Решение № 2-3661/2025 2-3661/2025~М-1948/2025 М-1948/2025 от 25 января 2026 г. по делу № 2-3661/2025

Дело № 2-3661/2025 (УИД 65RS0001-01-2025-004172-17)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2025 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Моталыгиной Е.А.,

при секретаре Седовой Н.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Южно-Сахалинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к АО «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании годовой премии за 2023 год, годовой премии за 2024 год, премии за второй квартал 2024 года, компенсации за задержку выплаты премий, обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» (далее АО «СиА») о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что 01 июня 2023 года она была принята на работу в юридический отдел АО «СиА» на должность юрисконсульта и с нею был заключен трудовой договор №, в соответствии с п.4.1 которого должностной оклад составил 37 243,80 руб.

22 января 2024 года дополнительным соглашением к трудовому договору Истец была переведена на должность главного юрисконсульта и её должностной оклад был увеличен и составил 51 892,92 руб. 31 мая 2024 года трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Вместе с тем, при увольнении не были выплачены суммы годовых премий за 2023 и 2024 годы, а также квартальная премия за 2 квартал 2024 года. Из пункта 5.33 Положения об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера и материальной помощи АО «СиА» от 01.09.2022 г. следует, что годовая премия выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления Общества.

Таким образом, учитывая, что выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом АО «СиА», она имеет право требовать ее выплаты в полном объеме при соблюдении тех условий, которые указаны в локальном нормативном акте и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников АО «СиА».

Про указанным в иске основаниям просит суд:

- взыскать премию по итогам работы за 2023 год в размере 212 913 рублей 02 копеек;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год в размере 30 453 рублей 44 копеек,

- взыскать годовую премию за 2024 год в размере 204421 рубля 01 копейки;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год в размере 12 583 рублей 53 копеек;

- взыскать премию за II квартал 2024 г. в размере 37498 рублей 60 копеек;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты премии за II квартал 2024 г. в размере 5773 рублей 32 копеек;

- обязать АО «СиА» произвести индексацию заработной платы Истца с апреля 2024 г. по май 2024 г. на коэффициент 109,92 (ИПЦ) в сумме 56696 рублей 16 копеек.

- взыскать задолженность по заработной плате в период с апреля 2024 г. по май 2024 г. в сумме 56 696 рублей 16 копеек;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9762 рублей 40 копеек

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В предварительном судебном заседании 24.09.2025 г. представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, представил заявление об уточнении исковых требований в части расчетов, и просит суд:

- взыскать премию по итогам работы за 2023 год в размере 192437 рублей 48 копеек;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год в размере 107970 рублей 24 копеек (за период с 29.07.2024 по 24.09.2025), а с 25.09.2025 г. по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда;

- взыскать годовую премию за 2024 год в размере 204421 рубля 01 копейки;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год в сумме 74054 рублей 93 копеек (за период с 29.12.2024 по 24.09.2025), а с 25.09.2025 г. по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда;

- взыскать премию за II квартал 2024 г. в размере 149619 рублей 29 копеек;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты премии за II квартал 2024 г. в размере 87936 рублей 25 копеек (за период с 04.07.2024 по 24.09.2025), а с 25.09.2025 г. по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда;

- обязать АО «СИА» произвести индексацию заработной платы Истца с апреля 2024 г. по май 2024 г. на коэффициент 109,92 (ИПЦ) в сумме 7108 рублей 17 копеек.

- взыскать проиндексированную задолженность по заработной плате в период с марта 2024г. по май 2024г. в сумме 7108 рублей 17 копеек;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы (индексация) в сумме 4427 рублей 91 копейки (за период с 01.06.2024 г. по 24.09.2025 г.);

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Протокольным определением Южно-Сахалинского городского суда от 10.07.2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечено Министерство имущественных и земельных отношений Сахалинской области.

