Решение № 2-468/2020 2-468/2020(2-4764/2019;)~М-4595/2019 2-4764/2019 М-4595/2019 от 3 февраля 2020 г. по делу № 2-468/2020

Дело № 2-468/20


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2020 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи: Ермолова С.М.,

при секретаре: Зароченцевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭККО-РОС» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «ЭККО-РОС» о взыскании невыплаченной заработной плате за период с 18.12.2018 по 18.12.2019 в размере 47280000 руб., в обоснование которого указал, что между ним и ООО «ЭККО-РОС» 01.06.2018 был заключен трудовой договор №326 в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность кладовщика.

Как утверждает истец, согласно п. 3.2. Трудового договора ему как работнику ответчика была установлена оплата труда по тарифной ставке в размере 24000 (двадцать четыре тысячи) рублей в час. Однако за указанный период заработная плата выплачивалась не в полном объеме, задолженность составила 47280000 руб.

Полагая свои права нарушенными, 18.12.2019 года истец обратился в суд с заявленными требованиями.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований. В материалы представлены письменные мотивированные возражения на иск.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1, 2, 5 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Из вышеизложенных положений закона следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 01.06.2018 между ООО «ЭККО-РОС» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 326, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность кладовщика.

В соответствии с п.1.5 работа по трудовому Договору является для работника основным местом работы.

Из буквального содержания п. 3.2. Трудового договора №326 от 01 июня 2018 года истцу был установлен должностной оклад 24000 (двенадцать четыре тысячи) рублей в час.

Судом установлено, что ФИО1 ООО «ЭККО-РОС» было предложено заключить дополнительное соглашение от 01.06.2018, согласно которого п.3.2 трудового договора от 01.06.2018 №326 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 24000 (двадцать четыре тысячи) рублей 00 копеек в месяц». Остальные условия трудового договора остаются неизменными, которое как пояснил истец было ему предоставлено 28.10.2019 и которое с указанной даты было им подписано.

Вместе с тем, как установлено судом, система оплаты труда 000 «ЭККО-РОС» установлена локальным нормативным актом «Положение об оплате труда».

В соответствии с пунктом 1.1 указанное Положение разработано в соответствии с Законодательством Российской Федерации, локальными нормативно-правовыми актами Общества и определяет порядок и условия оплаты труда работников Общества.

В соответствии с пунктом 1.2 указанное Положение направлено на обеспечение получения каждым работником справедливой оплаты труда, зависящей от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно указанному Положению (раздел 2) под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.

В пункте 3.1.1 указанного Положения определено, что заработная плата (оплата труда) работников определяется должностным окладом, установленным работнику в соответствии со штатным расписанием, пропорционально отработанному времени, либо тарифной ставкой работника, пропорционально объему выполненных работ, а также доплатами, надбавками и стимулирующими выплатами, подлежащими начислению и выплате работнику за отработанный период.

Штатное расписание Ответчика оформляется по унифицированной форме № Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Штатное расписание является первичным учетным документом по учету кадров (пункт 1.1 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004, № 1).

Из абзаца 1 раздела «Штатное расписание» Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате утвержденных Постановлением Госкомстата российской Федерации от 05.01.2004 № 1 следует, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом.

Штатное расписание содержит в себе перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, сведения о тарифных ставках (окладах), общем фонде оплаты труда.

Из анализа указанных нормативных положений следует, что размеры тарифных ставок (окладов), указанные в утвержденном штатном расписании, являются достоверными.

Расчет заработной платы работников должен производиться исходя из размеров тарифных ставок (окладов), указанных в штатном расписании организации, в силу того, что данный организационный документ является первичным учетным документом.

В пункте 3.1 трудового договора № 326 от 01.06.2018г. указано, что заработная плата работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием, порядок выплаты заработной платы устанавливается Положением об оплате труда, утвержденным генеральным директором.

Таким образом, данный пункт трудового договора Истца полностью соответствует требованиям трудового законодательства РФ и положениям локальных нормативных актов Ответчика.

Пунктом 3.2 трудового договора № 326 от 01.06.2018г. Истцу устанавливается оплата труда по тарифной ставке в размере 24 000 (Двадцать четыре тысячи) рублей в час.

Пункт 3.2 трудового договора №326 от 01.06.2018г. противоречит пункту 3.1 и Положению об оплате труда Ответчика.

Согласно выписки из штатного расписания ООО «ЭККО-РОС» на период Июнь 2018 года по должности кладовщик обособленного структурного подразделения «ЭККО-Воронеж РРЦ» установлен оклад в размере 24 000 (Двадцать четыре тысячи) рублей в месяц ( л.д. 56).

