Решение № 2-2297/2025 2-2297/2025~М-1976/2025 М-1976/2025 от 27 ноября 2025 г. по делу № 2-2297/2025

Дело № 2-2297/2025

УИД 34RS0003-01-2025-003556-12


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе

председательствующего судьи Павловой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Королевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ «ВОКПБ № 2» к ФИО6 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ «ВОКПБ №» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов.

В обоснование иска указав, что <ДАТА> между ФИО3 (в дальнейшем изменила фамилию на ФИО1) и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Волгоградская областная клиническая психиатрическая больница №» был заключен Ученический договор №у-2020. <ДАТА> между ФИО3 (Обучающийся), Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Волгоградская областная клиническая психиатрическая больница №» (Заказчик) и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (Исполнитель) был заключен Договор об образовании на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования № к/о. Ответчик до настоящего времени не исполнил свои обязательства, предусмотренные Договором 1, а именно, не заключил с Истцом, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; не возместил Истцу в течение одного месяца расходы, связанные с обучением гражданина, в связи с неисполнением обязательств по трудоустройству, не отработал в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Волгоградская областная клиническая психиатрическая больница №» ФИО7 филиал не менее 3-х лет после окончания обучения. В целях досудебного урегулирования спора ГБУЗ «Волгоградская областная клиническая больница №» ответчику направлена претензия (исх. № от <ДАТА>) с требованием заключить с истцом трудовой договор (контракт) и отработать в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Волгоградская областная клиническая психиатрическая больница №» ФИО7 филиал не менее 3-х лет после окончания обучения. Так же в претензии было указано, что в случае неисполнения данных обязательств истец обратиться в суд с требованием о взыскании расходов, связанных с обучением ответчика, судебных расходов и расходов за пользованием денежными средствами. Ответ на направленную претензию от ответчика до настоящего времени не получен.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просили взыскать с ФИО1 в пользу ГБУЗ «ВОКПБ №» денежные средства, затраченные на обучение в размере 288000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 9640 руб.

Представители истца ГБУЗ «ВОКПБ №» действующие на основании доверенностей, ФИО2 Е.Ю. и ФИО4 в судебном заседании исковые требования подержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО8, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что договор считается расторгнутым с 2022 года, просила применить срок исковой давности к заявленным требованиям.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что <ДАТА> между ФИО1 (ФИО9) Н.В. и ГБУЗ «ВОКПБ №» был заключен ученический договор №

Согласно п.1 указанного Договора, гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования - подготовка кадров высшей квалификации по программе ординатуры (далее образовательная программа) в соответствии характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II настоящего договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.

Согласно п.3 Договора, организация обязана:

- своевременно оплачивать обучение;

- предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячная стипендия в размере 5000 руб.

-обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Волгоградская областная клиническая психиатрическая больница №» ФИО7 филиал.

Согласно п.5 Договора, гражданин обязан:

- освоить образовательную программу по специальности «психиатрия»;

- заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

- возместить организации в течение одного месяца расходы, связанные с обучением гражданина, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;

- уведомить организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковский реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений

- предоставлять организации счет для выплаты ему меры социальной поддержки ежемесячно, не позднее 20 числа.

-отработать в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Волгоградская областная клиническая психиатрическая больница №» не менее 3-х лет после окончания обучения.

Согласно п.8 Договора, настоящий договор вступает в силу с <ДАТА> и действует до заключения трудового договора (контракта).

Согласно п.9 Договора, основаниями для досрочного прекращения договора являются:

- неполучение гражданином мер социальной поддержки от организации.

Ученический договор от <ДАТА> №у-2020 подписан главным врачом ГБУЗ «ВОКПБ №» ФИО5 и ФИО1 (ФИО9) Н.В.

Также, истцом представлена копия дополнительного соглашения от <ДАТА> №у-2020 от <ДАТА> к указанному ученическому договору в связи со сменой истцом фамилии с «ФИО9» на «ФИО1».

Между тем, данное дополнительное соглашение сторонами не подписано, при этом, оно датировано <ДАТА> и фамилия ответчика в нем указана ФИО1, тогда как последняя сменила фамилию лишь в <ДАТА>.

Таким образом, дополнительное соглашение в рамках указанного договора между истцом и ответчиком не заключалась.

<ДАТА> между ФИО1 (ФИО9) Н.В. (обучающийся), ГБУЗ «ВОКПБ №» (заказчик) и ФГБОУ «ВолгГМУ» (исполнитель) был заключен договор об образовании на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования № к/о.

