Решение № 2-1317/2017 2-1317/2017~М-380/2017 М-380/2017 от 15 февраля 2017 г. по делу № 2-1317/2017

Дело №

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

16.02.2017 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Никишовой С.А.,

при секретаре Григорьевой А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» (далее - ЗАО «АРЗ») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывает, что работает на ЗАО «АРЗ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела кадров предприятия с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения № к трудовому договору № ежемесячная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ составляет 28000 руб.

В соответствии с ч.1 п. 5 Положения о системе оплаты труда работников ЗАО «АРЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №-КН) предусмотрено, что заработная плата работниками выплачивается в полном размере в установленные сроки (10 числа каждого месяца – оставшуюся часть заработной платы за прошедший месяц и 20 числа каждого месяца – часть заработной платы за текущий месяц).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 370000 руб.

Решениями Энгельсского районного суда по делам №, №, № была взыскана данная сумма с ЗАО «АРЗ».

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по п. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

Решением Энгельсского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 был признан незаконным и истец был восстановлен в занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность с ответчика по основным выплатам составила 78471 руб.

Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с требованиями о взыскании с ЗАО «АРЗ» в свою пользу задолженности по заработной плате в размере 78471 руб., денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22172 руб., компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

Впоследствии истец уменьшил исковые требования в части, и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 66120 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1190 руб. 16 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил в части наименования ответчика – АО «АРЗ», привел доводы, изложенные в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика АО «АРЗ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд, считает иск подлежащим удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит с ЗАО «АРЗ» (в настоящее время АО «АРЗ») в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела кадров и ведения архива, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору.В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения № к трудовому договору № ежемесячная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ составляет 28000 руб.

Согласно п. 5.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере (с ДД.ММ.ГГГГ – 28000 руб.) в месяц согласно штатному расписанию, и выплачивается 30 числа и 15 числа (л.д. 5-6,7).

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 – начальник отдела кадров и ведения архива предприятия был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, на основании предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников № от ДД.ММ.ГГГГ

Заочным решением Энгельсского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ЗАО «АРЗ» удовлетворены, признан незаконным приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 – начальника отдела кадров и ведения архива предприятия, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. ФИО1 восстановлен в должности начальника отдела кадров и ведения архива предприятия ЗАО «Автомобильный ремонтный завод» с ДД.ММ.ГГГГ Взысканы с ЗАО «АРЗ» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12640 руб. 60 коп., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

Вышеуказанное заочное решение от ДД.ММ.ГГГГ сторонами не обжаловалось, вступило в законную силу.

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что ответчик решения суда, в том числе о восстановлении на работе, не исполняет, к исполнению обязанностей он не допущен, исполнительное производство находится в Энгельсском РОСП УФССП по <адрес> на исполнении.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате исходя из расчета среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заочным решением Энгельсского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата истца за двенадцать месяцев предшествующему увольнению составляет - 317460 руб. : 12 мес. : коэффициент 29,3, размер среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 52350 руб. 80 коп (902 руб. 90 коп. x 58 дн.).

Таким образом, с АО «АРЗ» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52350 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 ТК РФ (действующей в редакции на 01.10.2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В редакции статьи, до ДД.ММ.ГГГГ размер процентов (денежной компенсации) был предусмотрен не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №) с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

С ДД.ММ.ГГГГ – 10 % (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя, в том числе, из задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 12640 руб. 60 коп. взысканной на основании решения Энгельсского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №.

Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом сложилась задолженность по выплате заработной плате в сумме 12640 руб. 60 коп., размер денежной компенсации составляет за периоды:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 руб. 27 коп. (12640,6х10%х1/150х10 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 506 руб. 05 коп. (26179,6х10%х1/150х29дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 902 руб. 68 коп. (45134,2х10%х1/150х30дн.),

а всего: 1493 руб. 00 коп.

Таким образом, в соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1190 руб. 16 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В нарушение требований законодательства ответчик не производит своевременную выплату заработной платы, чем причиняет истцу моральный вред, размер которого суд считает возможным определить в 1000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1806 руб. 23 коп.

Учитывая положения ст. 211 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части выплаты работнику заработной платы за три месяца и восстановлении на работе.

Руководствуясь ст.ст. 4, 12, 56, 67, 198, 233-236 ГПК РФ, суд,

решил:

взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66120 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1190 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 68310 (шестьдесят восемь тысяч триста десять) руб. 16 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в доход бюджета Энгельсского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 2219 руб. 30 коп.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>