Решение № 2-483/2017 2-483/2017~М-377/2017 М-377/2017 от 29 июня 2017 г. по делу № 2-483/2017

Дело № 2-483/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<адрес> 29 июня 2017 года

Гурьевский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Дорошенко И.И.

при секретаре Журавлевой М.В.,

с участием помощника Гурьевского межрайонного прокурора Пинигина Н.А.

представителя ответчика, Общества с ограниченной ответственностью «Завод «Труд» МТВ, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. №,

материального истца ПАА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гурьевского межрайонного прокурора в защиту интересов ПАА к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод «Труд» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Гурьевский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов ПАА к ООО «Завод «Труд», в котором просит признать наличие трудовых отношений между ООО «Завод «Труд» и ПАА. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать директора ООО «Завод «Труд» внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности ПАА; взыскать с ООО «Завод «Труд» в пользу ПАА заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>.

Исковые требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой на основании коллективного обращения работников ООО «Завод «Труд» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности предприятия. В ходе проверки установлено, что ПАА с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Завод «Труд» на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ПАА и ответчиком, так как работа, выполняемая им, имеет постоянный характер, выполняется на территории ООО «Завод «Труд», по определенному графику, он получал заработную плату ежемесячно, в одно и тоже время, которая не зависит от объема и характера выполненной работы, а зависит от количества дней, отработанных в месяце. Отчисления за ПАА в Пенсионный Фонд РФ не производились. В настоящее время у ООО «Завод «Труд» имеется перед ПАА. задолженность по заработной в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ инспектором Государственной инспекции труда в <адрес> директор ООО «Завод «Труд» привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудовых отношений, постановление вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании помощник Гурьевского межрайонного прокурора Пинигин Н.А. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Суду также пояснил, что когда работодатель перестал выплачивать ему заработную плату, то он перестал выходить на работу.

Материальный истец ПАА подержал заявленные исковые требования в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МТВ в судебном заседании исковые требования признала. Пояснила, что действительно между ООО «Завод «Труд» и ПАА с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имелись трудовые отношения, которые не были надлежащим образом оформлены, плата за выполняемую работу в соответствии договором гражданско-правового характера в размере <данные изъяты> рублей не была ПАА выплачена. Работа ПАА в спорный период соответствовала профессии машиниста конвейера 3 разряда в ООО «Завод «Труд».

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» также следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу норм действующего законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Так, судом установлено, что между ООО «Завод «Труд» и ПАА. трудовой договор на выполнение работы в качестве машиниста конвейера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заключался, тогда как представитель ООО «Завод «Труд» МТВ в судебном заседании подтвердила, что ПАА исполнял обязанности машиниста конвейера.

ПАА ДД.ММ.ГГГГ обратился к Гурьевскому межрайонному прокурору с письменной просьбой о защите его интересов в суде, просил признать возникшие между ним и ООО «Завод «Труд» отношения трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате (л.д. 6).

Согласно письменным объяснениям заместителя директора по производству ООО «Завод «Труд» ДНК, что с ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью проведения ремонта оборудования приостановлено производство продукции. В связи с трудным финансовым положением на предприятии возникла задолженность по заработной плате, в том числе перед работниками. ПАА работал на ООО «Завод «Труд» по договору гражданско-правового контракта, в настоящее время не работает. У ПАА имеется задолженность по заработной плате (л.д.19).

Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Завод «Труд» АЭВ за ненадлежащее соблюдение трудового законодательства (нарушение требований ст.15, ст.67, ч.4 ст.66 Трудового кодекса РФ) был подвергнут административному наказанию по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Постановление вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-18).

Пунктом 3.1 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Завод «Труд» закреплено, что заработная плата начисляется работникам в размере порядке, установленном настоящим положением, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором (л.д.13-17).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что, несмотря на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «Завод «Труд» с ПАА не был заключен договор, фактически он исполнял обязанности машиниста конвейера в ООО «Завод «Труд».

Судом установлен факт грубого нарушения трудовых прав материального истца в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, что позволяет суду прийти к выводу об обоснованности требований Гурьевского межрайонного прокурора в судебном порядке в части признания трудовых отношений между ООО «Завод Труд» и ПАА. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

Согласно п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета, так как истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины по закону.

Руководствуясь статьями 45, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Гурьевского межрайонного прокурора в защиту интересов ПАА к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод «Труд» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать наличие трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Завод «Труд» (юридический адрес: <адрес>, ИНН <***>, ОГРН <***>, ДД.ММ.ГГГГ) и ПАА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес>, работавшим в указанный период в качестве машиниста конвейера 3 разряда в ООО «Завод «Труд».

Обязать ООО «Завод «Труд» внести в трудовую книжку ПАА запись об указанном периоде в трудовой деятельности.

Взыскать с ООО «Завод «Труд» в пользу ПАА заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп.

Решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Завод «Труд» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в месячный срок со дня его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.И.Дорошенко