Протокольным определением Южно-Сахалинского городского суда от 07.08.2025 г. произведена замена истца «Гайнутдиновой» на «Палей» в связи с изменением фамилии.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что размер компенсации морального вреда обусловлен самим фактом нарушения трудовых прав - длительности невыплаты премии.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился по доводам, указанным в возражении на иск и письменных пояснениях. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте судебного заседания, представила заявление о рассмотрении гражданского дела в её отсутствие.

Представитель третьего лица МИЗО Сахалинской области, будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте судебного заседания, о чем имеется уведомление о вручении заказной корреспонденции, в судебное заседание не явился, об отложении дела слушанием не просили.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. (ч. 1 ст. 8 ТК РФ)

Как следует из части 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте порядке при условии надлежащего исполнения своих обязанностей.

При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.

Как следует из материалов дела, истец ФИО3 с 01 июня 2023 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности юрисконсульта в юридическом отделе АО «СИА» по основному месту работы, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен размер оклада <данные изъяты>, при этом в качестве компенсационных выплат к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены следующие выплаты: районный коэффициент в размере 60%, что составляет <данные изъяты>; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50% в размере 18621,90 рублей (пункт 4.1 трудового договора)

В силу пункта 4.2. Трудового договора Общество может выплачивать работнику компенсационные, стимулирующие социальные выплаты в случаях, в размере и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами Общества.

Приказом АО «СиА» № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 переведена на должность ведущего юрисконсульта юридического отдела (постоянно) с установлением оклада в размере <данные изъяты> с районным коэффициентом 1,6, северной надбавки 50%, о чем подписано дополнительное соглашение.

09.01.2024 г. дополнительным соглашением Работодатель поручил, а Работник обязался на период отпуска ФИО с 09.01.2024 г. по 22.01.2024 г. выполнить дополнительную работу по должности ведущего специалиста сектора закупок с установлением доплаты в размере 30% от должностного оклада <данные изъяты>.

Приказом АО «СиА» № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 переведена на должность главного юрисконсульта юридического отдела (постоянно) с установлением оклада в размере <данные изъяты> с районным коэффициентом 1,6, северной надбавки 50%, о чем подписано дополнительное соглашение.

Согласно пункту 3.2 Положения об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера и материальной помощи АО «СиА», утвержденного 01 сентября 2022 года (далее Положение от 01 сентября 2022 г.), действовавшего на дату заключения трудового договора, с которым истец был ознакомлен, заработная плата состоит из: постоянных элементов: должностной оклад; индивидуальный коэффициент к окладу (если установлен трудовым договором с работником), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент, иные доплаты и надбавки (если установлены трудовым договором – при соблюдении условий для выплаты соответствующей доплаты или надбавки); переменных элементов: премия за выполнение плановых результатов деятельности (ежемесячная и ежеквартальная), годовая премия, премия за выполнение особо важного здания; заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, должности, результативности работника и его профессиональных компетенций.

Пунктом 5.1 этого же Положения предусмотрено, что премии ежемесячная, квартальная (ежеквартальная), годовая являются выплатой стимулирующего характера и применяются для поощрения работников за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской дисциплины, соблюдение трудовой дисциплины.

Согласно пункту 5.2 Положения от 01 сентября 2022 г. премирование носит систематический, регулярный характер при соблюдении условий премирования. Премированию по настоящему Положению подлежат штатные работники Общества, выполняющие трудовую функцию по бессрочным или срочным трудовым договорам.

Пунктом 5.16 указанного Положения установлено, что при увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока трудового договора, по сокращению штата до окончания учетного периода премирования, премия по итогам работы за год (текущий и предшествующий в случае, если на дату увольнения годовая премия не выплачена) не выплачивается.

На основании пункта 5.26 Положения от 01 сентября 2022 года размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но в любом случае не более 400% от должностного оклада на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из пункта 5.27 поименованного выше Положения размер премии определяется на момент подведения итогов деятельности за год.

Из пункта 5.33 этого же Положения следует, что годовая премия выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления Общества.

Как следует из материалов, годовой отчет АО «СиА» за 2023 год и годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность по результатам 2023 г. утверждена уполномоченным органом управления Общества распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №, что не оспаривалось сторонами.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и.о. <данные изъяты> управляющей организации АО «СиА» - ООО «Ир-8» ФИО утверждено новое Положение об оплате труда и премировании работников АО «СиА», которое введено в действие с 16 апреля 2024 года (далее по тексту – Положение об оплате труда).

31.05.2024 года трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, на момент увольнения истца с работы (27.05.2024 г.) в АО «СИА» действовало Положение об оплате труда от 16 февраля 2024 года.

Принимая во внимание, что правоотношения между сторонами имели место в период с 01.06.2023 года по 27.05.2024 года, размеры годовых премий и квартальной должны определяться на основании трудового договора с учетом внесенных изменений дополнительными соглашениями, а также Положения об оплате труда от 16 февраля 2024 года, действовавших в период трудовых отношений и на момент их прекращения.

Пунктом 5.1 Положения от 16 февраля 2024 года предусмотрено, что премии за плановые результаты деятельности (ежемесячная, квартальная (ежеквартальная) являются выплатой стимулирующего характера и применяются для поощрения работников за достижение запланированных результатов, в соответствии с утвержденными Генеральным директором Общества планами работ на квартал, с разбивкой по месяцам, а также своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской дисциплины, соблюдение трудовой дисциплины.

Согласно пункту 5.2. Положения от 16 февраля 2024 года премирование носит систематический, регулярный характер при соблюдении условий премирования. Премированию по настоящему Положению подлежат штатные работники Общества, выполняющие трудовую функцию по бессрочным или срочным трудовым договорам.

Пунктом 5.25 указанного Положения установлено, что при увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока трудового договора, по сокращению штата до окончания учетного периода премирования, премия по итогам работы за квартал и за год (текущий и предшествующий в случае, если на дату увольнения годовая премия не выплачена) не выплачивается.

Согласно Положению об оплате труда от 16 февраля 2024 года, годовая премия по ключевым показателям эффективности (КПЭ) является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнение КПЭ (пункт 6.1). Премирование работников по результатам выполнения КПЭ производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда и в пределах лимита бизнес-плана общества, утвержденного Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности общества за год при условии достижения обществом положительного результата значения показателя <данные изъяты> (прибыли до вычета процентов, налогов, взноса, амортизации) (пункт 6.2). Размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но не более 16% от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается) (пункт 6.3). Ключевые цели и КПЭ работника должны обеспечивать выполнение целей и КПЭ общества и/или вышестоящий должности (пункт 6.4). КПЭ устанавливается на год в соответствии с ключевыми целями работника с учетом функциональной нагрузки (пункт 6.6). В обязательном порядке КПЭ устанавливается руководителями всех уровней Управления (пункт 6.7). В случае, если на момент подведения итогов деятельности за год у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в отчетном году, годовая премия данному работнику не выплачивается, за исключением отдельных решений генерального директора, принятых по ходатайству непосредственного руководителя работника. В этом случае базовый размер годовой премии может быть установлен по усмотрению генерального директора (пункт 6.12). Годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки и утверждения ее окончательных размеров. Производится по приказу общества одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года (пункт 6.32). Годовое премирование в отношении работников общества осуществляется на основании отдельного распоряжения генерального директора общества при условии наличия финансовых средств общества от полученного дохода общества (пункт 6.33).

В соответствии с пунктом 6.17 Положения, расчет годовой премии по КПЭ работникам, имеющим индивидуальные карты КПЭ, производится по формуле с округлением до целого значения в большую сторону: ГП = ОГ / Тплан х Тфакт х % ЦРГП х % Вкпэ, где ГП – размер годовой премии, рублях; ОГ – сумма должностных окладов с учетом повышающего коэффициента к окладу и учетом районного коэффициента и северных надбавок, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и северных надбавок, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается); Тплан – количество рабочих дней соответствующего работника в отчетной периоде по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье; Тфакт – количество рабочих дней, определяется как время работы в обществе в отчетном периоде по табелю учета рабочего времени. Не исключается из отработанного периода время нахождения в служебной командировке, в основном и дополнительном оплачиваемом отпуске, на больничном листе до 10 рабочих дней в год, или продолжительности болезни более 10 рабочих дней в год, при продолжительности болезни более 10 рабочих дней – по решению генерального директора общества; %ЦРГП – процент целевого размера годовой премии по КПЭ; %Вкпэ – процент выполнения КПЭ, при достижении.

