Решение № 2-433/2017 2-433/2017~М-166/2017 М-166/2017 от 26 марта 2017 г. по делу № 2-433/2017

Дело № 2-433/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заводской районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бердюгиной О.В.при секретаре Герман К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ... 27 марта 2017г. дело по иску Жолнеровича ...5 к ООО «Промтехинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском ( вх. ... – 4/418 от 01.02.2017г.), которым просит:

- признать своё увольнение по ст. 81 ч 1 п 6 ТК РФ незаконным и необоснованным,

- обязать ответчика внести изменения записи в трудовую книжку в строку причин увольнения,

- взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме 31 200 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 139,20 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.( л.д. 8-9).

Определением суда от 03.02.2017г. в порядке ст. 136 ГПК РФ данное заявление оставлено без движения для устранения недостатков (л.д. 5-6).

В порядке устранения недостатков истец представлена иная редакция текста искового заявления от 10.02.2017г., которая является предметом настоящего рассмотрения (л.д.2-3).

Данным иском истец просит взыскать с ответчика:

- задолженность по оплате труда за период с .... в общей сумме 31 200 руб.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... в сумме 4 139,20 руб.,

- компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Из текста данного иска истцом исключены требования в части признания увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения.

В ходе судебного разбирательства истец подтвердил своё нежелание оспаривать состоявшееся увольнение и заявил отказ от иска в данной части, о чем представил суду соответствующее заявление от 21.02.2017г. (л.д. 28).

Определением суда от 27.03.2017г. отказ от иска в данной части судом принят и производство по делу прекращено (л.д.37).

Свои требования в части взыскания задолженности по оплате труда истец мотивирует тем, что с ответчиком состоял в трудовых отношениях в период с ... между ними подписан трудовой договор, который ему на руки не выдали. Трудовые обязанности он исполнял на объектах в ... и .... Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами два раза в месяц, но ему фактически платили 1 300 руб. за одну смену лично в руки.

При увольнении .... ему не выплачена заработная плата за период с .... По данному поводу он обращался в Государственную инспекцию труда, по результатам проверки которой и полученной консультации он обратился в суд.

В судебном заседании истец на своих исковых требованиях настаивает, дал суду показания, аналогичные изложенным в тексте искового заявления.

Дополнительно суду показал, что он работал ежедневно, когда по 5 дней, когда 6 и 7 дней в неделю, продолжительность смены в разные дни также была разной, когда до 17, 19,20 часов, когда и более. Ответчик справку о размере задолженности по выплате заработной плате не выдаёт, предлагая предварительно сдать инструмент и средства индивидуальной защиты и график его выходов и период рабочего времени по составленному им лично графику для расчета заработной платы, заявленной в данном иске, никогда не подпишет, поэтому за его подписанием он не обращался.

На рассмотрении исковых требований по представленным документам настаивает.

Ответчик в суд дважды 16.03.2017г. и 29.03.2017г. не явился.

.... обязан к явке в суд с расчетами оплаты труда истца и документами, подтверждающими оплату либо размер и период задолженности (л.д.29). В суд не явился, просил перенести судебное заседание в связи с тем, что не окончена проверка ГИС ... (л.д. 31).

О явке в суд 27.03.2017г. извещен корреспонденцией суда по электронному адресу и почтовому (л.д.33,34). Причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 113 ч. 1 ГПК РФ определено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом или судебной повесткой с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова о его вручении адресату.

В соответствии со ст. 113 ч. 2 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением.

Тем самым добровольно принял на себя неблагоприятные последствия своего неучастия в судебном разбирательстве.

На основании изложенного в соответствии со ст. 167 ч 3, 5 ГПК РФ суд признает явку истца в суд неуважительной, что позволяет рассмотреть заявленные требования в его отсутствии.

Выслушав истца, исследовав представленные истцом материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в период с .... состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности монтажника. Приказом ... от .... уволен с работы .... по ст. 81 п.6 пп Д ТК РФ ( за нарушение требований по охране труда), что следует из записей в его трудовой книжке (л.д.25-27).

Трудовую книжку он получил, что не оспаривает и подтверждается представленными сопроводительными документами факта получения трудовой книжки (л.д. 13-16).

