Решение № 2-4794/2025 2-4794/2025~М-4408/2025 М-4408/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-4794/2025

УИД 55RS0007-01-2025-007092-16

Дело № 2-4794/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Петровой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Рейлвейс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рейлвейс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в должности коменданта в ООО «Рейлвейс», был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была. Кроме того, истцом понесены расходы на проезд, которые также не возмещены.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 315 815,16 руб., расходы на проезд в сумме 26 084 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Рейлвейс» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №. Согласно договору Работодатель принимает Работника в организацию ООО «Рейлвейс» для выполнения работы по должности комендант, а Работник поступает на указанную работу и обязуется выполнять требования работодателя, определенные договором (пункт 1.1).

В соответствии с пунктом 3.1 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 8 часов.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 89 956 руб. (пункт 4.1 договора).

В соответствии с пунктом 4.2 устанавливается районный коэффициент ко всей начисленной заработной плате 1,15, что составляет 13 493,40 руб.

К выплате с учетом районного коэффициента и за вычетом налога на доход физических лиц должностной оклад работника составляет 90 000 руб.

Заработная плата согласна пункту 4.6. договора перечисляется на лицевой счет Работника дважды в месяц 25 и 10 числа.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается должностной оклад в размере 99 951 руб., районный коэффициент составляет 14 992,65 руб. К выплате с учетом районного коэффициента и за вычетом налога на доход физических лиц должностной оклад Работника составляет 100 000 руб.

В материалы дела истцом представлена копия расчетного листка за март 2025 года, согласно которой начислена заработная плата в размере 185 885,51 руб., удержано 24 164 руб., в графе «выплачено» сумма не указана. Указана сумма, составляющая долг предприятия на конец – 195 344,41 руб. Долг предприятия перед истцом по состоянию на апрель 2025 года – 315 850,16 руб.

Таким образом, судом установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Рейлвейс», уволен по собственному желанию, из расчетного листка следует, что по состоянию на апрель 2025 года у работодателя перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 315 850,16 руб.

Доказательств обратного представителем ответчика в порядке статьи 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в заявленной сумме 315 850,16 руб. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании стоимости проезда, суд исходит из следующего.

Как следует из трудового договора, работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения Работодателя, исполнение обязанностей в рамках дистанционного трудового договора начинается с момента прибытия на объект. Перечень объектов устанавливается приказом директора по мере заключения договоров на предполагаемые виды работ (договора подряда).

Оплата стоимости проезда осуществляется за счет работодателя (пункт 1.4 договора).

Истцом в материалы дела представлены чеки по оплате стоимости проезда по маршруту <адрес> – <адрес>. Согласно чеку № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость билета от <адрес> до <адрес> составила 2 402 руб., стоимость железнодорожного билета по маршруту <адрес> – <адрес> составила 23 682,20 руб.

Таким образом, истцом представлены доказательства приобретения билетов на проезд с места работы до места жительства на сумму 26 084 рубля 20 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

При установленных по делу обстоятельствах суд пришел к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение срока выплаты в размере 83 218,61 руб., поскольку факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя установлен.

В силу абзаца 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, в том числе периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 25 000 руб.

При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Рейлвейс» в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 128 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 223-227 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 315 850 рублей 16 копеек, расходы на проезд в сумме 26 084 рубля 20 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в сумме 83 218 рублей 61 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 128 рублей 82 копейки.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Н. Величева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.