Решение № 2-613/2017 2-613/2017~М-470/2017 М-470/2017 от 27 марта 2017 г. по делу № 2-613/2017

копия

Дело №2-0613 (2017 г.)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2017 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.,

при секретаре Баранцевой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признания отношений трудовыми, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возложении обязанности сдать индивидуальные сведения по персонифицированному учету,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Ноябрьска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании выполненных работ в ... в должности ... в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми правоотношениями, взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., возложении обязанности сдать индивидуальные сведения персонифицированного учета в УПФ РФ в г.Ноябрьск. В обосновании иска прокурор указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в магазине «...» в должности .... При приеме на работу с истцом трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Условия работы и оплаты труда оговаривались устно. Оплата составляла ... за ... работы. За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата составила ..., из них получено истцом ... задолженность составила ..., данную сумму просит взыскать с ответчика. При увольнении истца расчет заработной платы по настоящее время истцу не произведен, в связи, с чем просит взыскать компенсацию морального вреда. Поскольку трудовые правоотношения не были оформлены, просит возложить обязанности на ответчика сдать индивидуальные сведения по персонифицированному учету в отношении истца в Управление Пенсионного фонда РФ в г.Ноябрьск.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца помощник прокурора Писарева О.В. исковые требования поддержали, привели доводы, изложенные в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела судом надлежащим образом был извещен, ходатайств об отложении не заявлял, не просил рассмотреть дело без его участия.

Выслушав объяснения истца и представителя истца, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом, (п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как установлено судом истец ФИО1 была принята фактически на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2, и приступила к своим должностным обязанностям – ... с ДД.ММ.ГГГГ, проработала в данном Обществе до ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт подтверждает истец, не оспорено ответчиком, подтверждено письменными объяснениями ... копией книги учета кассы, в которой зафиксировано фактическое время работы истца, период работы и характер работы.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по инициативе работника по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что за спорный период времени ответчик выплатил только ..., при увольнении ответчик не погасил задолженность и не выплатил расчет при увольнении в общей сумме ...

Размер задолженности подтверждается объяснениями истца, не оспаривается ответчиком, в силу ст.56 ГПК РФ.

Как указано истцом в расчете отработала она в ... часов из расчета ... рублей за ... час работы, что составляет ... часов х ... рублей = ... рублей. Из указанной суммы истцу выплачено ... рублей, следовательно, задолженность по заработной плате составила ... рублей. Указанная сумма задолженности подлежит взысканию.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и не оспорено ответчиком, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата, в связи, с чем задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку факт трудовых правоотношений с истцом и факт невыплаты заработной платы установлен в судебном заседании, и не оспорен ответчиком, в силу ст.56 ГПК РФ, то имеются основания для удовлетворения иска.

Согласно ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, (ст.420 Налогового кодекса Российской Фе6дерации).

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истца у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности старшего продавца, то ответчик обязан передать индивидуальные сведения по персонифицированному учету в отношении ФИО1.

Согласно ответу ГУ Отделения Пенсионного фонда РФ по Ямало-Ненецкому автономному округу от ДД.ММ.ГГГГ таких сведений в отношении ФИО1 не содержится.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определимых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено, что оснований для невыплаты либо задержки выплаты истцу расчета при увольнении, а также заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не имелось, следует признать, что ответчик необоснованно не осуществил действий, направленных на своевременную выплату средств, причитающихся работнику при увольнении. При таких обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда также следует признать обоснованными.

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, причины и период задержки выплаты, приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ...

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом того, что судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..., которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Признать выполнения работ ФИО1 в магазине «Берлога» у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности ... в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми правоотношениями.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ..., компенсацию морального вреда ...

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность сдать индивидуальные сведения по персонифицированному учету в отношении ФИО1 в Управление Пенсионного фонда РФ в г.Ноябрьск ЯНАО.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в бюджет муниципального образования города Ноябрьск в размере ...

Ответчик вправе подать в Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в окружной суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись. Е.А. Шабловская

Мотивировочная часть решения суда изготовлена 31 марта 2017 года.

Копия верна.

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2-0613-2017.

Судья: Е.А. Шабловская

Секретарь суда: