Решение № 2-2450/2017 2-2450/2017~М-774/2017 М-774/2017 от 25 сентября 2017 г. по делу № 2-2450/2017

Дело № 2-2450/17

КОПИЯ


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 сентября 2017г. Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Шохиревой Т.В.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Нижегородской области «Городская клиническая больница №(адрес обезличен) г.Нижнего Новгорода» о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ГБУЗ НО «Городская клиническая больница (№)» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что он - ФИО1 являлся сотрудником ГБУЗ НО «Городская клиническая больница (№)» с (ДД.ММ.ГГГГ.) работал в должности программиста. С (ДД.ММ.ГГГГ.). и до увольнения в должности начальника отдела информации. Его оклад составлял 9200 руб., также ему ежемесячно производилась доплата за сложность и напряженность в размере 338%, что составляло (данные обезличены). За (ДД.ММ.ГГГГ.) приказом главного врача (№)-Ф от (ДД.ММ.ГГГГ.). ему была установлена надбавка в размере 10%, что составило (данные обезличены) Он подавал заявление на имя главного врача о пересмотре установленной надбавки, однако ему было отказано. Им было подано заявление в трудовую инспекцию, однако в рассмотрении заявления было отказано ввиду прекращения трудовых отношений с ГБУЗ НО «Городская клиническая больница (№)». Также с (ДД.ММ.ГГГГ.). он находился на больничном листе, который работодателем не был оплачен. Полагает, что главный врач, используя свое служебное положение, применил к нему дискриминационные меры.

Истец просил взыскать невыплаченную за (ДД.ММ.ГГГГ.). ежемесячную доплату за сложность и напряженность в размере 338% в сумме (данные обезличены)., оплату больничного листа в сумме (данные обезличены) за счет работодателя за период с (ДД.ММ.ГГГГ.)., проиндексировав суммы по срокам выплат за период с (ДД.ММ.ГГГГ.). Взыскать в соответствии со ст.395 ГК РФ ставку банковского процента с суммы (данные обезличены). за период с (ДД.ММ.ГГГГ.). в сумме (данные обезличены)., а с (ДД.ММ.ГГГГ.). по день фактической выплаты долга, компенсацию расходов на оплату услуг представителя в сумме (данные обезличены)., компенсацию морального вреда (данные обезличены).

В процессе рассмотрения дела истец несколько раз уточнял свои исковые требования и на момент вынесения решения просил: взыскать с ГБУЗ НО «Городская клиническая больница (№)» не выплаченную за (ДД.ММ.ГГГГ.) ежемесячную доплату – за сложность и напряженность в размере 328 % в сумме (данные обезличены), проиндексировав сумму по срокам выплат на (ДД.ММ.ГГГГ.)., взыскав (данные обезличены); компенсацию за задержку зарплаты с несвоевременно выплаченного денежного содержания в сумме (данные обезличены) на (ДД.ММ.ГГГГ.), а с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактической выплаты долга в соответствии со статьей 236 ТК РФ; компенсацию расходов на оплату услуг представителя в сумме (данные обезличены); компенсацию морального вреда в сумме (данные обезличены).

В судебном заседании истец ФИО1 отказался от исковых требований о взыскании оплаты больничного листа, ее индексации, взыскании процентов на основании ст. 395 ГК РФ. Отказ от иска в данной части был принят судом, дело в указанной части было прекращено.

В остальной части истец и его представитель (по устному ходатайству) ФИО3 исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования не признала, пояснив, что ФИО1 являлся сотрудником ГБУЗ НО «Городская клиническая больница (№)» с (ДД.ММ.ГГГГ.). и до увольнения состоял в должности начальника отдела информации.

Согласно трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.). (в редакции дополнительного соглашения от (ДД.ММ.ГГГГ.).) ФИО1 установлен оклад в размере (данные обезличены)

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику в соответствии с Трудовым кодексом, Положением об оплате труда, коллективным договором могут устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Размер выплаты не является фиксированной величиной и зависит от наличия фонда оплаты труда учреждения и результативности, сложности, напряженности труда работника.

В связи с необеспечением работоспособности компьютерных программ стационара в приемном отделении и бухгалтерии (рапорта главного бухгалтера и заведующего приемным покоем) и отсутствием координации и контроля работников своего отдела (п.2.10 должностной инструкции) комиссией по распределению надбавки за интенсивность и высокие результаты ФИО1 за (ДД.ММ.ГГГГ.). был установлен коэффициент интенсивности 0,10 (10%). Приказом (№)–Ф от (ДД.ММ.ГГГГ.). указанный коэффициент был утвержден. Все указанные денежные средства были перечислены истцу на зарплатную карту (ДД.ММ.ГГГГ.).

(ДД.ММ.ГГГГ.). ФИО1 был сдан больничный лист в бухгалтерию. Оплата больничного листа за счет работодателя за период (ДД.ММ.ГГГГ.). была произведена (ДД.ММ.ГГГГ.). в сумме (данные обезличены)., что подтверждается расчетным листком за (ДД.ММ.ГГГГ.).

Третьи лица в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Заслушав доводы истца, его представителя, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Как установлено судом ФИО1 являлся сотрудником ГБУЗ НО «Городская клиническая больница (№)» с (ДД.ММ.ГГГГ.). работал в должности программиста. С (ДД.ММ.ГГГГ.). в должности начальника отдела информации.

Уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 22, 29).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствие со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Постановлением Правительства Нижегородской области от 08.09.2015г. №571 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области» установлены условия оплаты труда работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждений. Оплата труда работников медицинских учреждений включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Как установлено судом и следует из материалов дела в соответствии с коллективным договором заработная плата сотрудников ГБУЗ НО «Городская клиническая больница (№)» может включать в себя несколько видов начислений (п.п. 5.4.1, 5.6, 5.10):

- оклад, является обязательной выплатой и указывается в трудовом договоре

- выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за работу с вредными и/или опасными условиями труда (обязательная выплата по результатам СОУТ)

- выплаты стимулирующего характера - интенсивность и высокие результаты, доплата за качество, итоговая премия (не относятся к обязательным выплатам).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа (п.5.15 коллективного договора).

Согласно Положению об оплате труда в учреждении осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера (п.5.2 Положения):

за качество выполняемых работ

за интенсивность и высокие результаты работ

премиальные по итогам работы

Согласно трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.). (в редакции дополнительного соглашения от (ДД.ММ.ГГГГ.).) ФИО1 установлен оклад в размере (данные обезличены).

Выплаты компенсационного характера, утверждены приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.). департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области. К ним относятся - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за работу с вредными и/или опасными условиями труда. Указанные выплаты устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда. Рабочее место ФИО1 по результатам СОУТ имеет класс условий труда 2.0, поэтому выплаты компенсационного характера ему не полагаются.

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику в соответствии с Трудовым кодексом, Положением об оплате труда, коллективным договором могут устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и другие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера утверждены приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.). департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области. К ним относятся - интенсивность и высокие результаты, доплата за качество, итоговая премия, т.е. выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В соответствии с п.5.4. Положения об оплате труда выплаты за интенсивность и высокие результаты работ исчисляются в процентах от должностного оклада, ставки заработной с учетом повышающих коэффициентов и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на текущий год, на срок не более чем до конца года, либо ежемесячно.

Судом установлено, что выплата за интенсивность и высокие результаты работы в ГБУЗ НО «Городская клиническая больница (№)» рассматривается коллегиально, устанавливается ежемесячно с учетом вклада каждого сотрудника и исходя из финансового положения учреждения и утверждается приказом главного врача.

Приказом (№)-р от (ДД.ММ.ГГГГ.). в ГБУЗ НО «Городская клиническая больница (№)» создана комиссия по распределению надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля заместитель главного врача по финансам ФИО5 (член комиссии) пояснила, что в октябре (ДД.ММ.ГГГГ.) ею, на имя главного врача, был написан рапорт, поскольку сотрудники всей бухгалтерии учреждения на протяжении трех часов не могли работать в бухгалтерской программе 1С. На всех компьютерах выдавалась одна и та же ошибка – «отсутствие лицензии». Как пояснил ей ФИО1, причиной неполадки стало «физическое выпадение ключа из сервера». Серверная находится в нескольких кабинетах от кабинета истца, а устранение в течение трех часов данной неполадки привело к срыву работы бухгалтерии. Также ею было выявлено, что сотрудник отдела информационного обеспечения ФИО6 в (ДД.ММ.ГГГГ.). не вела необходимую документацию (журнал учета ремонта и заправки картриджей), в связи с чем возникли затруднения при оплате контрагенту за оказанные контракту услуги. Обязанность по координации и контролю работников своего отдела установлена п.2.10 должностной инструкции ФИО1 Также на заседании комиссии она увидела еще одну докладную от заведующего приемным отделением ФИО7 о необеспечении работоспособности компьютерных программ в приемном отделении (оформление больничных листов, нарушение вычисления сверок движения больных), а также не своевременное устранение неисправностей в работе оргтехники.

Всё это и привело к установлению комиссией по распределению надбавки за интенсивность и высокие результаты за (ДД.ММ.ГГГГ.). ФИО1 коэффициента интенсивности 0,10 (10%).

Докладная ФИО7 и рапорт ФИО5 представлены в материалы дела.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 показала суду, что работала в ГБУЗ НО «Городская клиническая больница (№)» в качестве программиста в отделе информационного обеспечения. Её руководителем был ФИО1 Она действительно не вела в (ДД.ММ.ГГГГ.). документацию, поскольку болела. На больничном листе находилась с (ДД.ММ.ГГГГ.). Полагает, что со стороны администрации больницы к истцу было предвзятое отношение, которое выражалось в частых звонках в отдел с вопросом о месте нахождения ФИО1 Ей также за (ДД.ММ.ГГГГ.). был установлен коэффициент интенсивности 0,10. Дискриминационного отношения со стороны администрации учреждения к себе она не чувствовала. В настоящее время в больнице не работает.

Приказом (№)–Ф от (ДД.ММ.ГГГГ.). ФИО1 за (ДД.ММ.ГГГГ.) главным врачом был утвержден установленный коэффициент интенсивности 0,10. За октябрь (ДД.ММ.ГГГГ.). ФИО8 заработная плата была перечислена на карту (ДД.ММ.ГГГГ.)

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании в пользу истца доплаты, ее индексации, компенсации за задержку выплаты, поскольку названная выплата носит стимулирующий характер и по решению работодателя, принятому коллегиально, был установлен процент надбавки в меньшем размере.

Поскольку компенсация морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена только при доказанности факта нарушения трудовых прав работника, что в ходе судебного разбирательства не установлено, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы взыскиваются стороне, в пользу которой состоялось решение. Поскольку суд отказывает в исковых требованиях истцу по заявленным исковым требованиям, то отказывает и во взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Нижегородской области «Городская клиническая больница №39 Канавинского района г. Нижнего Новгорода» о взыскании ежемесячной доплаты, индексации, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Т.В. Шохирева

Копия верна

Судья Т.В. Шохирева

Секретарь ФИО2

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела (№).