Решение № 2-4208/2017 2-4208/2017~М-3663/2017 М-3663/2017 от 10 июля 2017 г. по делу № 2-4208/2017

Дело № 2-4208/2017

Мотивированное
решение изготовлено 11.07.2017.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2017 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Мурашовой Ж.А.,

при секретаре Лосевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Олимпик-Спорт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Олимпик-Спорт» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указала, что работала в ООО «Олимпик-Спорт» с *** по *** в должности уборщика служебных помещений административно-хозяйственной части с окладом 12000 руб. в месяц. Ответчик систематически задерживал выплату заработной платы, в день увольнения *** расчет не произвел. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 74164 руб. 04 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала доводы и требования иска, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Олимпик-Спорт» ФИО2 в судебном заседании факт наличия задолженности по заработной плате не оспаривала. задержка выплаты заработной платы произошла в связи с финансовыми трудностями.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений соответственно.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст.ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Согласно ст.ст. 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, *** между ООО «Олимпик-Спорт» и ФИО1 заключен трудовой договор *** о приеме на должность уборщика служебных помещений в административно-хозяйственную часть, работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере 12000 руб.

Приказом ***-ЛС от *** ФИО1 уволена из ООО «Олимпик-Спорт» по собственному желанию по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ***.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что расчет по заработной плате с ФИО1 в день увольнения ответчиком произведен не был.

Ответчиком не оспаривается наличие задолженности по заработной плате в сумме 74164,04 руб., что подтверждается также справкой от ***.

Таким образом, с ответчика ООО «Олимпик-Спорт» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 74164,04 руб.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в пользу государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 2 424 руб.92 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Олимпик-Спорт» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Олимпик-Спорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 74 164 руб.04 коп.

Взыскать с ООО «Олимпик-Спорт» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 424 руб. 92 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Кировский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Ж.А. Мурашова