Решение № 2-4211/2019 2-4211/2019~М-2291/2019 М-2291/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-4211/2019

Дело №2-4211/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 22 мая 2019 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: Грекова Ф.А.,

при секретаре: Керимовой Р.А.,

с участием: истца ФИО1; представителя истца ФИО2, допущенного к участию в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ; представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, -ИФНС России по г. Краснодару №5, по доверенности ФИО3; представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, -Межрайонная ИФНС России №16 по Краснодарскому краю, по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Научно-Производственный Центр «Антей», Екатеринодарскому Отдельскому Казачьему обществу Кубанского войскового казачьего общества об изменении формулировки основания увольнения, исключении записи,

установил:

Истец обратился с исковым заявлением к ответчикам, в котором просит признать уволенным по собственному желанию с должности директора ООО «МАЙДАН», №; обязать ИФНС России №5 по г. Краснодару исключить из Единого государственного реестра юридических лиц запись о директоре ООО «МАЙДАН» ФИО1

В обоснование указывая, что с 12.03.2007 г. числится директором ООО «МАЙДАН», о чем в ЕГРЮЛ внесены соответствующие сведения. Трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. С 2017 г. фактически функций директора не исполнял, руководство не осуществлял, фактически работал на других должностях, в иных организациях. В этот же период велись переговоры с учредителями, которые должен был принять меры к смене директора, то есть истца. В 2017 г. истцу стало известно, что никаких действий по внесению изменений в ЕГРЮЛ по смене директора общества не принималось. Ввиду изложенного истец вновь сообщил представителям учредителей, которые должны были внести изменения в документы общества и подать их в ИФНС № 5 России по г. Краснодара для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Однако в конце сентября 2018 г. стало известно, что истец до настоящего время, исходя из сведений ЕГРЮЛ, является директором общества. На обращение, имевшего место 04.12.2018 г., истцу отказано в государственной регистрации прекращения его полномочий. Ввиду изложенного, истец, как исполнительный орган общества, в адрес всех учредителей направил уведомления о проведении общего собрания, в которых было указано место и время, проведения общего собрания учредителей, вопросы повестки дня, а так же контактный номер телефона для связи. В условленную дату и время на регистрацию участников собрания никто не явился, так же не явились и на собрание. Законодательство не предусматривает прекращение полномочий директора общества на основании его же приказа.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал. Поддержал доводы, изложенные в иске.

Представитель истца в судебном заседании поддержал доводы и позицию представляемого.

Явка представителя ответчиком - ООО «Научно-Производственный Центр «Антей», в судебное заседание не обеспечена. Ходатайство об отложении слушания не поступало. Направленное извещение возвращено по причине истечения срока хранения.

Явка представителя соответчиком - Екатеринодарское Отдельское Казачье общество Кубанского войскового казачьего общества, в судебное заседание не обеспечена. Ходатайство об отложении слушания не поступало. Направленное извещение возвращено по причине истечения срока хранения

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, -Межрайонная ИФНС России №16 по Краснодарскому краю, в судебном заседании, ссылаясь на приобщенный в материалы письменный отзыв в удовлетворении требования в части понуждения исключить из ЕГРЮЛ записи о директоре общества просила отказать. Пояснила, что организация не существует.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, - ИФНС России по г. Краснодару №5, в судебном заседании поддержал доводы и позицию представителя Межрайонной ИФНС России №16 по Краснодарскому краю.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенного следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Однако, доказательств приведенному не представлено, запись в трудовой книжке истца о выполнении им работы в должности директора в ООО «МАЙДАН» отсутствует.

При осуществлении полномочий, связанных с государственной регистрацией юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, регистрирующие органы руководствуются законодательством Российской Федерации о государственной регистрации, которое в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», состоит из Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона № 129-ФЗ и издаваемых в соответствии с ними иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

Перечень документов, представляемых при государственной регистрации изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ установлен ст. 17 главы VI Федерального закона № 129-ФЗ.