Согласно п.1.1 Договора, исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а обучающийся/заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе Ординатура, очная форма <ДАТА> «Психиатрия» в пределах федерального государственного образовательного стандарта в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами исполнителя.

В соответствии с пунктом 1.2. Договора, срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) на момент подписания Договора составляет 2 года.

Согласно пункту 3.1. Договора, полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет 288000 руб., из которых 2020/2021 учебный год – 144000 руб., 2021/2022 – 144000 руб., Оплата осуществляется в рублях Российской Федерации, путем перечисления денежных средств на лицевой счет или оплатой наличными денежными средствами в кассу исполнителя в сроки и в порядке, определенные в п.3.3, настоящего договора.

Оплата в размере 288000 руб. ГБУЗ «ВОКПБ №» была произведена в полном объеме, что подтверждается актом № от <ДАТА> платежным поручением № от <ДАТА>, счетом на оплату № от <ДАТА>, счет № от <ДАТА>, платежным поручением № от <ДАТА>.

Как следует из трудовой книжки № № ФИО1 (ФИО9) ФИО1 (ФИО9)Н.В. работала по основному месту работы в ГБУЗ «ВОКПБ №» в следующие периоды:

- с <ДАТА> по <ДАТА> в качестве медицинской сестры палатной общепсихиатрического женского отделения №, трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №-к от <ДАТА>);

- с <ДАТА> по <ДАТА> в должности врача стажера инфекционное стационара в обособленном подразделении №, трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №-к от <ДАТА>);

- с <ДАТА> по <ДАТА> в должности врача стажера в кабинеты участковых врачей-психиатров диспансерного отделения №, трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №-ки от <ДАТА>).

Таким образом, как следует из трудовой книжки, на дату заключения договора и окончания учебы по ученическому договору ФИО1 (ФИО9) Н.В. являлась сотрудником ГБУЗ «ВОКПБ №», и заключение с ней ученического договора № у-2020 от <ДАТА> имело место в период работы по основному месту работы у истца, являющегося ее работодателем.

<ДАТА> ФИО1 (ФИО9) Н.В. прошла первичную специализированную аккредитацию по специальности «психиатрия» (врач-психиатр), что подтверждается свидетельством об аккредитации специалиста 772300317391.

Отношения, касающиеся заключения, действия и прекращения ученического договора регулируются главой 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198-208).

В силу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Как следует из ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из изложенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что такой договор заключается между работодателем (юридическим лицом) и работником или лицом, ищущим работу, с целью получения учеником образования (конкретной квалификации) и обеспечения потребности работодателя в квалифицированных кадрах. Обучение осуществляется за счёт юридического лица (будущего или настоящего работодателя), ученикам в период ученичества выплачивается стипендия. По окончании обучения ученик обязан в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, а в случае невыполнения этой обязанности он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с условиями ученического договора истец, в том числе, принял на себя обязательства по предоставлению ответчику в период обучения следующей меры социальной поддержки – выплате ежемесячной стипендии в размере 5000,00 рублей (подп. «б» п. 3 договора).

В соответствии с частью первой ст. 204 ТК РФ (в редакции действующей с <ДАТА>) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который составлял: в 2020 году - 12130 руб. в месяц, в 2021 году- 12792 руб. в месяц, с <ДАТА> - 13890 руб. в месяц, с <ДАТА> - 15279 руб. в месяц.

Между тем, истец в период обучения ответчика не только не производил ему выплату установленного законом размера ученической стипендии не ниже МРОТ, но и не производил выплату стипендии в размере, установленном ученическим договором – 5000 руб.

Факт того, что ФИО1 (ФИО9) Н.В. в соответствии с пп.а п.9 ученического договора от <ДАТА> №у-2020 меры социальной поддержки - ежемесячная стипендия в размере 5000 руб. не выплачивалась истцом не оспаривалось.

В силу подп. «а» п. 9 ученического договора от <ДАТА> № неполучение гражданином мер социальной поддержи от организации является основанием для досрочного прекращения договора.

<ДАТА> ФИО1 (ФИО9) Н.В. направила в адрес ГБУЗ «ВОКПБ №» заявление с требованием досрочно расторгнуть ученический договор от <ДАТА> №, в соответствии с пп.а п.9 Договора.

