Решение № 2-6374/2017 2-6374/2017~М-5821/2017 М-5821/2017 от 16 ноября 2017 г. по делу № 2-6374/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17.11.2017 Ангарский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Куркутовой Э.А.,

при секретаре Сикора М.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6374/2017 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Электромонтаж-Эльбрус» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что с 01.10.2015 состоял в трудовых отношениях с ООО «Электромонтаж-Эльбрус» в должности <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор. 18.05.2016 трудовые отношения были прекращены, расчет при увольнении не был произведен. Ответчик не выплачивал ему заработную плату с 01.12.2015. Задолженность по заработной плате за период с 01.12.2015 по 18.05.2016 составила 80 201,72 руб. согласно расчетных листков, представленных ответчиком, которую просит взыскать с ответчика. В связи с нарушением трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда, определив размер компенсации в 20000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, о причинах неявки не сообщил, дело рассматривается по определению, занесенному в протокол судебного заседания, в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Рассмотрев материалы дела, выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства, суд считает исковые требования о обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец 01.10.2015 был принят на работу в ООО «Электромонтаж-Эльбрус» в должности <данные изъяты>. 18.05.2016 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Из материалов дела видно, что за период работы, начиная с 01.12.2015, заработная плата истцу не выплачивалась. При увольнении задолженность по заработной плате истцу не была выплачена, общая сумма задолженности с 01.12.2015 по 18.05.2016 составила 80 201,72 руб. (с учетом удержаний НДФЛ), что подтверждается расчетными листками, представленными истцом в материалы дела.

В силу ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 140 Трудового Кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения.

Судом установлено, что в нарушение указанных норм истцу не выплачена в установленные сроки в полном размере заработная плата за период с 01.12.2015 по 18.05.2016, при увольнении не произведен расчет. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств обратного суду не представлено, расчет задолженности не оспорен. В связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Истцом также предъявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, размер которой определен в 20000 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае ответчик ограничил права истицы на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истицы в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника.

Принимая во внимание, что труд должен быть оплачен, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истицей, суд полагает справедливым определить компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст.211 Трудового кодекса РФ решение суда о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что решение суда в части взыскания заработной платы за декабрь 2015г., январь, февраль 2016г. в размере 60 001,40 руб. (с учетом удержаний НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Размер задолженности по заработной плате указан до удержания налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 2 906,05 руб. (2 606,05 руб. +300 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Электромонтаж-Эльбрус» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электромонтаж-Эльбрус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 80 201,72 руб. (с учетом удержаний НДФЛ), компенсацию морального вреда 3000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 60 001,40 руб. (за декабрь 2015г., январь, февраль 2016г.) (с учетом удержаний НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электромонтаж-Эльбрус» в местный доход госпошлину в размере 2 906,05 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено 24.11.2017.

Судья Э.А.Куркутова