Решение № 2-2534/2018 2-2534/2018~М-2204/2018 М-2204/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-2534/2018

Дело № 2-2534/2018


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29 ноября 2018 года Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

Председательствующего: судьи Пекарининой И.А.

при секретаре: Балакиной К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия города Севастополя «Севэлектроавтотранс» им. А.С. Круподерова к ФИО1 ФИО8 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Директор ГУПС «Севэлектроавтотранс им. А.С. Круподерова» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору.

В обосновании своих требований указал, что 15.01.2018 между ГУПС «Севэлектроавтотранс им. А.С. Круподерова» заключен ученический договор на профессиональное обучение ответчика и приобретения ответчиком профессии водитель троллейбуса. Также указывает, что обязанность, предусмотренную договором истец выполнил, однако, ответчик принятые на себя обязательства не выполнил и не отработал на предприятии 36 месяцев, установленные требованиями договора. Просит взыскать с ответчика 93636 рублей 10 копеек, из которых сумма выплаченной стипендии в период обучения с 15.01.2018 по 20.06.2018 г. в размере 35330 рублей 00 копеек, понесенные расходы на обучение ответчика в размере 59306 рублей 10 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3039 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что при прохождении обучения он с работодателем обговаривал иные условия труда, также указал, что причиной увольнения стала отдаленность места проживания и небольшая заработная плата. Период обучения не отрицал и указал, что стипендию получал.

Суд, выслушав мнения сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Судом установлено, что между ФИО1 и ГУП г. Севастополя «Севэлектроавтотранс» 15.01.2018 года заключен ученический договор, согласно условий которого ответчик принял на себя обязательства пройти профессиональное обучение для приобретения профессии «водитель троллейбуса» с 15.01..2018 года по завершению стажировки на пассажирском троллейбусе и успешной итоговой аттестации, а также по завершению обучения и получении водительского удостоверения на право управления троллейбусом окончанию обучения заключить с работодателем трудовой договор и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» с выполнением профессиональных обязанностей не менее 36 месяцев. Условиями оплаты ученичества также была предусмотрена выплата стипендии в размере 7500 рублей ежемесячно с учетом НДС. Ответчик условия договора не выполнил, после окончания обучения и трудоустройства на работу водителем пассажирского троллейбуса, не отработал 36-месячный срок, предусмотренный п. 4.3.11 указанного договора, поскольку, согласно приказа №777 от 14.08.2018 года был уволен по его заявлению на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно п. 4.3.12. указанного договора, слушатель обязан возместить работодателю все расходы, связанные с обучением, если слушатель без уважительных причин не выполнил свои обязательства по настоящему договору.

Согласно представленных в деле расчетных листков ФИО1, справки о начислении и выплате стипендии, с января 2018 года по июнь 2018 года включительно выплата стипендии составила 35330 рубля 00 копеек.

Согласно плановой сметы расходов по подготовке водителей троллейбуса в 2018 г., утвержденной и.о. директора ГУП «Севэлектроавтотранс им.А.С. Круподёрова» ФИО2 15.11.2017 г. срок обучения по указанной специальности составляет 6 мес., группа состоит из 10 чел и расходы на обучение группы составляют 593060 руб.97 коп. Таким образом, расходы на обучение одного человека за весь период обучения составляют 59306 руб.10 коп.

13.09.2018 года ответчику была направлена претензия о возмещении стипендии, выплаченной за время обучения. Сведений о погашении задолженности в деле не представлено.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 240 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Положениями норм статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Установление полного возмещения стоимости обучения ухудшает положение работника, поскольку положениями ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, то указанные условия договора являются недействительными и подлежат применению положения ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст.249 ТК РФ, суд считает необходимым требования иска в этой части удовлетворить и взыскать в судебном порядке расходы по выплате стипендии в период обучения с 15.01.2018 по 23.06.2018 в размере 35330 рублей 00 копеек, расходы по обучению в размере 59306 рублей 10 копеек.

Итого, подлежит взысканию в ответчика в судебном порядке в пользу истца 94636 рублей 10 копеек.

Кроме того, в силу положений ч.1, ч.2 ст.98, ч.5 ст.198 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы. Эти же правила относятся к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в кассационной инстанции. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судом установлено, что истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 3039 рублей, которая полежит взысканию с ответчика.

На основании ст. ст. 12, 15, 309, 393 ГК РФ, ст. 55-57, 98, 173, 193, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд, –

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО9 в пользу Государственного унитарного предприятия города Севастополя «Севэлектроавтотранс» задолженность по расходам на обучение в сумме 94636 рублей 10 копеек, государственную пошлину в сумме 3039 рублей, а всего 97675 рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нахимовский районный суд города Севастополя.

Полный текст решения изготовлен 03 декабря 2018 года.

Судья Нахимовского районного суда

города Севастополя И.А. Пекаринина