Решение № 2-186/2019 2-186/2019~М-145/2019 М-145/2019 от 19 июня 2019 г. по делу № 2-186/2019

Дело № 2-186/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2019 года село Карпогоры

Пинежский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Галкин С.А., при секретаре судебного заседания Тараканова Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Усть-Покшеньгский леспромхоз» к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л :

ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением работника в сумме 36 578 руб. 39 коп., обосновав свои требования тем, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» в качестве <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с возникшей необходимостью подготовки рабочих кадров по специальности «водитель автотранспортных средств категории СЕ» между ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» и <данные изъяты> заключен договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям данного договора образовательное учреждение приняло обязательство предоставить услугу по обучению работников ФИО2 и ФИО1 по программе подготовки водителей категории «СЕ», а Общество приняло на себя обязательство оплатить предоставленные услуги. Стоимость услуг составила <данные изъяты> рублей, т.е. по 28 000 рублей за одного работника. ФИО2 изъявил желание пройти обучение в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Усть-Покшеньгский леспромхоз» был заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель принял на себя обязательства за свой счет обучить работника, а работник принял на себя обязательство по окончанию обучения отработать в ООО «Усть-Покшеньгский леспромхоз» не менее 3 (трех) лет. ДД.ММ.ГГГГ Общество произвело оплату за обучение в размере <данные изъяты> рублей, излишне оплаченная сумма в размере <данные изъяты> рублей была возвращена образовательным учреждением на расчетный счет Общества

Помимо этого, в качестве командировочных предприятие выплатило ФИО2 под отчет 35 000 рублей (платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ). Пунктом 2.2.1 ученического договора предусмотрено, что работник обязуется регулярно посещать занятия в учебном заведении, в установленные сроки выполнять надлежащим образом все виды учебных заданий, строго соблюдать внутренний распорядок дня в учебном заведении и учебную дисциплину.

Согласно письму директора <данные изъяты> ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на занятия не являлся, на телефонные звонки не отвечал. К письму приложен табель посещаемости согласно которому ФИО2 посещал учебные занятия только два дня (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с п. 6.3 Договора № № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> возвратило предприятию сумму за фактически не оказанные услуги в размере 13 950 рублей

Таким образом, сумма потраченная на обучение ФИО2 по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила 14 050 рублей (28 000-13 950).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был прекращен на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул).

В силу п. 3.2. ученического договора в случае невыполнения Работником обязательств по договору, в том числе однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, Работник обязан возместить Работодателю все расходы, связанные с его обучением.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По данным бухгалтерского учета сумма расходов, понесенных ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» на обучение ФИО2 составила 36 578,39 рублей, в том числе: расходы по оплате стоимости обучения - 14 050 руб., командировочные расходы (выданные под отчет)- 22 528 руб. 39 коп.

В порядке досудебного разрешения спора ФИО2 было предложено добровольно возместить сумму причиненного ущерба, однако до настоящего времени долг перед Обществом не погашен.

Истец просил рассмотреть дело без участия своего представителя, исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО2 просил рассмотреть дело в его отсутствие, не оспаривая обстоятельств, изложенных в иске и сумму, подлежащую взысканию. При этом в связи с тяжелым финансовым положением, просил рассрочить срок погашения задолженности.

При указанных обстоятельствах, учитывая принцип диспозитивности, в соответствии с которым личное присутствие гражданина в судебном заседании является его субъективным правом, в соответствии с ч. 3,5 ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела по существу в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания.

Исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 был принят в ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» в качестве <данные изъяты> (л.д.8-9, 10).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» и <данные изъяты> заключен договор № о подготовке рабочих кадров по специальности «водитель автотранспортных средств категории СЕ». Согласно пунктов 1.1, 1.2, 4.1, 5.1 договора Заказчик (истец) принял на себя обязанность направить на обучение двух работников, в том числе ответчика ФИО2 сроком на 2 месяца, оплатить образовательному учреждению за предоставленные услуги 56 000 руб.(л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ истец произвел оплату за обучение работников в размере 84 000 рублей, излишне оплаченная сумма в размере 28 000 рублей была возвращена образовательным учреждением на расчетный счет Общества (л.д.12,13).

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ООО «Усть-Покшеньгский леспромхоз» был заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель принял на себя обязательства за свой счет обучить работника, а работник принял на себя обязательство в период обучения и по его окончанию работать в ООО «Усть-Покшеньгский леспромхоз» не менее 3 (трех) лет, в случае невыполнения обязательств по договору, а также если к работнику будет применено одно из дисциплинарных взысканий, работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть ученический договор, а работник обязан возместить работодателю все расходы, связанные с его обучением (п.п.1.1, 2.1.1, 2.2.3, 3.2 договора). (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя директора Общества подано заявление, согласно которому, в случае невыполнения им обязательств по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а также в случае его увольнения по инициативе администрации он просит произвести удержания из его заработной платы для возмещения расходов, связанных с обучением (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ согласно платежным поручениям ФИО2 перечислено в общей сумме в подотчет 35 000 руб. (л.д.16,17,18).

