Решение № 02-0888/2025 02-0888/2025(02-5453/2024)~М-4119/2024 02-5453/2024 2-888/2025 М-4119/2024 от 28 августа 2025 г. по делу № 02-0888/2025

УИД 77RS0019-02-2024-010326-23

№ 2-888/25


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июня 2025 года г. Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-888/25 по заявлению ФИО2 к ГБПОУ ДЗМ «МК №2» о снятии дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения) о снятии дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда к ГБПОУ ДЗМ «МК №2». Исковые требования истец обосновывает следующим. Истец работает в качестве преподавателя дисциплин в организации ответчика с 31.08.2018 на основании трудового договора. В отношении истца ответчиком применены дисциплинарные взыскания приказами № 59-к от 18.04.2024, 65-к от 06.05.2024, 85-к от 10.06.2024, 86-к от 10.06.2024, 87-к от 10.06.2024, № 127-к от 10.09.2024. Истец выражает несогласие с вынесенными дисциплинарными взысканиями, считает отсутствующими основания для их наложения, в связи с чем просит признать их незаконными и отменить их действие, а также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 111 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика Юрко С.И. возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что дисциплинарные взыскания наложены на истца ввиду неоднократного нарушения трудового распорядка и неисполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

На основании ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующих акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации 7 пудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение - любований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Судом установлено, что истец работал в организации ответчика в должности преподавателя на основании трудового договора №23/18 от 31.08.2018, что также подтверждается представленной трудовой книжкой.

Согласно трудовому договору в должностные обязанности истца входит, в том числе, проводить обучение обучающихся в соответствии с требованиями федеральных государственных стандартов, организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся, индивидуальные образовательные траектории (программы), обеспечивать достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов), оценивать эффективность обучения, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, осуществлять контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (в т.ч. ведение электронных форм документации), своевременно заполнять и вести надлежащее оформление учебных журналов, другой учебной документации, разрабатывать рабочие программы учебных дисциплин (модулей), ФОСОв по своей дисциплине и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, нести ответственность за реализацию их в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, а также за качество подготовки выпускников, выполнять инструкции по охране труда и техники безопасности, правила производственной санитарии и правила противопожарного режима, квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности, соблюдать Устав образовательной организации, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и режим труда, нормы трудового законодательства, трудовой договор и другие локальные нормативные акты учреждения.

Согласно п. 4.2 трудового договора работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п. 4.2.1), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п. 4.2.2), соблюдать трудовую дисциплину (п. 4.2.3), выполнять установленные нормы труда (п. 4.2.4).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка работников ГБПОУ ДЗМ «МК №2», утвержденного директором образовательного учреждения 01.04.2019, работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими трудовую деятельность работника (п. 3.2.1), качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания непосредственного руководителя, директора Колледжа (п. 3.2.2), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (п. 3.2.3), соблюдать трудовую дисциплину (п. 3.2.4), выполнять в установленные сроки все виды методической работы, обеспечивающей образовательный процесс (п. 3.3.2), вести учет успеваемости студентов, организовывать и контролировать их самостоятельную работ (п. 3.3.3), составлять рабочую программу и календарно-тематический план на учебный год (п. 3.3.4). Педагогическим работникам запрещается отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перемен (п. 5.1.31). ФИО2 ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

По результатам осуществленной проверки проведения занятий преподавателями 16.04.2024 ГБПОУ ДЗМ «МК №2» составлен акт нарушения истцом трудовой дисциплины, из которого следует, что ФИО2 допущены опоздания на занятия 05.04.2024, 08.04.2024, 09.04.2024, 10.04.2024 - всего на 14 занятий, из которых 3 занятия завершены ранее времени установленного представленным в материалы дела расписанием.

16.04.2024 ответчиком запрошено объяснение у истца, уведомление о необходимости предоставления объяснения вручено истцу под роспись 16.04.2024.

Согласно объяснениям истца от 18.04.2024, последний 16.04.2024 не покидал рабочее место в течение всего рабочего дня.

Приказом ГБПОУ ДЗМ «МК №2» № 59-к от 18.04.2024 к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, не соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, не соблюдение трудовой дисциплины в нарушение п.п. 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3 трудового договора. С данным приказом истец ознакомлен под роспись 19.04.2024.

Приказом директора ГБПОУ ДЗМ «МК №2» №300-о от 27.12.2023 установлена обязанность всех сотрудников с 12.01.2024 перейти на ведение и использование электронного журнала и дневника «ЭлЖур». С приказом истец ознакомлен под роспись.

Как установлено п. 5.7 Положения об электронном журнале ГБПОУ ДЗМ «МК №2», утвержденного 07.12.2023, в обязанности преподавателей входит обязательное ведение электронного журнала, составление рабочих программ до начала учебного года, ежедневное заполнение данных об учебных программах и их выполнении, об успеваемости, посещаемости, домашних заданиях, внесение данных об отсутствии обучающихся на занятии до конца текущего занятия, заполнение электронного журнала в день проведения занятий, внесение сведений о домашних заданиях не позднее дня проведения занятия, внесение результата оценивания работ учащихся не позднее 3 дней с даты проведения работ, выставление результатов текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации по окончании каждого семестра, внесение результатов выполненной выпускной квалификационной работы и производственной практики. Истец ознакомлен с Положением под роспись

Распоряжением директора ГБПОУ ДЗМ «МК №2» №14-о от 12.01.2024 на преподавателей возложена обязанность заполнять журнал в день проведения занятий, установлена еженедельная проверка заполнения журналов преподавателями. С данным приказом истец ознакомлен под роспись.

Приказом директора ГБПОУ ДЗМ «МК №2» №28-о от 31.01.2024 осуществлен с 01.02.2024 переход на ведение журналов учебных занятий в электронном виде в сервисе ЭлЖур, ведение бумажных журналов отменено, на преподавателей возложена обязанность заполнять журнал в день проведения занятий, приказ от 12.01.2024 № 14-о принято считать утратившим силу. С данным приказом истец ознакомлен под роспись.

Как следует из служебной записки от 15.02.2024 в ходе проведения проверки журналов в конце 1 семестра 2023-2024 учебного года выявлено, что бумажные журналы 2 курса очно-заочной формы обучения не содержат оценок и дат проведения занятий.

Служебной запиской от 19.02.2024 отражены сведения о нарушении истцом также обязанности по ведению журнала.

Согласно служебной записке от 15.04.2024 выявлены недочеты в заполнении ФИО2 КА. бумажных журналов групп 2211-2213, а именно отсутствуют оценки, даты проведения занятий. Журнал группы 3211.2 не заполнен.

Актом нарушения трудовой дисциплины от 18.04.2024 зафиксированы нарушения истцом обязанностей по заполнению бумажных журналов учебных групп 2211-2213, согласно которым отсутствуют оценки и отметки об отсутствующих, не подписана итоговая ведомость журнала, отсутствуют итоговые оценки, обучение указанных групп окончено в декабре 2023 года.

Как следует из протокола исследования бумажных журналов и условий их ведения от 25.04.2024 по дисциплине «МДК.01.02 Основы профилактики» в зеленом журнале группы 2211 выявлено на листе 19 отсутствие дат занятий, оценок, отметок об отсутствующих, итоговых оценок; на листе 20 – отсутствует указание на дату занятий 27.09, последняя тема указана без даты; на обороте листа 20 – отсутствие дат занятий, оценок, отметок об отсутствующих, итоговых оценок по результатам зачета, на листе 21 – отсутствие дат занятий, в красном журнале группы 2211 на листах 46-47 – отсутствие подписи истца за итоговые оценки по дисциплине. В зеленом журнале группы 2213 на обороте листа 21 отсутствуют даты занятий, оценки, отметки об отсутствующих, итоговые оценки, на листе 22 – отсутствуют даты занятий, на обороте листа 22 – отсутствуют даты занятий, оценки, отметки об отсутствующих, итоговые оценки по результатам зачета, на листе 23 – отсутствуют даты занятий, на обороте листа 21 отсутствуют даты занятий, оценки отметки об отсутствующих, итоговые оценки, на листе 21 – нет дат занятий, на обороте листа 2 нет дат занятий, оценок, отметок об отсутствующих, итоговых оценок по результатам зачета, на листе 23 – нет дат занятий. Таким образом, выявлены нарушения в заполнении бумажных журналов учебных занятий по МДК.01.02 Основы профилактики в группах 2211-2213 истцом.

Согласно протоколу по факту выявления дисциплинарного проступка ФИО2 от 26.04.2024 последний систематически не заполнял бумажные журналы учебных занятий в группах 3 курса 2211-2213 по январь 2024 года, в иных группах заполнял журналы не вовремя, не получал с сентября 2023 года Форму-2 для сверки при заполнении журналов. Ведение бумажных журналов отменено с 01.02.2024 в связи с переходом на электронный журнал приказом директора «О переходе на ведений журналов учебных занятий в электронном виде» № 28-о от 31.01.2024, однако бумажные журналы не заполнены вплоть до 26.04.2024. Неоднократные замечания и требования о заполнении журналов не выполнены истцом.

Изложенные в служебных записках от 15.02.2024, 19.02.2024, 15.04.2024, акте нарушения трудовой дисциплины от 18.04.2024, протоколе исследования журналов от 25.04.2024, протоколе по факту выявления дисциплинарного проступка от 26.04.2024 обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела копиями журналов

Уведомлением от 18.04.2024 у ФИО2 запрошены объяснения по факту неисполнения обязанностей по ведению журнала учебных занятий. Уведомление вручено ФИО2 под роспись 19.04.2024. Объяснения предоставлены истцом 23.04.2024, согласно которым имеются расхождения между Формами-2, служащими основанием для заполнения журналов и для оплаты отработанных часов, что исключает возможность заполнения бумажных журналов.

Приказом ГБПОУ ДЗМ «МК №2» №121-о от 24.04.2024 создана комиссия по служебному расследованию по факту нарушения ФИО2 требований о ведении бумажных журналов.

Приказом ГБПОУ ДЗМ «МК №2» №65-к от 06.05.2024 к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, нарушение пункта 2.3 трудового договора (трудовая функция работника) в части невыполнения обязанностей по своевременному заполнению и ведению надлежащего оформления учебных журналов, а также несоблюдения других локальных нормативных актов учреждения (положения о ведении журнала учебных занятий). С приказом истец ознакомлен под роспись 07.05.2024.

Согласно акту нарушения трудовой дисциплины от 21.05.2204 ФИО2 допущено опоздание на работу 21.05.2025 на 6 минут, фактическое время начала занятия задержано на 15 минут. Зафиксированные в акте опоздания соотносятся с представленным в материалы дела расписанием занятий на период с 20.05.2024 по 25.05.2024.

По данному факту у истца запрошены объяснения уведомлением от 22.05.2024, которое вручено ему под роспись 31.05.2024.

Согласно объяснениям ФИО2 от 04.06.2024 учебное занятие проведено в полном объеме.

Приказом директора ГБПОУ ДЗМ «МК №2» №85-к от 10.06.2024 к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, не соблюдение трудовой дисциплины, в нарушение п.п. 4.2.2, 4.2.3 трудового договора, выразившиеся в опоздании на рабочее место на 5 минут, начало учебного занятия с опозданием 15 минут в нарушение расписания. Приказ вручен истцу 11.06.2024.

Согласно акту нарушения трудовой дисциплины от 03.06.2024 ФИО2 допущены опоздания на рабочее место на 5 минут 24.04.2024, и задержка начала занятия на 7 минут; 27.04.2024 – опоздание на 3 минуты, задержка начала занятия на 5 минут. Зафиксированные в акте опоздания соотносятся с представленным в материалы дела расписанием занятий на период с 22.04.2024 по 27.04.2024.

Уведомлением от 03.06.2024, врученным истцу в этот же день, у последнего запрошены объяснения по данному факту.

Объяснения истцом предоставлены 05.06.2024.

