Решение № 2-2378/2020 2-2378/2020~М-1940/2020 М-1940/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-2378/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при участии прокурора Никитиной Е.В.,

при секретаре Асланян С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску адрес в интересах ФИО1 к ООО «Оздоровительный центр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил:

Прокурор Октябрьского района г. Самары в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Оздоровительный центр», указав, что 13.03.2020 генеральным директором ООО «Оздоровительный центр» на сайте http://www.sokfitness.ru/, а также на стойке информации спортивно-оздоровительного комплекса размещено письмо, в котором сообщается о приостановке деятельности клуба на неопределенный срок в связи с наличием судебного разбирательства по вопросу аренды здания. Анализ движения денежных средств на расчетных счетах ООО «Оздоровительный центр» показал, что 07.02.2020 работникам центра выплачена заработная плата за январь 2020 года в размере *** руб. Согласно данным УПФР в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара ООО «Оздоровительный центр» 07.02.2020 сдало отчетность об осуществлении трудовой деятельности 45 работников. Прокуратурой района в ходе проверки установлено, что 24.02.2020 (аванс за февраль), 06.03.2020 (заработная плата за февраль), 20.03.2020 (аванс за март),07.04.2020 (заработная плата за март) работникам ООО «Оздоровительный центр» денежный средства не выплачены. Прокуратурой района направлено уведомление о возбуждении административного дела в отношении ООО «Оздоровительный центр» и его директора ШДЮ по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, ООО «Оздоровительный центр» не выплачена заработная плата 45 работникам центра за февраль, март 2020 года в размере 1 481 630 руб. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Оздоровительный центр» в феврале, марте 2020 года, что подтверждается сведениями ГУ-УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара. Таким образом, ООО «Оздоровительный центр» обязан выплатить заработную плату в размере 24 260 руб. за февраль, март 2020. С учетом последующих уточнений истец ФИО1 просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за февраль 2020г. в размере 14 055,48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 52 061,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.03.2020г. по 03.06.2020г. в размере 415,11 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.03.2020г. по 03.06.2020г. в размере 1537,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, помощник прокурора Никитина Е.В. поддержали заявленные требования, с учетом уточнения, в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Оздоровительный центр» по доверенности ФИО2 в судебном заседании факт наличия задолженности по заработной плате и иных сумм при увольнении не оспаривал, при этом исковые требования не признал, просил в удовлетворении компенсации морального вреда отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что истцом не представлено доказательств его причинения со стороны ответчика.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником: требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 02.04.2014 года истец принята на работу в ООО «Оздоровительный центр» на должность администратора ресепшн; впоследствии приказом №9-к от 01.04.2015г. с 01.04.2015г. переведена на должность фитнес-консультанта. С 12.04.2017 переведена на должность администратора рецепшн /Приказ №51-к от 12.04.2017/, откуда уволена приказом №...-к от 18.03.2020г. с 18.03.2020 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой №... №... на имя ФИО1

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. Из представленной в материалы дела справки, выданной бухгалтерией ООО «Оздоровительный центр» задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет *** руб., компенсация за неиспользованный отпуск без учета 13% ***. Данные суммы согласуются с представленной истцом в материалы дела справки 2-НДФЛ за 2020 год.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку при рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы за обработанный истцом период времени, суд полагает необходимым исковые требования истца удовлетворить и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2020 года в размере *** компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. /расчет: ***

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. При этом в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате работнику всей причитающиеся суммы в день увольнения.

Принимая во внимание, что при увольнении 18.03.2020 года истцу не произведена выплата заработной платы и иных сумм, которые на момент рассмотрения дела по существу не выплачены, задолженность составляет *** руб., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат при увольнении в размере *** руб. (расчет произведен по калькулятору, размещенному в сети Интернет www.glavkniga.ru).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истицы в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 333. 19 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально сумме удовлетворенных требований, а именно в размере *** руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Решил:

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2020 года в размере 14 055,48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52061,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении в размере 1952,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 69 069,46 руб.

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2542,00 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 15 июля 2020 года.

Судья подпись Н.В.Полякова

Копия верна

Судья:

Секретарь: