Решение № 2-1380/2017 2-1380/2017~М-1196/2017 М-1196/2017 от 25 июля 2017 г. по делу № 2-1380/2017

дело № 2-1380/17

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 26 июля 2017 г.

Заднепровский районный суд г. Смоленска

в составе председательствующего судьи В.П. Селезенева

при секретаре Е.С Филимоновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Бахус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Бахус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, однако причитающиеся ей при увольнении денежные средства последним не выплачены. В соответствии с уточненными исковыми требованиями просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 44880 руб. 78 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда, размер которой оценен в 30000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. В порядке уточнения заявленных требований просила взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик АО «Бахус» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, возражений на иск не представил. В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав доводы истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22, статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель в соответствии с трудовым договором обязан, помимо прочего, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

По правилам статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По делу установлено, что в соответствии с записью в трудовой книжке, на основании приказа работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была принята на должность <данные изъяты>. Указанный трудовой договор был прекращен 05 июня 2017 г.

От представителя ответчика в суд не поступило ни возражений на иск, ни доказательств факта выплаты истцу зарплаты за указанный им в исковом заявлении период.

Следовательно, требования истца о взыскания зарплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Представленный истцом расчет задолженности никем не оспаривается, оснований сомневаться в его правильности у суда не имеется, сумма задолженности подтверждается сведениями о начисленных суммах зарплаты и компенсации (за вычетом налога на доход), содержащихся в расчетном листке (л.д. 5, 10).

Из представленных документов следует, что у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы и причитающихся при увольнении сумм в общем размере по состоянию на июль 2017г. в общей сумме 44880 руб. 78 коп. (в том числе по состоянию на июнь 2017г. в сумме 42234 руб. 95 коп.).

Исходя из положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составил 9,25 % годовых, и с 19.06.2017г. - 9 % годовых (Информация Банка России от 28.04.2017г. и от 16.06.2017г.).

При таком положении, на основании статьи 236 ТК РФ суд взыскивает с общества в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) на сумму невыплаченной заработной платы за июнь 2017г. (42234 руб. 95 коп.) в размере одной сто пятидесятой от ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в период с 06.06.2017г. по 15.07.2017г. за каждый день задержки в сумме 1022 руб. 77 коп. (42234,95х9,25%/150х13 + 42234,95х9%/150х27), а также проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 44880 руб. 78 коп. за каждый день задержки, начиная с 15 июля 2017 года по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание ст. 237 ТК РФ, суд также соглашается с доводами истца относительно удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенных в отношении истца нарушений, степень вины ответчика, степень нравственных страданий и переживаний истца в связи с допущенными нарушениями, а также требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд полагает, что общий размер компенсации морального вреда по данному делу должен составить 6 000 руб.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ ответчик должен уплатить в доход бюджета госпошлину пропорционально удовлетворяемой части иска.

Общий размер госпошлины составляет 1877 руб. 11 коп., в том числе по требованию имущественного характера - 1577 руб. 11 коп. и по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб.

Согласно абзацу 3 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Истец просил обратить к немедленному исполнению решение суда и в части, касающейся других его имущественных требований, ссылаясь на то, что исполнение может оказаться невозможным, поскольку организация-ответчик находится в стадии ликвидации.

В силу части 1 статьи 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Решение в части, касающейся взыскания в пользу истца вышеуказанных сумм заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит немедленному исполнению, поскольку, учитывая банкротство ответчика, замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Руководствуясь статьями 194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Бахус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44880 руб. 78 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - 06.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 1022 руб. 77 коп.; проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 44880 руб. 78 коп. за каждый день задержки, начиная с 15 июля 2017 года по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Бахус» в доход бюджета госпошлину в размере 1877 руб. 11 коп.

Решение в части, касающейся взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Заднепровский районный суд г. Смоленска в течение семи дней после получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае подачи такого заявления - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: подпись В.П. Селезенев