Решение № 2-1396/2018 2-1396/2018~М-939/2018 М-939/2018 от 4 июля 2018 г. по делу № 2-1396/2018

№ 2-1396/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 05 июля 2018 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Свистельниковой Н.А.,

при секретаре Носковой А.Н.,

с участием прокурора Саликовой Ю.И., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тюменской области «Областная больница № 3» (город Тобольск) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ГБУЗ ТО «Областная больница № 3» (город Тобольск) с учетом уточнений и дополнений иска, о восстановлении на работе в должности врача травматолога-ортопеда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 42716 рублей 66 копеек, компенсации морального вреда 5000 рублей.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ГБУЗ ТО «Областная больница № 3» (город Тобольск) на должность врача травматолога-ортопеда. ДД.ММ.ГГГГ. уволен на основании п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым назначено наказание, исключающее продолжение работы. Тобольским городским судом ДД.ММ.ГГГГ. постановлен приговор, которым признан виновным в совершении преступления, предусмотренного <данные изъяты> УК РФ, назначено наказание в виде <данные изъяты> и <данные изъяты>. Указанный приговор обжалован стороной защиты. На момент рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции сроки давности привлечения по данному преступлению истекли. Суд апелляционной инстанции освободил ФИО1 от наказания (в связи с истечением сроков давности) лишь в части <данные изъяты>, при этом наказание в виде <данные изъяты>, суд оставил и постановил исполнять самостоятельно. Считает увольнение незаконным, в связи с чем ответчик должен выплатить средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.

В судебном заседании истец на уточненном иске настаивает по изложенным в заявлении основаниям, просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 42716 рублей 66 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., согласно расчету, представленному ответчиком.

Представитель ответчика ФИО2 иск ФИО1 признала в части о восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере 42 716,66 рублей, компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, о чем представила заявление, указав, что последствия признания иска разъяснены и понятны представителю ответчика.

Изучив доводы иска, заслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

По смыслу названной правовой нормы к обстоятельствам, препятствующим продолжению трудовых функций, законодатель относит случаи назначения наказания в виде лишения права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности (статья 47 Уголовного кодекса РФ), лишения свободы (статья 56, 57 Уголовного кодекса РФ), ареста (статья 54 Уголовного кодекса РФ), поскольку данные виды наказаний создают реальное препятствие для продолжения прежней работы.

Исходя из положений статьи 47 Уголовного кодекса РФ, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

Согласно данных трудовой книжки, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в ГБУЗ ТО «Областная больница № 3» (город Тобольск) в травматологическое отделение на должность врача травматолога-ортопеда; ДД.ММ.ГГГГ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ (л.д. 10).

Данные обстоятельства также подтверждаются копиями приказов № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу и № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Приговором Тобольского городского суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного <данные изъяты> УК РФ, назначено наказание в виде <данные изъяты>. Установлены следующие ограничения: не выезжать за пределы территории соответствующего муниципального образования по месту его жительства; не изменять место жительства или пребывания, без согласия специализированного государственного органа, осуществляющего надзор за отбыванием осужденными наказания в виде ограничения свободы, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. ФИО1 назначено дополнительное наказание в виде <данные изъяты>.

Апелляционным постановлением Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ приговор Тобольского городского суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 изменен: ФИО1 освобожден от назначенного наказания на основании <данные изъяты> УК РФ и в соответствии с п<данные изъяты> УПК РФ, в связи с истечением сроков давности; дополнительное наказание в виде <данные изъяты> – исполнять самостоятельно. В остальной части приговор оставлен без изменения.

Постановлением президиума Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ приговор Тобольского районного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное постановление Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 изменены: на основании <данные изъяты> УПК РФ и <данные изъяты> УК РФ за истечением сроков давности уголовного преследования освободить ФИО1 от дополнительного наказания - назначенного ему по <данные изъяты> УК РФ в виде <данные изъяты>. В остальной части принятые судебные решения в отношении ФИО1 оставить без изменения.

Порядок уголовного судопроизводства на территории Российской Федерации, в том числе восстановление прав и свобод лица, незаконно или необоснованно подвергнутого уголовному преследованию, устанавливается уголовно-процессуальным законодательством.

Между тем, нормы, предусмотренные статьей 350 Трудового кодекса РФ не содержат каких-либо положений, устанавливающих запрет на осуществление медицинскими работниками врачебно-диагностической деятельности, в том числе подвергавшимся уголовному преследованию, или если уголовное преследование в отношении медицинского работника прекращено и т.д.

Кроме того, как указывалось выше, Постановлением президиума Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобожден от дополнительного наказания - назначенного ему по <данные изъяты> УК РФ в виде <данные изъяты>.

В связи с изложенным, ФИО1 подлежит восстановлению в должности врача травматолога-ортопеда в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Тюменской области «Областная больница № 3» (г.Тобольск).

Согласно справке ГБУЗ ТО «Областная больница № 3» (город Тобольск) от ДД.ММ.ГГГГ. № за подписью в том числе главного бухгалтера и и.о. главного врача, средняя заработная плата ФИО1 составила 42 716,66 рублей.

В судебном заседании истец уменьшил размер исковых требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 42716 рублей 66 копеек, согласно расчету, представленному ответчиком, но с уточнением периода, то есть не с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая удовлетворение требований истца о восстановлении на работе, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула начиная со следующего дня после увольнения, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 42716 рублей 66 копеек, находит расчет представленный ответчиком, верным. Оснований ставить расчет под сомнение суд не усматривает, поскольку он составлен на основании лицевых счетов по заработной плате.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик имеет право признать иск, последствия совершения указанного процессуального действия судом ответчику разъяснены, признание иска в части восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 42 716 рублей 66 копеек, взыскания компенсации морального вреда в размере 2000 рублей сделано добровольно, о чем имеется письменное заявление представителя ответчика ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ., приобщенное к материалам дела, признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы третьих лиц, суд находит возможным принять признание иска.

В силу части 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

При рассмотрении требований о компенсации морального вреда и определении его размера, суд учитывает наличие трудового спора, обращение ФИО1 с иском в суд, степень нравственных страданий истца, связанных с увольнением, а также требования разумности и справедливости и находит возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.

В остальной части иска ФИО1 о компенсации морального вреда следует отказать.

Госпошлина, от которой истец освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 2 081 рубль 50 копеек.

Руководствуясь ст. 12, 39, 56, 103, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить ФИО1 в должности врача травматолога-ортопеда в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Тюменской области «Областная больница № 3» (г.Тобольск).

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тюменской области «Областная больница № 3» (г.Тобольск) в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 42 716 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, всего: 44 716 рублей 66 копеек.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тюменской области «Областная больница № 3» (г.Тобольск) в доход местного бюджета 2 081 рубль 50 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.А. Свистельникова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.