При этом расчет годовой премии по КПЭ работникам, не имеющим индивидуальных карт КПЭ, производится по формуле, указанной в пункте 6.17, где %Вкпэ – процент выполнения КПЭ, по карте непосредственного руководителя.

При буквальном толковании приведенных положений локального акта суд приходит к выводу о том, что в показатель ОГ не включаются денежные средства, выплаченные работнику в качестве отпускных, командировочных, а также квартальные, разовые премии.

По смыслу статей 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.

Таким образом, пункт 5.25 Положения об оплате труда от 16 февраля 2024 года, предусматривающий обратное, не подлежит применению в силу прямого указания закона.

Вместе с тем, пункт 5.21 Положения от 16 февраля 2024 года предусматривают, что премия выплачивается за фактически отработанное время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполнял трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относится к рабочему времени.

При этом предусмотренное локальным нормативным правовым актом работодателя право самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период.

Учитывая, что выплата годовой премии, квартальной предусмотрена локальным нормативным актом АО «СИА», то требования истца о взыскании премии по итогам работы за 2023, 2024 годы, а также премии за второй квартал 2024 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание Положение об оплате труда АО «СИА» от 16.02.2024 г., что условия труда и его оплаты должны быть равными для всех сотрудников АО «СИА», как действующих, так и прекративших трудовые отношения, суд приходит к выводу, что размер премии ФИО3 по итогам работы за 2023, 2024 годы подлежал исчислению по пункту 6.3, - не более 16% от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, без вычета НДФЛ, в связи с чем соглашается с арифметическим расчетом, предоставленным ответчиком (л.д. 158), согласно которому годовая премия за 2023 год составила 99655 рублей 43 копейки (НДФЛ не исчислен), за 2024 год составила 48594 рубля 51 копейку (НДФЛ не исчислен).

Проверяя расчет истца о размере премии за 2 квартал 2024 г., суд не соглашается с ним, поскольку расчет сделан исходя из 100% от оклада, в связи с чем суд приводит расчет, исходя из базового размера ежеквартальной премии – 50%:

(51892,92 х 50%) : 60 (норма дней) х 41 (фактически отработано) х 2,1 (пункт 4.1.1. трудового договора) = 37233,17 рублей (НДФЛ не исчислен)

В силу пункта 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. При этом вышеперечисленные обязанности не возложены законодательством на суды Российской Федерации.

Таким образом, расчет налога, подлежащего удержанию с работника, должен быть произведен работодателем.

Довод ответчика о том, что право истца на получение годовых премий, а также квартальной не возникло, поскольку возможность премирования предусмотрено локальным нормативным актом, а именно необходимо отработать полностью во всем периоде, подлежащем премированию, суд находит несостоятельным, поскольку содержание пункта 5.25 Положения противоречит пункту 6.14 этого же Положения, предписывающему невыплату годовой премии по ключевым показателям эффективности только работникам, уволенным по статьям 71, 81 (кроме пунктов 1, 2, 4), статье 83 (кроме пунктов 1, 2, 3, 5, 6, 10) Трудового кодекса Российской Федерации, тогда как истец уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 указанного Кодекса (по инициативе работника). При этом сведений о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в период работы, снижение показателей эффективности ответчиком в материалы дела не представлено.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат. Установление уволившемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, нарушают их права в сфере оплаты труда.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что Положение об оплате труда АО «СИА» от 16.02.2024 не содержит условие о том, в какой период должна быть выплачена годовая премия после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления общества, учитывая, что приказ о премировании работников по результатам деятельности в 2023 году издан генеральным директором управляющей организации АО «СИА» 16.10.2024 г., согласно которому выплату премии необходимо осуществить до 18.10.2024 г., суд приходит к выводу, что компенсация за задержку выплаты премии за 2023 год подлежит взысканию с 19.10.2024 г. по 25.12.2025 г. в размере 56066,14 рублей (НДФЛ не исчислен), из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно приказу генерального директора управляющей организации АО «СИА» ФИО от ДД.ММ.ГГГГ №, в 2024 году премия должна была быть выплачена 28.12.2024, в связи с чем компенсация за задержку выплаты премии за 2024 год подлежит взысканию с 29.12.2024 г. по 25.12.2025 г. в размере 22567,29 рублей (НДФЛ не исчислен) из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно п. 3.10 Положения от 16.02.2024 г. выплата премий осуществляется при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Положением, на (распоряжения) генерального директора Общества о поощрении, не позднее основании приказа 20 (двадцати) календарных дней по окончании соответствующего месяца, за который начисляется ежемесячная премия и не позднее 45 (сорока пяти) календарных дней по окончании соответствующего квартала, за который начисляется ежеквартальная премия.

