причинам (болезни), ею был пропущен предусмотренный законом месячный срок для обжалования приказаоб увольнения, как того требуют нормы ст.392 Трудового кодекса РФ. Сильнейший стресс, полученный ею после её вынужденного увольнения по «собственному желанию» не прошел бесследно для ее здоровья, ей пришлось срочно заняться своим здоровьем. Кроме того, её сын получил травму перелом правой руки и находился в гипсе более месяца, в связи с чем, нуждался в её уходе. Впоследствии, её ребенок был покусан бездомной бродячей собакой, в связи с чем, она занималась его лечением. Указанные обстоятельства не дали ей возможности своевременно обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав. Кроме того, неправомерными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, она осталась без работы, без денег, без социума, из-за детей ей приходилось держаться, чтобы не показывать им как ей больно и тяжело пережить несправедливость её увольнения. Тот факт, что спустя столько лет работы, её уволили без какого либо проступка, не объясняя причин, несмотря на наличие троих несовершеннолетних детей, до настоящего времени не дает ей покоя и спокойствия, а также лишило нормального сна. Просила признать причины пропуска срока для обжалования приказа об увольнении, уважительными и восстановить срок. С учетом внесенных в порядке ст.39 ГПК РФ дополнений, просила признать незаконным и отменить приказ прокурора РСО – Алания ... от ... об её увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, аннулировать в трудовой книжке запись об освобождении её от занимаемой должности и увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, восстановить её на службе в должности старшего помощника прокурора ... РСО - Алания, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения судом решения, обязать ответчика немедленно выплатить ей заработную плату за три месяца из общей суммы денежных средств, подлежащих выплате за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере – 500 000 рублей.

В судебном заседании суда первой инстанции ФИО1 исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом внесенных в порядке ст.39 ГПК РФ дополнений, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика, действующий по доверенности от ..., исковые требования ФИО1 не признал по доводам и основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление, и просил отказать в их удовлетворении ввиду необоснованности и пропуска срока для обращения в суд.

Решением Советского районного суда ... РСО-Алания от ... постановлено:

Исковые требования ФИО1 к Прокуратуре РСО – Алания о признании незаконным и отмене приказа прокурора РСО – Алания ... от ... об освобождении от должности и увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, аннулировании в трудовой книжке записи об освобождении её от занимаемой должности и увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, восстановлении на службе в должности старшего помощника прокурора ... РСО - Алания, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день вынесения решения судом, немедленной выплате заработной платы за три месяца из общей суммы денежных средств, подлежащих выплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере – 500 000 рублей, оставить без удовлетворения.

С указанным судебным актом не согласилась ФИО1 по доводам апелляционной жалобы.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и апелляционном представлении.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа прокурора РСО - Алания ... от ... с ... принята на федеральную государственную службу в органы прокуратуры и назначена на должность помощника прокурора ... РСО – Алания.

Приказом прокурора РСО - Алания ... от ... ФИО1 назначена на должность старшего помощника прокурора ... РСО - Алания, в которой состояла до момента увольнения.

..., ею на имя прокурора РСО – Алания подан рапорт о предоставлении ей части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 4 календарных дней с ... за 2023 года - 2024 годы, с последующим увольнением из органов прокуратуры по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

В рапорте ФИО1 прокурором РСО – Алания Морозовым А.А. ... проставлена соответствующая резолюция «ОК (отдел кадров) в приказ».

Приказом прокурора РСО – Алания ... от ... об освобождении от должности и увольнении, старшему помощнику прокурора ... РСО – Алания ФИО1 предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 4 календарных дней с ... по ..., с последующим увольнением из органов прокуратуры по собственному желанию в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Днем увольнения ФИО1 считать последний день отпуска – .... Основание – рапорт ФИО1

С приказом прокурора РСО – Алания ... от ... об освобождении от должности и увольнении ФИО1 была ознакомлена – ..., в тот же день получила копию данного приказа.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что заявление об увольнении было подписано ею под давлением руководства.

