Решение № 2-1836/2025 от 26 августа 2025 г. по делу № 2-1836/2025

УИД:34RS0001-01-2024-006297-27

Дело № 2-1836/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Тракторозаводский районный суд города Волгограда Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Филипенко С.В.,

при секретаре: Тарабрине Е.Д.,

27 августа 2025 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, указав в обоснование исковых требований, что 25 марта 2024 года между АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого АО «ФПК» обязалось направить ФИО1 на профессиональную подготовку в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ по очно-заочной форме обучения с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения по профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона» 3 разряда, а ответчик ФИО1 обязался успешно пройти курс теоретического обучения в объёме утвержденной учебной программы с 25 марта 2024 года по 16 апреля 2024 года, практическое обучение в объёме утвержденной учебной программы с 17 апреля 2024 года по 02 мая 2024 года в пассажирском вагонном депо Москва, сдать квалификационный экзамен для получения профессии (квалификации), заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии. Стоимость обучения составила 7500 рублей 00 копеек. В соответствии с пунктом 5 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере 29389 рублей 00 копеек. Положениями п. 10 договора установлено, что в случае отказа от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступления к работе, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ФИО1 обязался возвратить направляющей стороне полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороне расходы, связанные с получением ответчиком профессии. В период обучения с 23 марта 2024 года по 06 мая 2024 года ответчику ФИО1 выплачена ежемесячная стипендия в общем размере 41144 рубля 60 копеек. ФИО1 после окончания обучения не явился для заключения трудового договора. 27 июля 2024 года ему была направлена претензия о возмещении суммы задолженности, которая была оставлена без удовлетворения. В этой связи, АО «ФПК» просит суд взыскать с ФИО1 денежные средства в счёт возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 41144 рублей 60 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.

Представитель истца АО «ФПК» на рассмотрение дела не явился, о времени и месте рассмотрения дела общество извещено надлежащим образом; в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие его представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В этой связи, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований статьи 56 ГПК РФ и по правилам статьи 67 ГПК РФ, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно пункту 1 статьи 421 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статьи 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 205 Трудового кодекса РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями статьи 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении № 1005-О-О от 15 июля 2010 года, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

По смыслу вышеуказанных норм ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса РФ, не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин обуславливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Данный перечень не является исчерпывающим.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 25 марта 2024 года между АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого АО «ФПК» обязалось направить ФИО1 на профессиональную подготовку в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ по очно-заочной форме обучения с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения по профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона» 3 разряда, а ответчик ФИО1 обязался успешно пройти курс теоретического обучения в объёме утвержденной учебной программы с 25 марта 2024 года по 16 апреля 2024 года, практическое обучение в объёме утвержденной учебной программы с 17 апреля 2024 года по 02 мая 2024 года в пассажирском вагонном депо Москва, сдать квалификационный экзамен для получения профессии (квалификации), заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии. Стоимость обучения составила 7500 рублей 00 копеек. В соответствии с пунктом 5 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере 29389 рублей 00 копеек. Положениями п. 10 договора установлено, что в случае отказа от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступления к работе, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ФИО1 обязался возвратить направляющей стороне полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороне расходы, связанные с получением ответчиком профессии (л.д.51-52).

В период обучения с 23 марта 2024 года по 06 мая 2024 года ответчику ФИО1 выплачена ежемесячная стипендия в общем размере 41144 рубля 60 копеек, что подтверждается копиями ответа заместителя начальника Северо-Западного регионального общего центра обслуживания №ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 06 июня 2024 года, расчетных листков за март, апрель, май 2024 года (л.д.54,55,56).

Как усматривается из искового заявления, ФИО1 после окончания обучения для заключения трудового договора не явился.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что АО «ФПК» выполнены обязательства по ученическому договору путем обеспечения возможности обучения ответчика и осуществления выплаты стипендии, однако ФИО1 установленные договором обязательства о заключении трудового договора, по которому он обязан проработать не менее одного года по присвоенной профессии (квалификации) не выполнены, соответственно ФИО1 обязан возместить расходы, затраченные работодателем на выплату ему стипендии.

27 июля 2024 года ФИО1 была направлена претензия о возмещении суммы задолженности, которая была оставлена без удовлетворения (л.д.57,58).

Поскольку в добровольном порядке ответчик не возместил истцу затраты, связанные с его обучением, то суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» расходы на обучение в размере 41144 рубля 60 копеек.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом АО «ФПК» за подачу искового заявления по настоящему делу была уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 19 ноября 2024 года (л.д. 49), расходы, по оплате которой общество просит взыскать с ответчика ФИО1

Поскольку исковые требования АО «ФПК» удовлетворены в полном объёме, то с ответчика ФИО1 в пользу истца также подлежит взысканию исчисленная в соответствии с требованиями пп.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ и уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 4000 рублей 00 копеек.

руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковое заявление акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт: серия ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, выдан ДАТА ИЗЪЯТА АДРЕС ИЗЪЯТ) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) фактически понесенные расходы на обучение и материальное обеспечение в размере 41144 рублей 60 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Волгограда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Волгограда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: /подпись/ С.В. Филипенко

Справка: заочное решение изготовлено на компьютере и отпечатано на принтере в совещательной комнате.

Председательствующий: /подпись/ С.В. Филипенко