<ДАТА> ГБУЗ «ВОКПБ №» был дан ответ, где указано на нарушение со стороны ФИО1 пп.ж,з. п.5 ученического договора от <ДАТА> №у-2020, в связи с чем меры социальной поддержки оказаны не были. Также было указано на необходимость заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 ученического договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в ГБУЗ «ВОКПБ №» не менее 3-х лет после окончания обучения. Также указано на отсутствие оснований для расторжения договора, поскольку ответчик не сообщила о смене фамилии ввиду заключения брака и не предоставила банковские реквизиты счета для зачисления стипендии.

Однако, как было установлено ранее, весь период обучения по договору № у-2020 от <ДАТА> ФИО1 (ФИО9) Н.В. являлась действующим сотрудником ГБУЗ «ВОКПБ №» получала заработную плату по имеющимся у работодателя реквизитам, заблаговременно уведомила работодателя о смене фамилии, что подтверждается расчетными листами за спорный период, выпиской по счету ПАО «Сбербанк», из которой следует, что заработная плата истцом ответчику уплачивалась на банковские реквизиты, имеющиеся у организации, а также копией дополнительного соглашения к трудовому договору № от <ДАТА>, заключенного <ДАТА> между ГБУЗ «ВОКПБ №» и ФИО1 (ФИО9) Н.В. в связи со сменой последней фамилии и паспортных данных.

Таким образом, неисполнение работодателем обязанности в рамках ученического договора, не может быть поставлено в вину работнику.

Учитывая вышеизложенное, а также руководствуясь положениями ст.208 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором, исходя из положений пп.а п.9 ученического договора, суд приходит к выводу, что ученический договор прекратил свое действие в 2022 году.

В силу ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При указанных обстоятельствах, исходя из того, что на учеников распространяется трудовое законодательство, истец заявил о необходимости трудоустройства ответчика в ФИО7 филиал ГБУЗ «ВОКПБ №» в письме от <ДАТА> с указанием последствий неисполнения данного требования, при этом, <ДАТА> ответчик обратилась к истцу с заявлением о досрочном прекращении договора, на которое был получен ответ, датированный <ДАТА>, суд приходит к выводу, что с указанного периода истец знал, о том, что ответчик не намерена трудоустраиваться в ФИО7 филиал ГБУЗ «ВОКПБ №», заявила о нарушении ее прав истцом в связи с невыплатой стипендии ответчику, отказавшись от исполнения обязательств и заявив о прекращении договора на основании пп.а п.9 ученического договора.

Учитывая изложенное, о нарушении своих прав истец узнал в ноябре 2022 года, как и о своем праве взыскать с ответчика убытки, связанные с обучением, однако, с указанным иском обратился в суд лишь <ДАТА>, то есть спустя почти более чем три года.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ГБУЗ «ВОКПБ №» ФИО1 (ФИО9) Н.В. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

При этом, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд не может принять во внимание доводы истца относительно того, что ученический договор № у-2020 от <ДАТА> по своей сути таковым не является, а является договором о целевом обучении, поскольку данные доводы противоречат условиям договора № от <ДАТА> и требованиям действующего законодательства.

Также суд учитывает, что у работника, как у более слабой стороны отсутствуют юридические познания относительно правовой природы договора, тогда как работодатель, именуя договор именно ученическим, содержащим обязательства, как по выплате стипендии, так и отработке, в рамках данного гражданского дела данные обстоятельства (правовую природу договора) оспаривает.

Кроме этого, между истцом и ответчиком изначально и был заключен именно договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования № от <ДАТА>, что подтверждается его копией представленной представителем ответчика в материалы дела, однако, в связи с тем, что ответчик не прошла по конкурсу в рамках указанного договора с ней уже был заключен иной договор, а именно: ученический договор № от <ДАТА>.

Поскольку в удовлетворении основной части исковых требований истцу отказано, оснований для взыскания судебных расходов в сумме 9640 руб. не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ГБУЗ «ВОКПБ № 2» №) к ФИО6 №) о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в сумме 288000 руб., судебных расходов в сумме 9640 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Л.В. Павлова

Мотивированный текст решения изготовлен 28.11.2025 года

Судья /подпись/ Л.В. Павлова

«КОПИЯ ВЕРНА»Судья Павлова Л.В._____________Секретарь судебного заседания Кировского районного суда г.Волгограда Королева А.А._____________________28.11.2025

подлинник документа находится в

Кировском районном суде города Волгограда

в материалах дела Дело № 2-2297/2025

УИД 34RS0003-01-2025-003556-12