Решение № 2-3070/2020 2-3070/2020~М-1952/2020 М-1952/2020 от 5 ноября 2020 г. по делу № 2-3070/2020

Дело № 2-3070/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2020 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Оксенчук А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Калининграда в интересах ФИО1 к ООО «СМУ АРТЕЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Калининграда обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «СМУ АРТЕЛЬ», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за < Дата > и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45751,32 рубль, взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 4945,73 рублей. В обоснование иска ссылается на то, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СМУ АРТЕЛЬ» на объекте «Строительство областного онкологического центра» с < Дата > по < Дата > в должности < ИЗЪЯТО >. За выполняемую работу истцу была установлена заработная плата в размере 15000 рублей. На день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет.

Помощник прокурора Центрального района г. Калининграда Денесюк Е.П. исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям.

Представитель ООО «СМУ АРТЕЛЬ» по доверенности ФИО2 против удовлетворения иска с учетом его уточнений не возражала.

ФИО1 в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав все доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что < Дата > ФИО1 принят на работу в ООО «СМУ АРТЕЛЬ» на должность < ИЗЪЯТО > в обособленное подразделение – Областной онкологический центр. Трудовым договором работнику установлена ежемесячная заработная плата в размере 15000 рублей. Приказом № от < Дата > трудовой договор между ООО «СМУ АРТЕЛЬ» и истцом расторгнут < Дата > по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из искового заявления следует, что при увольнении ФИО1 с ним не был произведен окончательный расчет: не выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Согласно расчетам, представленным ООО «СМУ АРТЕЛЬ», на день увольнения истца работодатель имеет задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45751,32 рубль.

При изложенных обстоятельствах с учетом приведенных норм права с ООО «СМУ АРТЕЛЬ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45751,32 рубль.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчиком до настоящего времени не выплачена истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты причитающихся сумм за период с < Дата > по < Дата > в размере 4945,73 рублей. Представленный прокурором расчет судом проверен, он является математически правильным и может быть принят судом.

Согласно п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «СМУ АРТЕЛЬ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1720,91 рублей.

Руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Центрального района г. Калининграда в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СМУ АРТЕЛЬ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45751,32 рубль, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с < Дата > по < Дата > в размере 4945,73 рублей.

Взыскать с ООО «СМУ АРТЕЛЬ» в доход местного бюджета государственную пошлину 1720,91 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 13.11.2020.

Судья Т.В. Мишина