Так, согласно п. 2 ст. 17 Федерального закона № 129-ФЗ при государственной регистрации изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 1.2 ст. 9 Федерального закона №129-ФЗ необходимое для государственной регистрации заявление, представляется в регистрирующий орган по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, и удостоверяются подписью заявителя, подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке, если иное не установлено Федеральным законом № 129-ФЗ.

В соответствии с п. 4.1 ст. 9 Федерального закона № 129-ФЗ регистрирующий орган не проверяет на предмет соответствия федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации форму представленных документов (за исключением заявления о государственной регистрации) и содержащиеся в представленных документах сведения, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом № 129-ФЗ.

Приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств» (далее - Приказ № ММВ-7-6/25@) утверждены формы документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, в том числе форма № Р14001 «Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц».

04.12.2018 г. от истца третьему лицу представлены документы в отношении ООО «МАЙДАН» ОГРН <данные изъяты> для государственной регистрации внесения изменений в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, а именно: заявление о государственной регистрации внесения изменений в сведения о юридическом лице по форме №Р14001.

Инспекцией на этапе проверки заявления по форме №Р14001, представленного на государственную регистрацию установлено, что документы представлены в связи с внесением сведений о прекращении административным истом полномочий в качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени Общества, при этом заявителем не заполнен лист «К» «Сведения о физическом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица» заявления по форме №Р14001 в отношении лица, на которого возлагаются полномочия лица, имеющего право без доверенности действовать от имени Общества, что противоречит требованиям законодательства о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Согласно пп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона № 129-ФЗ ЕГРЮЛ содержит сведения о фамилии, имени, отчестве и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.

В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона № 129-ФЗ юридическое лицо в течение 3-х дней с момента изменения указанных сведений должно сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

В определении от 22.01.2016 г. № 305-КГ15-18162 по делу № А40-6513/2015 Верховный суд Российской Федерации указал, что в случае изменения сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, заявление по форме № Р14001, содержащее сведения как в отношении прежнего, так и нового руководителя юридического лица. Юридическое лицо не может осуществлять свою деятельность без единоличного исполнительного органа (директора).

В постановлении Президиума Высшего арбитражного суда Российской Федерации от 14.02.2006 № 12580/05 отмечается, что закон не связывает возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с фактом внесения в государственный реестр таких сведений.

Согласно п. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» полномочия единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью возникают с момента его избрания общим собранием участников общества и прекращаются с момента принятия решения о прекращении полномочий.

С момента прекращения уполномоченным органом управления юридического лица полномочий единоличного исполнительного органа лицо, чьи полномочия как руководителя организации прекращены, не вправе без доверенности действовать от имени юридического лица, в том числе подписывать заявление о внесении в государственный реестр сведений относительно единоличного исполнительного органа (директора). Следовательно, обязанность по внесению в ЕГРЮЛ сведений, касающихся информации о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности, подлежит исполнению юридическим лицом, заявление от имени которого подписывает руководитель, чьи полномочия не прекращены, в том числе новый директор.

Обязанность обеспечивать достоверность и актуальность содержащихся в ЕГРЮЛ сведений возложена на юридических лиц.

По результатам рассмотрения представленных документов, инспекцией принято решение об отказе в государственной регистрации внесения изменений в сведения об Обществе, содержащиеся в ЕГРЮЛ от 11.12.2018 № 7554797А, которое истцом не оспорено.

Кроме того, учитывается и то, что общество прекратило деятельность 30.01.2019 г. ввиду исключения его как недействующего юридического лица в соответствии с положениями ст. 21.1 Федерального закона № 129-ФЗ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Научно-Производственный Центр «Антей», Екатеринодарскому Отдельскому Казачьему обществу Кубанского войскового казачьего общества об изменении формулировки основания увольнения, исключении записи отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Краснодара.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков

Мотивированное решение изготовлено: 27.05.2019 г.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков