Решение № 2-5845/2025 2-5845/2025~М-3580/2025 М-3580/2025 от 29 июля 2025 г. по делу № 2-5845/2025

КОПИЯ

Дело №2-5845/2025

УИД 50RS0028-01-2025-004826-06

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2025 года г. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Т.П.

при секретаре судебного заседания Иванушкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5845/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ОХРАНА-1» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ОХРАНА-1» (далее - ООО «ЧОП ОХРАНА-1») о взыскании заработной платы, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, просит взыскать с ответчика в свою пользу с учетом уточнений, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135 000, 00 руб.; компенсацию за невыплату заработной платы период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 678,00 руб.; моральный вред в размере 50.000,00 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск составляет: 137.177, 00 руб.; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 68000,00 руб., почтовые расходы в размере 1 051,20 коп.

Исковые требования обоснованы тем, что истец с ноября 2022 года до ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОП ОХРАНА-1». Трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен в ноябре 2022 года и подписан сторонами в единственном экземпляре, в связи с чем Трудовой договор отсутствует у истца. Истец был оформлен в должности охранника, предоставив в материал дела личную карточку охранника (серия 77 № Х №). Свои трудовые обязанности истец выполнял согласно графику дежурства сотрудников охраны ООО «ЧОП «ОХРАНА-1». Отпуск за указанный период работы истец не использовал, денежную компенсацию от ответчика за неиспользованный отпуск не получал. Истец полагает, что поскольку ответчик не выплатил указанные суммы в установленный срок, с ответчика подлежит взысканию компенсация на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истцу причинен моральный вред, компенсация которого в денежной форме определена истцом в сумме 50 000 рублей. Также истец просит взыскать с ответчика в возмещение судебных расходов по составлению претензии, искового заявления и участия в судебных процессах представителя в размере 67 000,00 руб., почтовые расходы 1 051,20 руб.

ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался своевременно, надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО6 в судебное заседание не явилась, представила уточненное исковое заявление, в котором просила рассмотреть дела в отсутствии истца и его представителя, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «ОХРАНА-1» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался своевременно, надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. Ходатайств и возражения на исковое заявление со стороны ответчика не поступало.

В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах согласно ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца ФИО2 и его представителя и ответчика ООО «ЧОП «ОХРАНА-1».

Суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, юридическое лицо ООО ЧОП «ОХРАНА-1» создано и внесена запись о регистрации в едином государственном реестре юридических вышеуказанного юридического лица 09.12.2002г., на момент вынесение решения, организация действующая, наименование вида деятельности – деятельность частных охранных служб, директором, являющимся лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является ФИО3, учредителем ФИО3.

На основании ст.56 ГПК РФ, на истце лежит бремя доказывания трудовых отношений, на ответчике – бремя доказывания отсутствия задолженности за выполненную работу перед истцом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически зачисленной за отработанные дни расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае невыплаты работнику при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац второй пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 21).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона дата N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец, ФИО2 работал в ООО ЧОП «ОХРАНА-1» в должности охранника на основании личной карточки охранника серии 77 № Х №, копии справки об операции, сформированного в ПАО Сбербанк-Онлайн о зачислении заработной платы истцу ответчиком -ООО ЧОП «ОХРАНА-1» в размере 45 000 руб., графика дежурств сотрудника ООО ЧОП «ОХРАНА-1».

Истец указывает, что был принят ответчиком на работу с ноября 2022 года. Ежемесячно на личную банковскую карту истца ответчик перечислял заработную плату.

Суд, учитывая доводы истца и отсутствие от ответчика возражений на исковое заявление считает возможным взыскать сумму задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135 000 рублей.

Судом установлено, что истец направил ответчику досудебную претензию ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы. Ответчик проигнорировал претензию и до момента подачи искового заявления в суд не выплатил заработную плату истцу.

Истец представил расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы.

Суд, проверив расчет, считает возможным взыскать компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 678, 00 руб.

Истец указывает, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 137 177,00 руб. за 63 дня положенного отпуска, расчет прилагается.

Ответчик факт наличия задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск не оспорил, не представил возражений.

Статья 9 Конвенции № Международной организации «Об оплачиваемых отпусках» устанавливает, что право использования ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть реализовано не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Проверив представленный расчет истцом, суд считает возможным взыскать задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 137 177,00 руб. за 63 дня положенного отпуска.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств по делу, задержки выплаты заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, понесенных истцом физических и нравственных страданий и исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика 30 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Определяя размер возмещения истцу судебных расходов по оплате юридических услуг, суд учитывает объём оказанных услуг, сложность и характер спора, необходимость понесённых истцом ФИО2 расходов, ценность подлежащего защите права, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 руб.

Также, на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 050 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ОХРАНА-1» о взыскании заработной платы, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ОХРАНА-1» (ИНН: <***>; ОГРН:<***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135 000 (сто тридцать пять тысяч) рублей, компенсацию за невыплату заработной платы период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 678 (шесть тысяч шестьсот семьдесят восемь) рублей 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137 177 (сто тридцать семь тысяч сто семьдесят семь) руб. 00 коп., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «ОХРАНА -1» (ИНН: <***>; ОГРН:<***>) в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 5 050 руб.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Т.П. Елисеева

Копия верна