Решение № 2-1653/2020 2-1653/2020~М-1185/2020 М-1185/2020 от 13 сентября 2020 г. по делу № 2-1653/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин 14 сентября 2020 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шведова П.Н.,

при секретаре Сергодеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1653/20 по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанными исковыми требованиями и указал, что между ОАО «РЖД» и ФИО1, был заключен трудовой договор от /дата/ /номер/. На основании Трудового договора от /дата/ /номер/ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен Ученический договор (дополнительный к трудовому договору) от /дата/ /номер/ (далее - Ученический договор) (п. 1.2. Ученического договора). Согласно пункту 1.1. Ученического договора договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с профессиональным обучением по профессии оператор дефектоскопной тележки 4-8 разряда на базе Подбельского подразделения Московского УЦПК (далее - учебный центр) в период с /дата/ по /дата/. Согласно пункту 3.2.2. Ученического договора Работодатель обязуется обеспечить Работнику при выполнении им условий Ученического договора возможность профессионального обучения за счет средств Работодателя. Работодатель выполнил свои обязательства по Договору в полном объеме. Согласно Приказов от /дата/ /номер//Л, от /дата/ /номер//Л и от /дата/ /номер//Л ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку. Согласно пункту 3.1.6. Ученического договора Работник обязуется прибыть по окончании обучения /дата/ в Московко-Ярославскую дистанцию пути имени В.Б. Каменского. В соответствии с п. 3.1.7. Ученического договора Работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 2 лет. Однако в нарушении обязательств, предусмотренных ученическим договором, Работник подал заявление об увольнении. На основании заявления ФИО1 издан Приказ от /дата/ /номер//К о прекращении (расторении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работника с /дата/. В соответствии с п. /дата/. Ученического договора в случае расторжения трудового договора от /дата/ /номер/ до истечения сроков, указанных в п. 1.1. и подпункте 3.1.7 Ученического договора, по инициативе Работника, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию) понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончанию обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения Трудового договора. Затраты на обучение ФИО1 с учетом отработанного ответчиком времени составили 160 153 руб. 59 коп. Произведенные затраты подтверждены следующими документами: справкой о начисленных и перечисленных суммах стипендии по ученическому договору от /дата/, платежными поручениями и реестрами к ним. В связи с досрочным расторжением трудового договора договор от /дата/ /номер/ у ФИО1 образовалась задолженность перед ОАО «РЖД» за неотработанное время в размере /данные изъяты/. Срок для добровольного погашения задолженности, согласно ученического договора истек /дата/. /дата/ ФИО1 было вручено уведомление с требованием возместить затраты на обучение. Уведомление оставлено без ответа и удовлетворения. В соответствии с пунктом 6.3. Ученического договора договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до исполнения ими принятых обязательств.

Истец просит взыскать с ФИО1 затраты на обучение по ученическому договору /номер/ от /дата/ в размере /данные изъяты/ а также расходы на оплату государственной пошлины в размере /данные изъяты/ руб.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные исковые требования.

Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований..

Проверив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд пришел к следующему:

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ОАО «РЖД» и ФИО1, был заключен трудовой договор от /дата/ /номер/.

На основании Трудового договора от /дата/ /номер/ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен Ученический договор (дополнительный к трудовому договору) от /дата/ /номер/ (п. 1.2. Ученического договора).

Согласно пункту 1.1. Ученического договора договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с профессиональным обучением по профессии оператор дефектоскопной тележки 4-8 разряда на базе Подбельского подразделения Московского УЦПК в период с /дата/ по /дата/.

Согласно пункту 3.2.2. Ученического договора Работодатель обязуется обеспечить Работнику при выполнении им условий Ученического договора возможность профессионального обучения за счет средств Работодателя. Работодатель выполнил свои обязательства по Договору в полном объеме.

Согласно Приказов от /дата/ /номер//Л, от /дата/ /номер//Л и от /дата/ /номер//Л ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку.

Согласно пункту 3.1.6. Ученического договора Работник обязуется прибыть по окончании обучения /дата/ в Московко-Ярославскую дистанцию пути имени В.Б. Каменского.

В соответствии с п. 3.1.7. Ученического договора Работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 2 лет.

Однако в нарушении обязательств, предусмотренных ученическим договором, Работник подал заявление об увольнении.

На основании заявления ФИО1 издан Приказ от /дата/ /номер//К о прекращении (расторении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работника с /дата/.

В соответствии с п. /дата/. Ученического договора в случае расторжения трудового договора от /дата/ /номер/ до истечения сроков, указанных в п. 1.1. и подпункте 3.1.7 Ученического договора, по инициативе Работника, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию) понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончанию обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения Трудового договора.

Затраты на обучение ФИО1 с учетом отработанного ответчиком времени составили /данные изъяты/

Произведенные затраты подтверждены следующими документами: справкой о начисленных и перечисленных суммах стипендии по ученическому договору от /дата/, платежными поручениями и реестрами к ним.

В связи с досрочным расторжением трудового договора договор от /дата/ /номер/ у ФИО1 образовалась задолженность перед ОАО «РЖД» за неотработанное время в размере /данные изъяты/

Срок для добровольного погашения задолженности, согласно ученического договора истек /дата/.

/дата/ ФИО1 было вручено уведомление с требованием возместить затраты на обучение. Уведомление оставлено без ответа и удовлетворения.

В соответствии с пунктом 6.3. Ученического договора договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до исполнения ими принятых обязательств.

В соответствии с положением ст. 198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 204 ТК РФ Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно положению ст. 249 ТК РФ, предусматривающей возмещение затрат, связанных с обучением работника, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик доказательств погашения задолженности, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представил, не установлены таковые и в ходе судебного разбирательства.

Оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере /данные изъяты/. Удовлетворяя требования истца о взыскании денежных средств, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию в соответствии со ст. 98 ГПК РФ расходы по оплате госпошлины в сумме /данные изъяты/.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» затраты на обучение по ученическому договору /номер/ от /дата/ в размере /данные изъяты/., а также расходы на оплату государственной пошлины в размере /данные изъяты/., а всего взыскать /данные изъяты/

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено 17 сентября 2020 года.

Судья Клинского городского суда: Шведов П.Н.