Решение № 2-955/2026 2-955/2026~М-4053/2025 М-4053/2025 от 11 марта 2026 г. по делу № 2-955/2026

Дело <номер>

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

И<ФИО>1

25 февраля 2026 года <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Дегтяревой Т.В., при секретаре <ФИО>3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКО Технолоджи» о перерасчете компенсации за задержку выплаты заработанной платы и других выплат, причитающихся работнику,

установил:

<ФИО>2 обратился в суд с иском к ООО «ЭКО Технолоджи» о перерасчете компенсации за задержку выплаты заработанной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В обосновании заявленных требований указав, что определением Судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от <дата> по делу <номер> принято новое решение, которым исковые требования <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКО ТЕХНОЛОДЖИ» частично удовлетворены требования, а именно: установлен факт трудовых отношений между <ФИО>2 и ООО «Эко Технолоджи» в период с <дата> по <дата> в должности главного инженера. Взыскано с ООО «Эко Технолоджи» в пользу <ФИО>2 задолженность по заработанной плате в размере 438 274, 00 рублей, компенсация за задержку выплаты заработанной платы в размере 38 969,90 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 14 400,00 рублей. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от <дата> фактически исполнено <дата>, количество дней просрочки составило 1 359 дней, за период с <дата> по <дата>

В связи с чем, истец просит взыскать с ООО «ЭКО Технолоджи» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработанной платы за период с <дата> с учетом перерасчета по <дата> в размере - 564 511, 79 рублей.

В судебное заседание истец <ФИО>2 не явился, извещен надлежащим образом о дате заседания.

Представитель истца <ФИО>4 участия в судебном заседании не принимала, суду представила заявление, в котором просила рассмотреть дело без ее участия, выразив согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Эко Технолоджи» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии лиц, участвующих в деле в порядке заочного производства, учитывая, что в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, приходит к следующему выводу.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, трудовые правоотношения определены как отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Применительно к вышеназванным правовым нормам и с учетом подлежащих доказыванию обстоятельств обязанность по доказыванию факта трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Согласно ст. 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая ст. 68 ТК РФ).

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьями 129, 132, 135, 136 ТК РФ определены требования к оплате труда работника (заработной плате).

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Судом установлено, что <дата> между обществом с ограниченной ответственностью «ЭКО ТЕХНОЛОДЖИ» и акционерным обществом «ЕВРАКОР» был заключен Договор <номер>С0218-ЗСП на выполнение полного комплекса строительно-монтажных работ без учета мультимедийных и информационных систем по объекту «Образовательный центр <адрес>», наименование проекта: «Строительство образовательного центра <адрес>», В соответствии с которым ООО «ЭКО ТЕХНОЛОДЖИ» является субподрядчиком, а АО «ЕВРАКОР», подрядчиком.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от <дата> по делу <номер> принято новое решение, которым исковые требования <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКО ТЕХНОЛОДЖИ» частично удовлетворены требования, а именно: установлен факт трудовых отношений между <ФИО>2 и ООО «Эко Технолоджи» в период с <дата> по <дата> в должности главного инженера. Взыскано с ООО «Эко Технолоджи» в пользу <ФИО>2 задолженность по заработанной плате в размере 438 274, 00 рублей, компенсация за задержку выплаты заработанной платы в размере 38 969,90 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 14 400,00 рублей.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от <дата> фактически исполнено <дата>, количество дней просрочки составило 1 359 дней, за период с <дата> по <дата>.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При таких обстоятельствах, требование <ФИО>4 о взыскании с ответчика денежной компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начисленной на суммы взысканной судом невыплаченной заработной платы, по день их фактической оплаты включительно, являются законными и обоснованными.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> с учетом перерасчета по <дата> проверен и признан верным.

Таким образом, размер компенсации согласно указанному расчету составил 564 511,79 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 16290 рублей, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКО Технолоджи» о перерасчете компенсации за задержку выплаты заработанной платы и других выплат, причитающихся работнику - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «ЭКО ТЕХНОЛОДЖИ» (ИНН <номер>) в пользу <ФИО>2 (паспорт <номер>) сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с <дата> с учетом перерасчета по <дата> в размере – 564 511 (пятьсот шестьдесят четыре тысячи пятьсот одиннадцать) рублей 79 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКО ТЕХНОЛОДЖИ» госпошлину в пользу муниципального образования «<адрес>» госпошлину в 16290 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Дегтярева

Мотивированное решение суда изготовлено <дата>.