Решение № 2-384/2017 2-384/2017~М-305/2017 М-305/2017 от 22 августа 2017 г. по делу № 2-384/2017

Дело № 2-384(2017)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 августа 2017 года п.Акбулак

Акбулакский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Панченко В.М., при секретаре Бердниковой А.В., с участием помощника прокурора Акбулакского района Расстригина В.В., истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Акбулакского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ООО «Управляющая компания «Регион-Сервис» о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Акбулакского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ООО «Управляющая компания «Регион-Сервис» ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Регион-Сервис» о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, указав, что прокуратурой района по обращениям ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 проведена проверка соблюдения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Регион-Сервис».

Проведенной проверкой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ лица, в интересах которых направлено исковое заявление осуществляли трудовую деятельность в международном автомобильном пункте пропуска «ФИО8», обслуживание которого осуществлялось Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Регион-Сервис»: ФИО1 и ФИО2 в должности дворников, ФИО3, ФИО4 в должности уборщиц, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 в должности электриков.

Допуск работников к осуществлению указанной трудовой деятельности был осуществлен сведома представителя Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Регион-Сервис» ФИО15, то есть лица уполномоченного допускать работников к работе.

Работникам было определено конкретное место исполнения трудовых обязанностей – территория МАПП «ФИО8».

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 исполняли трудовые обязанности лично, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе установленному времени рабочего дня и продолжительности рабочей недели.

Вместе с тем, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года указанным работникам не выплачена заработная плата, которая подлежит взысканию с ответчика: ФИО1 – 9000 рублей, ФИО2- 9000 рублей, ФИО3- 8000 рублей, ФИО4-8000 рублей, ФИО5-9000 рублей, ФИО6- 9000 рублей, ФИО7-9000 рублей.

Просили признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Регин-Сервис» и работниками ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Регин-Сервис» задолженность по заработной плате в пользу: ФИО1 в размере 9000 рублей, ФИО2 в размере 9000 рублей, ФИО3 в размере 8000 рублей, ФИО4 в размере 8000 рублей, ФИО5 в размере 9000 рублей, ФИО6 в размере 9000 рублей, ФИО7 в размере 9000 рублей.

Помощник прокурора <адрес> Расстригин В.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить, ссылаясь на обстоятельства изложенные в заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании показал, что инженер МАПП ФИО8 ФИО33., предложил ему устроится работать в ООО «Управляющая копания «Регион-Сервис» которая занималась обслуживанием МАПП ФИО8, он должен был убирать помещения и территорию МАПП ФИО8, заработную плату ФИО34 пообещал в размере 9000 рублей в месяц. Он согласился и проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в джолжности дворника, он же и контролировал его работу, договор о принятии на работу с ним не заключался. Заработную плату за проработанный период ему не выплатили.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал и просил удовлетворить, пояснив, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Управляющая копания «Регион-Сервис» дворником, заработная плата ему не выплачена, он вынужден был обратиться в прокуратуру района.

Истцы ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали и просили удовлетворить, пояснив, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ они работали в ООО «Управляющая копания «Регион-Сервис» уборщиками, заработная плата им не выплачена, они вынужден был обратиться в прокуратуру района.

Истцы ФИО5, ФИО6 и ФИО7 дали аналогичные показания, пояснив, что в указанный период они работали в должности электриков.

Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Регион-Сервис» своего представителя в суд не направило о дате рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Свидетель ФИО35 в судебном заседании показал, что руководитель Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Регион-Сервис» выиграл конкурс на содержание имущества МАПП ФИО8, весь 20167 год Общество проводило работы по выполнению государственного контракта. Все принятые рабочие работали без договорных отношений, но руководитель ФИО15 регулярно выплачивал заработную плату. По окончанию контракта работы по содержанию имущества МАПП ФИО8 необходимо было проводить и с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем Уральским филиалом ФГКУ Росгранстрой на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор с Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Регион-Сервис», но представитель ООО»УК РС» отказался от дальнейшего сотрудничества. После чего ему позвонил ФИО15 и попросил поговорить с работниками, которые выполняли работы до ДД.ММ.ГГГГ, чтобы они продолжили работу, и на основании актом выполненных работ он будет выплачивать им заработную плату. Но работники проработав период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не получили. Он по этому поводу позвонил ФИО15, который пообещал выплатить задолженность по заработной плате, но этого не произошло. Он звонил ФИО15 по этому поводу, но тот не стал брать трубку. По настоящее время ООО « УК Регион-Сервис» не произвели расчет с работниками.

Свидетель ФИО16 в судебном заседании показал, что он в январе 2017 года работал мастером в ООО «ССТ недвижимость», по обслуживании. МАПП ФИО8, в январе 2017 года в ООО «УК «Регион-Сервис» работали истцы, и как ему известно им не выплатили заработную плату.

В судебном заседании были исследованы письменные доказательства представленные представителем истцов.

Расчет задолженности по заработной плате, который суд считает допустимым доказательством.

Как усматривается из материалов дела, показаний свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, осуществляли трудовую деятельность в ООО «УК «Регион-Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1, ФИО2 в должности дворников с окладом 9000 рублей в месяц, ФИО3, ФИО4, в должности уборщиков с окладом 8000 рублей, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в должности электриков с окладом 9000 рублей.

Заработная плата истцам за указанный периоды работы выплачена ответчиком не была.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.ч.1,6 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Поскольку судом установлен факт наличия трудовых отношений между истцами с ООО «УК «Регион-Сервис» в оспариваемые периоды то требования истцов подлежат удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, с ООО «УК «Регион-Сервис» надлежит взыскать невыплаченную заработную плату в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9000 рублей в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО6 и ФИО7, и по 8000 рублей в пользу ФИО3, ФИО4, исходя из количества фактически отработанных дней.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Акбулакского района <адрес> в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сервис-Регион» и работниками ФИО1, ФИО1, ФИО3, ФИО9, ФИО5, ФИО5, ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сервис-Регион» невыплаченную заработную плату в пользу:

ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9000 (девять тысяч) рублей;

ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9000 (девять тысяч) рублей;

ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8000 (восемь тысяч) рублей;

ФИО9 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8000 (восемь тысяч) рублей;

ФИО5 ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9000 (девять тысяч) рублей;

ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9000 (девять тысяч) рублей;

ФИО10 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9000 (девять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Регион-Сервис» в пользу государства государственную пошлину в размере 2030 рублей ( две тысячи тридцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Акбулакский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 августа 2017 года.

Судья Панченко В.М.