Из ответа Государственной инспекции труда в ... от ... на имя истца в ответ на его заявление следует, что проведенной ГИН проверкой установлено: …..... истец принят на работу в должности монтажника на полное рабочее время на постоянной основе с окла... 000 руб. без испытательного срока….. с приказом о приеме на работу ознакомлен… в день приема на работу с истцом заключен трудовой договор ..., второй экземпляр которого получен истцом на руки, что подтверждается подписью истца…..в нарушение ст. 140 ч 1 ТК РФ работодатель не произвел истцу расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск……. Индивидуальные споры рассматриваются судом (л.д. 12).

Более никаких документов истец в доказательство заявленных требований суду не представил.

Также не представил доказательств тому, что он истребовал у ответчика сведения о своей работе, размере оплаты труда и размере задолженности в порядке главы 14 ТК РФ о своих персональных данных, связанных с работой, которые являются объективными и достоверными доказательствами получаемого истцом размера оплаты труда, периода и размера задолженности по оплате труда.

А из представленных и вышеизложенных следует, что истец состоял в трудовых отношения с ответчиком в период с ...., размер оплаты его труда составлял 8 000 руб. и на момент его увольнения ... ответчик не произвел с истцом расчет по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск.

Иного сторонами в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено и судом не установлено.

Поэтому суд считает возможным удовлетворить исковые требования только по вышеназванным доказательствам, а именно: факта трудовых отношений сторон, оклада истца в 8 000 руб. и периода задолженности с ...Данный период задолженности по оплате труда ответчиком не оспорен, иных доказательств не представил.

Истцом требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не предъявлен, его расчет не произведен, поэтому у суда отсутствуют основания для разрешения данного требования в соответствии с информацией государственной инспекции труда ....

В соответствии с общепринятыми системами оплаты труда оклад работникам устанавливается при повременном режиме работы. Общий повременный режим работы соответствует 5 рабочим дня и 2 выходным дням. Согласно производственного графика в .... по 21 рабочему дню в каждом из указанных месяцев.

Среднедневную заработную плату следует определить из расчета: 8 000 руб. оклад : 21 рабочий день = 380, 95 руб. – среднедневная заработная плата истца.

Сведениями о размере районного коэффициента в отношении ответчика, находящегося в ..., истец и суд не располагает.

Согласно календаря в июне .... 30 календарных дней, соответственно за период с ... у истца имелось 4 рабочих дня.

В июле 31 календарный день, следовательно с .... включительно у истца 19 рабочих дней, а всего за указанный им период задолженности по оплате труда 23 рабочих дня.

Задолженность по заработной плате за указанный период следует определить из расчета: 380,95 руб. (среднедневная заработная плата) х 23 дня = 8 761,85 руб. ко взысканию.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исковые требования в данной части судом подлежат удовлетворению, исходя из определенной судом ко взысканию суммы задолженности по оплате труда и указанного истцом периода задолженности из расчета: 8 761, 85 руб. х 10% х 1/150 х 199 дней = 1 044, 75 руб. ко взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВС РФ от ... ... (в редакции от ...) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статья 150 ГК РФ дает определение нематериальным благам, принадлежащих гражданину от рождения, к числу которых относит: жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, право на имя, право авторства, право на труд и т.п.

Истец компенсацию морального вреда мотивирует тем, что увольнение и невыплата заработной платы выпала на беременность жены и тяжелых родов, что к основаниям компенсации морального вреда непосредственно самому истцу отношения не имеет.

Но в тоже время судом установлен факт нарушения со стороны ответчика выплаты причитающейся истцу заработной платы на момент его увольнения, что отражено в сообщении государственной инспекции труда, и данная задолженность не была ему выплачена в течении всего судопроизводства.

Поэтому суд считает определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., что в данном случае является разумным и справедливым при установленных судом обстоятельствах.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в Федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика составляет сумму в размере 700 руб., включающую в себя : 400 руб. по требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы и 300 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

ре ш и л:

исковые требования удовлетворить частично и взыскать с ООО «Промтехинжиниринг» ( ... р\счет <***>... отделение ... Сбербанк России ... кор\счет 30... БИК 173604) в пользу Жолнеровича ...6, ... года рождения уроженца ...:

- задолженность по оплате труда за период с .... в общей сумме 8 761,85 руб.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... в сумме 1 044,75 руб.,

- компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.,

а всего 12 806, 60 руб. (двенадцать тысяч восемьсот шесть руб. 60 коп.).

Взыскать с ООО «Промтехинжиниринг» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционный суд ... в течение месяца.

Судья подпись О.В. Бердюгина

Изготовлено 31.03.2017г.

Судья подпись О.В. Бердюгина