Решение № 2-2912/2021 2-2912/2021~М-2548/2021 М-2548/2021 от 21 июля 2021 г. по делу № 2-2912/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 22 июля 2021 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Е.В.

при секретаре Хоменко Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Есения» о восстановлении трудовых прав, взыскании денежных средств, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику в котором просила суд: обязать ответчика осуществить свою деятельность в рамках действующего закона и произвести изменение статьи увольнения с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с осуществлением всех выплат, предусмотренных законодательством при увольнении сотрудников в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, вычетом перечисленной истице в день увольнения суммы: выходное пособие в размере среднего заработка в размере 49833 руб. 33 коп.; обязать ответчика произвести оплату не предоставленных дней отдыха за работу в праздничные дни и за сверхурочную работу в сумме 12000 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

Свои требования мотивировала тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на должности продавца - администратора. В феврале 2021г. ответчиком было принято решение о досрочном расторжении договора аренды. Истицу не уведомили о прекращении деятельности обособленного подразделения. Истице предложили прибыть в офис ответчика, где объявили приказ о вынужденном простое по вине работодателя. Далее вновь прибыв в офис на истицу стали оказывать давление для того, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию, что она и сделала. Увольнение было совершено под давлением со стороны работодателя. Увольнение считает незаконным, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд. Кроме того, истице не выплатили денежные средства за работу в праздничные дни и сверхурочную работу – за 6 дней (2,5,ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг. и сверхурочные дни в сентябре 2020г.) – 12000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования просила удовлетворить, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, представил суду письменные возражения. Просил о применении срока исковой давности по вопросу взыскания денежных средств за работу в праздничные дни и сверхурочную работу.

Свидетель ФИО5 пояснила, что являлась коллегой истицы с 2019г. При увольнении ее и истицу пригласили в кабинет, где работодатель диктовал свои условия по вопросу увольнения.

Выслушав пояснения сторон, свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с материалами дела ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор №. Истица была принята на должность продавца - администратора.

Приказом №-П от 01.03.2021г. ООО «Есения» был объявлен простой, а именно «начиная с 01.03.2021г. до момента открытия нового обособленного подразделения объявить простой по вине работодателя в отношении следующих сотрудников – ФИО2, ФИО5». Истица с указанным приказом ознакомлена 01.03.2021г.

04.05.2021г. ФИО2 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 04.05.2021г.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был вынесен приказ №/лс об увольнении истицы по собственному желанию. С приказом истица была ознакомлена в тот же день.

Согласно материалам дела истица получила все необходимые денежные средства в связи с увольнением. Задолженности не имеет.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с разъяснениями данными в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Разрешая спор, с учетом установленных обстоятельств и представленных доказательств, суд, руководствуясь положениями трудового законодательства, а также исходя из положений ст. 3 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований. При этом, анализируя доказательства, суд установил отсутствие доказательств давления в отношении истицы для того, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию.

С учетом изложенного выше суд полагает, что иск не подлежит удовлетворению в полном объеме.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Касаемо требования истицы о не выплате денежных средств за работу в праздничные дни и сверхурочную работу – за 6 дней (2,5,ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг. и сверхурочные дни в сентябре 2020г.) – 12000 рублей, суд приходит к выводу.

В соответствии положением об оплате труда, заработная плата выплачивается работникам 14 и 29 числа каждого месяца. Иск в суд 04.06.2021г. Следовательно, с учетом указанного положения, истицей пропущен срока на обращение в суд по указанным требованиям.

В соответствии с приказом №-П от 12.10.2020г. истице выплачена дополнительная премия за работу 2 и ДД.ММ.ГГГГг.

Требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, так как суду не представлено доказательств нарушения прав истицы со стороны ответчика, как работодателя.

К пояснениям свидетеля суд относится критически, так как свидетель ничего существенного суду не пояснил.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд чрез Домодедовский городской суд в месячный срок.

Председательствующий Е.В. Лебедев