Таким образом, премия за 2 квартал должна быть выплачена не позднее 15.08.2024 г., в связи с чем суд приходит к выводу, что компенсация за задержку выплаты премии за 2 квартал подлежит взысканию с 16.08.2024 г. по 25.12.2025 г. в размере 23888,79 рублей (НДФЛ не исчислен), из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2023 и 2024 годы, за 2 квартал 2024 г. в большем размере, суд отказывает.

Как следует из искового заявления, истец также просит суд взыскать компенсацию по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактической выплаты ответчиком взысканной судом суммы премии за спорный период.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком не была своевременно произведена выплата полагающихся истцу сумм при увольнении.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты годовой премии за 2023 год от суммы основного долга в размере 99655,43 рублей, начиная с 26.12.2025 г. по день фактического исполнения решения суда, компенсация за задержку выплаты годовой премии за 2024 год от суммы основного долга в размере 48594,51 рублей, начиная с 26.12.2026 г. по день фактического исполнения решения суда, компенсация за задержку выплаты премии за второй квартал 2024 год от суммы основного долга в размере 37233,17 рублей, начиная с 26.12.2026 г. по день фактического исполнения решения суда.

В части индексации заработной платы, а также взыскании задолженности по заработной плате (индексация), суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в силу следующего.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О, от 19.11.2015 № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В абзаце 23 пункта 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4(2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017, указано, что исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Из анализа представленных суду доказательств следует, что несмотря на отсутствие в локальных нормативных актах АО «СиА», устанавливающих порядок оплаты труда, положений о порядке индексации заработной платы работников, фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения тарифной ставки, выплатой премий, которые, помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы, в связи с чем, отсутствие индексации заработной платы в спорные периоды не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца.

Таким образом, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за невыплату индексации.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12640 руб. (9640 руб. - по требованиям имущественного характера, 3 000 руб. - по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 (№) к АО «Сахалинское ипотечное агентство» (№) о взыскании годовой премии за 2023 год, годовой премии за 2024 год, премии за второй квартал 2024 года, компенсации за задержку выплаты премий, обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» в пользу ФИО3 премию по итогам работы за 2023 год в сумме 99655 рублей 43 копеек (НДФЛ не исчислен), премию по итогам работы за 2024 год в сумме 48594 рублей 51 копейки (НДФЛ не исчислен), премию за второй квартал 2024 года в сумме 37233 рублей 17 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты премии за 2023 год в сумме 56066 рублей 14 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты премии за 2024 год в сумме 22567 рублей 29 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты премии за второй квартал 2024 года в сумме 23888 рублей 79 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 298005 рублей 33 копейки.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год от суммы основного долга в размере 99655,43 рублей, начиная с 26.12.2025 г. по день фактического исполнения решения суда, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год от суммы основного долга в размере 48594,51 рублей, начиная с 26.12.2026 г. по день фактического исполнения решения суда, компенсацию за задержку выплаты премии за второй квартал 2024 год от суммы основного долга в размере 37233,17 рублей, начиная с 26.12.2026 г. по день фактического исполнения решения суда.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 12640 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Е.А. Моталыгина