Из письма директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 направленный ДД.ММ.ГГГГ на обучение по программе переподготовки водителей категории «С» на категорию «СЕ», не является на занятия с ДД.ММ.ГГГГ, по номеру телефона, указанному в его заявлении, дозвониться не представляется возможным. Из прилагаемого табеля посещаемости занятий следует, что ответчик посещал занятия ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19,20).

ДД.ММ.ГГГГ истец предложил погасить ответчику в срок до ДД.ММ.ГГГГ задолженность в размере 22 528,39 руб. по предоставленному авансу на командировочные расходы в связи с направлением на обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уведомление получено лично ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23, 27-28).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» ФИО2 уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за прогул (л.д.31).

Из письма директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в соответствии с п.6.3 договора № от ДД.ММ.ГГГГ заказчик (ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ») вправе отказаться от исполнения договора на обучение работников при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Учебным комбинатом фактически понесены расходы на оплату труда преподавателя и мастера практического обучения вождению по ДД.ММ.ГГГГ, был направлен запрос Обществу, а ФИО2 был снят со всех графиков обучения. Фактически не использованы услуги: теория (включая онлайн-обучения) 6 часов* 925 руб. = 5550 руб.; вождение 8 час.* 800 руб.= 6400 руб.; предоставление автомашины на экзамены в ГИБДД 2000 руб., итого к возврату 13 950 руб. указанная сумма будет возвращена Обществу после получения оригиналов документов (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ согласно платежному поручению <данные изъяты> произвело Обществу возврат денежных средств по договору № от ДД.ММ.ГГГГ за обучение ФИО2 в размере 13 950 руб.(л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлено уведомление о том, что в связи с ненадлежащим исполнение обязательств, предусмотренных ученическим договором Обществу причинен ущерб в размере 14 050 руб., в связи с чем ответчику предложено возместить ущерб в размере 14 050 руб. (л.д.29.30).

Как следует из представленного истцом расчета, сумма расходов, понесенных ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» на обучение ФИО2 составила 36 578,39 рублей, в том числе: расходы по оплате стоимости обучения - 14 050 руб. (56 000/2 – 13 950 руб.); командировочные расходы на обучение (остаток задолженности суммы, выданной под отчет) - 22 528 руб. 39 коп.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, доказательств возмещения работодателю денежных средств потраченных на обучение, ответчиком не предоставлено.

Согласно пункту 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (статьи 2, 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

В соответствии со статьей 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Условие договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

В связи с чем, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, ответчик ФИО2, состоял в трудовых отношениях с истцом, был направлен работодателем для прохождение обучения новой специальности по ученическому договору за счет средств работодателя, обязался отработать после окончания учебы три года. Между тем ФИО2 пропускал занятия по неуважительной причине, не окончив обучение по ученическому договору, был уволен по инициативе работодателя за прогул. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчик без уважительных причин не выполнил свои обязательства по ученическому договору, следовательно, в силу ст. 249 ТК РФ обязан возместить понесенные работодателем расходы на его обучение.

Истец требует взыскать с ответчика расходы на обучение в общей сумме 36 578,39 рублей, в том числе: расходы по оплате стоимости обучения - 14 050 руб. (56 000/2 – 13950 руб.); командировочные расходы на обучение (остаток задолженности суммы, выданной под отчет) - 22 528 руб. 39 коп.

Согласно части 2 статьи 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Суд учитывает правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которой взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в части взыскания остатка задолженности командировочных расходов в сумме 22 528 руб. 39 коп. в счет возмещения расходов работодателя, связанных с обучением работника.

При этом суд отмечает, что задолженность по возврату денежных средств, выданных на командировочные расходы, подлежит взысканию работодателем по иным правовым основаниям, не в рамках настоящего спора.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца в части возмещения ответчиком ФИО2 расходов работодателя по оплате стоимости его обучения в ЧОУ ДПО «Учебный комбинат» в сумме 14 050 руб. (56 000/2 – 13950 руб.).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Следовательно, с ФИО2 надлежит взыскать в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины в размере 562 руб., исходя из удовлетворенных требований в сумме 14 050 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Усть-Покшеньгский леспромхоз» к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением работника о взыскании денежных средств за профессиональное обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Усть-Покшеньгский леспромхоз» расходы за обучение в сумме 14 050 рублей, а также в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 562 рубля, всего 14 612 (Четырнадцать тысяч шестьсот двенадцать) рублей.

В остальной части иска к ФИО2 в сумме 22 528 (Двадцать две тысячи пятьсот двадцать восемь) рублей 39 копеек в счет возмещения расходов на обучение, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Пинежский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме 24 июня 2019 года.

Судья С.А. Галкин