Решение № 2-5012/2018 2-5012/2018 ~ М-4988/2018 М-4988/2018 от 5 июля 2018 г. по делу № 2-5012/2018

Дело № 2-5012/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2018 г. г.Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при секретаре Зайнетдиновой О.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «ТрансОйл-Уфа» - ФИО2, действующей по доверенности от 02.07.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТрансОйл-Уфа» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд г.Уфы с иском к ООО «ТрансОйл-Уфа» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что она работала на предприятии ООО «ТрансОйл-Уфа с 01 октября 2015 года по 31 июля 2017 года в должности главного бухгалтера. 31 июля 2017 года была уволена на основании приказа № 2 от 31.07.2017 года в связи с сокращением численности или штата работников. При увольнении работодатель должен был выплатить ей выходное пособие (за первый месяц – 12798,35 руб., за второй – 11685,45 руб., за третий – 12241,90 руб.) всего 36725,70 руб. на основании расчета среднедневной зарплаты за день. Однако свои обязательства работодателем не выполнены. В связи с чем, просит, взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие в размере 36725,70 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 2432,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, повторила доводы, изложенные в иске. Суду пояснила, что выходное пособие ей ответчиком выплачено не было, денежные средства поступившие на ее счет на карту после расторжения трудового договора, перечислены директором ООО «ТрансОйл-Уфа» ФИО5 в связи с имеющимися иными договорными отношениями.

Представитель ответчика ООО «ТрансОйл-Уфа» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать, суду пояснила, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата за июль 2017 года. Поскольку ООО «ТрансОйл-Уфа» испытывало финансовые затруднения, между Обществом и его Учредителем было заключено соглашение о предоставлении финансовой помощи Учредителем. Согласно указанному соглашению учредителем на карточный счет истца от имени общества перечислена компенсация на период трудоустройства в размере ее одной месячной заработной платы – 11500 руб. Считают, поскольку в ООО «ТрансОйл-Уфа» истец работала по совместительству, средний заработок на ней на период трудоустройства не сохраняется.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что 01 октября 2015 года между ООО «ТрансОйл-Уфа» и истцом ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник принята на должность бухгалтера по совместительству.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно приказу № 2 от 31.07.2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут 31.07.2017 года по сокращению численности или штата работников п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями ст. ст.178-181 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращении численности или штата работников организации.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справок о доходах физического лица за 2016, 2017 годы среднемесячная заработная плата истца составляла 11500 руб.

В подтверждение выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка 11500 руб. ответчиком представлено соглашение о финансовой помощи учредителя от 21 августа 2017 года, заключенное между ООО «ТрансОйл-Уфа» и единственным его учредителем ФИО5, согласно которому участник передает обществу в качестве финансовой помощи учредителя денежные средства в размере 11500 руб. на оплату выходного пособия работника ФИО1, а также выписку по счету, согласно которой на карточный счет ФИО1 22.09.2017 года (то есть с просрочкой 22 дня) ФИО5 были перечислены денежные средства.

Факт получения данных денежных средств истцом подтвержден. Доводы истца о том, что данные денежные средства перечислены ей ФИО5 в связи с наличием иных договорных отношений суд признает не состоятельными, поскольку доказательств, подтверждающих наличие между истцом и учредителем ООО «ТрансОйл-Уфа» ФИО5 истцом суду не представлено.

Доказательств, подтверждающих что истец после расторжения с ней трудового договора с работодателем ООО «ТрансОйл-Уфа» обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроена, а также доказательств, подтверждающих, что соответствующая решение центра занятости было представлена истцом ответчику суду не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия (среднего месячного заработка на период трудоустройства) подлежит взысканию только за второй месяц после увольнения в размере 11500 руб.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой причитающихся истцу денежных средств при увольнении в связи с сокращением штата. И, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет размер такой компенсации в размере 500 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за просрочку выплаты выходного пособия в размере 11500 рублей за период с 01.09.2017 г. по 21.09.2017 года составит:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

11 500

01.09.2017

17.09.2017

17

9
11 500 * 17 * 1/150 * 9%

117,30 р.

11 500

18.09.2017

21.09.2017

4
8.5

11 500* 4 * 1/150 * 8.5%

26,07 р.

Сумма неустойки: 143,37 руб.

Компенсация за просрочку выплаты среднего заработка на период трудоустройства в размере 11500 рублей за период с 01.10.2017 г. по 06.07.2018 г. (дату вынесения решения суда) составит:

с
по

дней

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

11 500

01.10.2017

29.10.2017

29

8.5

11 500 * 29 * 1/150 * 8.5%

188,98 р.

11 500

30.10.2017

17.12.2017

49

8.25

11 500 * 49 * 1/150 * 8.25%

309,93 р.

11 500

18.12.2017

11.02.2018

56

7.75

11 500 * 56 * 1/150 * 7.75%

332,73 р.

11 500

12.02.2018

25.03.2018

42

7.5

11 500 * 42 * 1/150 * 7.5%

241,50 р.

11 500

26.03.2018

06.07.2018

103

7.25

11 500 * 103 * 1/150 * 7.25%

572,51 р.

Сумма неустойки: 1 645,65 руб.

Итого 1789,02 руб.

При обстоятельствах, когда действиями ответчика нарушены трудовые права гражданина, и он вынужден обратиться за защитой своих прав в суд будучи освобожденным при этом от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «ТрансОйл-Уфа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 831,56 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТрансОйл-Уфа» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТрансОйл-Уфа» в пользу ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 11500 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1789,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «ТрансОйл-Уфа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 831,56 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.

Судья Е.А.Оленичева