С целью проверки доводов истца судом первой инстанции по ходатайству истца были допрошены свидетели, а именно: ФИО3 (прокурор района), который подтвердил, что ФИО1 добровольно подала рапорт об увольнении в связи с выходом на пенсию; ФИО2 (начальник отдела кадров), который показал, что ФИО1 добровольно подала рапорт, выразив желание выйти на пенсию, и ФИО4 (прокурор отдела кадров), которая также подтвердила, что ФИО1 обратилась с рапортом об увольнении добровольно, в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.

Разрешая спор, суд первой инстанции, основываясь на ст. 80 ТК РФ, устанавливающей право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, и п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ..., пришел к выводу, что ФИО1 не доказала факт понуждения её к написанию заявления об увольнении, как того требует ст. 56 ГПК РФ, а представленные доказательства, включая рапорт истца и показания свидетелей, свидетельствуют о добровольном её решении уволиться в связи с выходом на пенсию, в связи с чем, учитывая положения ст. 394 ТК РФ об основаниях восстановления на работе, не нашел законных оснований для удовлетворения исковых требований.

Суд первой инстанции пришел к выводу, с которым судебная коллегия соглашается, что между истцом и ответчиком было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении работника соглашение о прекращении трудовых отношений ..., о чем свидетельствует не принятие истцом, имеющим высшее юридическое образование и соответствующий уровень знаний по юридической специальности (состояла в должности старшего помощника прокурора ... РСО – Алания), каких – либо мер по отзыву рапорта об освобождении её от занимаемой должности и увольнении из органов прокуратуры.

Отказывая в удовлетворении ходатайства ФИО1 о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, районный суд, руководствуясь положениями ст. 392 ТК РФ и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ..., исходил из того, что истица, не представила убедительных доказательств уважительных причин пропуска установленного законом месячного срока для обращения в суд.

Суд пришел к выводу, что, несмотря на ссылки ФИО1 на периоды нетрудоспособности и необходимость ухода за сыном, представленные обстоятельства не свидетельствуют об объективной невозможности своевременного обращения в суд за защитой своих прав, поскольку периоды временной нетрудоспособности были кратковременными и истец не представил доказательств иных обстоятельств, которые бы действительно препятствовали ей в обращении в суд в установленный законом срок.

С данным выводом судебная коллегия соглашается.

Как следует из материалов дела, ФИО1 действительно находилась на больничном с ... по ... и с ... по ..., ... больничный лист был закрыт.

Доказательства того, что истец была в таком болезненном состоянии, либо имелись какие- либо иные уважительные причины, при которых она не могла ранее, чем до ... обратиться в суд с настоящим иском, ФИО1 суду не представила. При этом согласно материалам дела (л.д. 138) ФИО1 в состоянии была ... заключить кредитный договор со Сбербанком России.

В связи с изложенным, довод апелляционной жалобы ФИО5 о том, что при наличии медицинских документов суд необоснованно отказал апеллянту в восстановлении процессуального срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судебной коллегией отклоняется.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 23 "О судебном решении", решение должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. 3 данного постановления Пленума).

Указанным требованиям обжалуемое решение суда первой инстанции соответствует в полном объеме.

Содержание обжалуемого судебного постановления и материалы дела дают основание для вывода о том, что нормативные положения, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию, применены районным судом при рассмотрении настоящего дела верно, обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены, нарушений норм процессуального права о доказательствах и доказывании не допущено.

Судебная коллегия отмечает, что истец, будучи помощником прокурора ... РСО-Алания, не могла не понимать правовые последствия написания и подачи заявления прокурору республики об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

Вопреки доводам апелляционной жалобы судом на основании оценки исследованных доказательств установлено, что наличие давления на истца со стороны руководства при написании ею заявления об увольнении не нашло своего подтверждения.

Иные обстоятельства, на которые ссылается заявитель апелляционной жалобы, были предметом исследования суда первой инстанции, получили надлежащую правовую оценку и не могут быть признаны основанием для отмены обжалуемого судебного постановления, поскольку не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права, а сводятся к их иному толкованию и направлены на переоценку собранных по делу доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания,

о п р е д е л и л а:

решение Советского районного суда ... РСО-Алания от ... оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Пятый кассационный суд общей юрисдикции в порядке главы 41 ГПК РФ.

Председательствующий Моргоев Э.Т.

Судьи Калюженко Ж.Э.

...11

Мотивированное апелляционное определение изготовлено ...