Приказом ГБПОУ ДЗМ «МК №2» №87-к от 10.06.2024 к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины в нарушение п.п. 4.2.2, 4.2.3 трудового договора, выразившееся в опоздании на рабочее место 24.04.2024 на 7 минут, 27.04.2024 – на 5 минут, начале учебного занятия с опозданием до 15 минут. Приказ вручен истцу 11.06.2024.

Согласно акту о нарушении трудовой дисциплины от 21.05.2024 ФИО2 не использует на занятиях документацию по планированию занятий, не ведет документацию, обеспечивающую реализацию программы курса МДК 02.01 Сестринский уход при различных заболеваниях и состояниях. Какие-либо методически разработки преподавателя по дисциплинам отсутствуют, истец не принимал участи в разработке учебно-планирующей и методической документации в течение года. Занятие в группе 113 по указанной дисциплине идет с опережением на 1 час, отсутствует технологическая карта, план занятия и методически рекомендации.

Уведомлением от 22.05.2024 у истца запрошено объяснение по данному факту. Уведомление вручено под роспись 31.05.2024.

Согласно объяснениям, предоставленным ФИО2 04.06.2024, документация по планированию занятий по МДК 02.01 «Сестринский уход при различных заболеваниях и состояниях» используется им в работе, документация, обеспечивающая реализацию программы МДК ведется, используются средства материально-технического обеспечения, приглашений к разработке учебно-планирующей и методической документации не поступало.

Приказом ГБПОУ ДЗМ «МК №2» №86-к от 10.06.2024 к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 2.3 трудового договора в части невыполнения обязанности по планированию занятий по учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) программы СПО, а также в части отсутствия ведения документации, обеспечивающей реализацию программ учебных предметов курсов, дисциплин СПО (несоответствие темы текущего занятия тематическому плану, отсутствие плана занятия, отсутствие методических рекомендаций к практическим занятиям по МДК.02.01 Сестринский уход при различных заболеваниях и состояниях). Приказ вручен истцу 11.06.2024.

Приказом и.о. директора ГБПОУ ДЗМ «МК №2» № 127-к от 10.09.2024 к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение п. 4.2.2, 4.3.2 трудового договора, выразившиеся в опоздании на работу 20.05.2024 на 4 минуты, 21.05.2024 – на 5 минут, 27.05.2024 – на 7 минут. С приказом истец ознакомлен под роспись 12.09.2024.

Положением о системе контроля и управления доступом ГБПОУ ДЗМ «МК №2», утвержденным приказом директора образовательной организации № 79-о от 22.03.2024, установлена система (далее – СКУД) обеспечения доступа лиц в образовательную организацию ответчика и документальной фиксации входа-выхода лиц на объекте, включая территорию, через калитки, турникеты, двери, посредством электронного пропуска.

В материалы дела представлена рабочая документация Системы охранного телевидения, расположенного по адресу организации ответчика, подтверждающая наличие в образовательной организации установленных камер видео-наблюдения, а также записи с камер видео-наблюдения.

Указанными записями подтверждаются факты опоздания ФИО2 на рабочее место, сокращения занятий в даты, изложенные в документах о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

Определением суда от 24.01.2025 по ходатайству истца назначена судебная экспертиза, на разрешение которой поставлен вопрос о наличии нарушения целостности видеоизображения, следов монтажа и склеек в представленных видео-файлах.

Согласно заключению эксперта Межрегионального бюро судебных экспертиз № 45-ЗЭ от 02.04.2025 в представленных на исследование видеофайлах, в частности, в каждом исследуемом видеофайле, не выявлено нарушений целостности видеоизображения, следов монтажа и склейки.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности по данному основанию.

Доводы об оказании на истца давления со стороны работодателя, выразившегося в том числе в безосновательном занижении стимулирующих (премиальных) выплат суд признает несостоятельным по следующим основаниям.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Так, согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 144 ТК РФ закреплено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно рекомендация по разработке системы оплаты труда работников государственных казенных, бюджетный и автономных учреждений, подведомственных ДЗМ г. Москвы, утвержденным Приказом ДЗМ г. Москвы № 1212 от 3.12.2023, в целях поощрения работников учреждений за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: в том числе, выплаты за качество, эффективность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы. Решение о введении выплат принимается учреждением самостоятельно в соответствии с Положением по оплате труда работников учреждения.