При приеме работника на работу работодатель обязан оформить Личную карточку работника по унифицированной форме № Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетнойдокументации по учету труда и его оплаты».

В соответствии с абзацем 9 раздела «Личная карточка работника» Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 №1 работодатель обязан ознакомить работника под подпись с каждой записью, вносимой в раздел «Прием на работу, переводы на другую работу» Личной карточки работника. Личная карточка заполняется специалистом отдела кадров Ответчика на основании документов, предоставляемых работником при приеме на работу и на основании первичных учетных документов Ответчика.

В раздел «Прием на работу, переводы на другую работу» Личной карточки Истца внесена запись о приеме на работу к Ответчику с 01.06.2018г. в обособленное структурное подразделение «ЭККО-Воронеж РРЦ» на должность кладовщик с окладом 24000 руб. Размер оклада в Личной карточке Истца указан в точном соответствии со штатным расписанием Ответчика.

В Личной карточке имеется собственноручная подпись Истца в подтверждение ознакомления с записью о приеме на работу к Ответчику на указанных условиях (л.д. 59).

Кроме того, согласно справкам по форме 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы сведения в налоговые органы в отношении Истца предоставлялись Ответчиком также исходя из оклада в размере 24 000 рублей в месяц ( л.д.60-61).

Таким образом, размер тарифной ставки, указанный в трудовом договоре № 326 от 01.06.2018г. не подтверждается иными первичными учетными документами Ответчика.

Первичные учетные документы Ответчика свидетельствуют об установлении Истцу оклада в размере 24 000 рублей в месяц.

Анализ первичных учетных документов, оформленных Ответчиком при приеме на работу Истца, позволяет сделать вывод о том, что в пункте 3.2 трудового договора № 326 от 01.06.2018г. специалистами отдела кадров Ответчика была допущена техническая ошибка в указании почасовой оплаты труда вместо помесячной.

Учитывая то, что истцу выплачивалась на протяжении всего периода нахождения его в трудовых отношениях с Ответчиком заработная плата в размере установленного оклада, что подтвердил в суде сам Истец, судом установлено, что Ответчик не имеет задолженности перед Истцом по выплате заработной платы.

В силу абзаца пятого части 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На протяжении всего времени работы Истца в ООО«ЭККО-РОС», Ответчик выплачивал Истцу заработную плату два раза в месяц, что не оспорено в суде.

Кроме того, Ответчик при выплате заработной платы извещал Истца в письменной форме о составных частях заработной платы, причитавшейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных Истцу, в том числе оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитавшихся Истцу; о размерах и об основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате путем направления Истцу расчетных листков за каждый календарный месяц работы ( л.д. 62-80).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных исковых требований или возражений.

В силу статьи 55ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу статьи 67ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Судом оценивается относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимная связь доказательств в их совокупности.

Оценив в совокупности представленные доказательства, учитывая характер спора, суд приходит к выводу о том, что ответчиком представлены достоверные, достаточные и допустимые доказательства, подтверждающие обоснованность начисления и выплаты истцу заработной платы за спорный период по тарифной ставке в размере 24000 руб.

Доказательств, отвечающих принципам относимости и допустимости, достаточности и достоверности, опровергающих указанное обстоятельство, истцом, по мнению суда, не представлено.

Ссылаясь на содержание Трудового договора №326 от 01 июня 2018 года, в соответствии с которым, как указывает ФИО1 в своем исковом заявлении и в суде, ему был установлен должностной оклад 24000 (двенадцать четыре тысячи) рублей в час, суд находит, что со стороны ФИО1, при установленных судом обстоятельствах заключения трудового договора с истцом, установленным объемом выполяемой им работы и оплаты работы сотрудника по аналогичной должности имеющейся у Ответчика, возникшими правоотношениями между истцом и ответчиком по оплате труда ФИО1 в спорный период, имеет место злоупотребление правом со стороны истца при подаче данного иска.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по недоплаченной заработной плате за период с 18.12.2018 по 18.12.2019 в размере 47280000 руб. являются не законными, не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлено нарушение трудовых прав работника ФИО1, оснований для взыскания с работодателя денежной компенсации в порядке ст. 236ТК РФ за период с 18.12.2018 по 18.12.2019 в размере 47280000 руб. также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЭККО-РОС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 18.12.2018 года по 18.12.2019 в размере 47280 000 рублей отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.М. Ермолов.

Мотивированное решение суда изготовлено 10.02.2020.