Как следует из положения об оплате труда работников ГБПОУ ДЗМ «МК №2», утвержденного директором указанного учреждения 05.07.2021, установлены стимулирующие выплаты за качество, эффективность и высокие результаты работы, а также премиальные выплаты. При установлении выплаты за качество, эффективность и высокие результаты работы учитываются: высокое качество работы, инициативность и творческий подход, высокие результаты работы (степень и качество выполняемого государственного задания), применение в работе современных форм и методов работы, использование достижений науки и передового опыта и иные показатели качества, эффективности и высоких результатов труда, свойственных профилю учреждения, его структурным подразделениям, отдельным категория работников. Премиальные выплаты могут производиться по итогам работы за период, единовременно за выполнение особо важных и ответственных поручений, к праздничным, юбилейным датам и т.д. (п. 8.10). При определении размера премии основанием для частичного или полного ее не начисления являются: недостаточный уровень исполнительской дисциплины, не предоставление отчета в печатном виде о выполненной работе, низкая личная результативность работы сотрудника или подразделения, ненадлежащее качество исполнения должностных обязанностей и поручений руководителей, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Указанным положением также установлены критерии оценки эффективности и система контроля качества работы преподавателя в процентном соотношении к должностному окладу, ставке заработной платы. При несоблюдении работником всех или части условий для начисления выплаты за качество, эффективность и высокие результаты работы, начисления работнику не производятся либо производятся не в полном объеме (в меньших размерах) в соответствии с набранными процентами (удельным весом) по итогам контроля, размер выплаты для каждого работника определяется с учетом его реального вклада в общие результаты работы исходя из оценочных критериев труда.

Аналогичные положения предусмотрены положением об оплате труда работников ГБПОУ ДЗМ «МК №2», утвержденного 28.02.2024. В частности, при определении размера премии основанием для частичного или полного не начисления являются: недостаточный уровень исполнительской дисциплины, непредоставление отчета в частном виде о выполненной работе, наличие действующего дисциплинарного взыскания, низкая результативность работы сотрудника, неисполнение или неисполнение работником должных обязанностей, несоблюдение сроков исполнения документов и поручений, неисполнение приказов и поручений директора Колледжа и непосредственного руководителя, несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка. Основанием для назначения стимулирующих выплат является решение комиссии по материальному поощрению и подведению итогов эффективности труда, оформленное протоколом в установленной форме.

Представленными в материалы дела документами, а именно протоколами о премировании за 1-3 квартал 2024 года, подтверждающим количество набранных истцом баллов по установленным критериям оценки, приказами о поощрении, которыми истцу начислены премии, служебными записками о непредоставлении истцом критериев за отчетный период и наличии взысканий, а также о результатах проверки эффективности и качества работы преподавателей, подтверждается факт начисления истцу премий и стимулирующих выплат в размерах, соразмерным установленным нормативными актами работодателя критериям оценки качества трудовой деятельности истца. Таким образом, уменьшенный размер стимулирующих и премиальных выплат представляется суду обоснованным. Доказательств обратного истцом не представлено. Осуществление указанных выплат подтверждается также представленными расчетными листками за период с января по октябрь 2024 года.

Из изложенного следует, что довод истца об оказании на него давления работодателем представляется суду надуманным, не подтвержден материалами дела, ввиду чего подлежит отклонению.

Оценив представленные в дело доказательства в их совокупности суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о снятии дисциплинарных взысканий. Требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от первоначального требования, ввиду чего так же не подлежит удовлетворению, поскольку факт причинения истцу морального вреда действиями ответчика в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГБПОУ ДЗМ «МК №2» о снятии дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Останкинский районный суд г. Москвы.

Мотивированная часть решения суда составлена 29 августа 2025 года

Судья А.А. Терехова