Решение № 2-803/2025 от 11 сентября 2025 г. по делу № 2-373/2025~М-75/2025

№ 2-803/2025

10RS0013-01-2025-000112-35


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2025 года город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:председательствующего судьи Т.В.Барановой,

при секретаре А.Б.Галашовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Гранд Агро" об установлении факта трудовых отношений, о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 (далее также по тексту истец) обратилась в Прионежский районный суд с исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) к ООО "Гранд Агро" об установлении факта трудовых отношений между ФИО8 и ООО «Гранд Агро», взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, не полученной ко дню смерти работника в размере 7 272,73 руб.

Исковые требования заявлены по тем основаниям, что истец является матерью ФИО8, который хх.хх.хх г. погиб в результате несчастного случая во время выполнения работ, связанных с техническим обслуживанием трансформаторной подстанции, расположенной по адресу: .... На момент смерти ФИО8 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Гранд Агро» на должности .... Между ФИО8 и ООО «Гранд Агро» хх.хх.хх г., хх.хх.хх г. были заключены договоры об оказании услуг. Трудовой договор не заключался. Указывая, что между ФИО8 и ООО «Гранд Агро» фактически имели место трудовые отношения, истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями.

Определениями суда от 06.03.2025, 17.04.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Республике Карелия, АО «Прионежская сетевая компания».

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании ордера, уточненные требования истца поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие по доверенности, полагали иск подлежащим оставлению без удовлетворения.

Иные лица в судебное заседание не явились, уведомлены судом надлежащим образом.

Представитель АО «Прионежская сетевая компания» представил письменный отзыв, согласно которому просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, заслушав участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы уголовного дела №, приходит к следующему.

Судом установлено, что хх.хх.хх г. ФИО8, являющийся сыном ФИО1 и братом ФИО5, погиб в результате несчастного случая во время выполнения трудовых обязанностей в ООО «Гранд Агро», находящегося по адресу: ....

Постановлением старшего следователя следственного отдела по г.Петрозаводску следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Карелия от хх.хх.хх г. ФИО5 признана потерпевшей по уголовному делу №. Уголовное дело возбуждено по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 143 УК РФ, по факту нарушения требований охраны труда, совершенного лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекших по неосторожности смерть человека.

Постановлением старшего следователя следственного отдела по г.Петрозаводску следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Карелия от хх.хх.хх г. уголовное дело № прекращено по п.1 ч.1 ст. 24 УПК РФ, в связи с отсутствием события преступлений, предусмотренных ч.1 ст. 109, ч.2 ст.143, ч.2 ст. 216 УК РФ.

Из материалов гражданского дела следует, что хх.хх.хх г. между ООО «Гранд Агро» и ФИО8 был заключен договор на оказание услуг. Предметом договора явилось оказание услуг в соответствии с договором по выполнению обязанностей прораба на указанном объекте: имущественный комплекс, расположенный по адресу: ... Согласно условиям договора исполнитель (ФИО8) обязуется по заданию заказчика выполнить следующие виды работ: 1) электромонтаж (прокладка осветительных сетей, прокладка силовых сетей), 2) подключение силовых линий, 3) оперативное планирование и контроль выполнения однотипных электромонтажных работ, 4) монтаж конечных приборов, 5) сборка щитового оборудования. По условиям договора исполнитель обязуется сдать результат работ заказчику, а заказчик принять результат работ и оплатить его. Срок оказания услуг с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. Цена договора 40 000 руб. в месяц включая НДФЛ. По результатам работы составляется акт сдачи-приемки выполненных работ.

Из материалов уголовного дела следует, что хх.хх.хх г. следователем следственного отдела по г.Петрозаводску следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Карелия составлен протокол осмотра документов.

Так, в частности следователем осмотрены и приобщены к материалам дела Договор на оказание услуг от хх.хх.хх г., заключенный между ООО «Гранд Агро» и ФИО8 Предметом договора явилось оказание услуг в соответствии с договором по выполнению обязанностей прораба на указанном объекте: имущественный комплекс, расположенный по адресу: ..., совхоз «МАЯК». Исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить следующие виды работ: 1) демонтаж оборудования имущественного комплекса, расположенный по адресу: ...», 2) осуществление вспомогательных работ на закрепленной территории; 3) помощь в устранении поломок оборудования в пределах своей компетенции, 4) уборка и вынос мусора после произведенных работ на территории предприятия. По условиям договора исполнитель обязуется сдать результат работ заказчику, а заказчик принять результат работ и оплатить его. Срок оказания услуг с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. Цена договора 40 000 руб. в месяц, включая НДФЛ. По результатам работы составляется акт сдачи-приемки выполненных работ.

хх.хх.хх г. между ООО «Гранд Агро» и ФИО8 подписан Акт сдачи-приемки оказанных услуг.

Согласно названному Акту исполнитель произвел следующие виды работ, которые приняты заказчиком: 1) демонтаж оборудования имущественного комплекса, расположенный по адресу: ...», 2) осуществление вспомогательных работ на закрепленной территории; 3) помощь в устранении поломок оборудования в пределах своей компетенции, 4) уборка и вынос мусора после произведенных работ на территории предприятия. Услуги настоящего акта оказаны в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в соответствии с условиями договора, надлежащим образом и в полном объеме. Общая стоимость услуг, указанных в акте составила 120 000 руб.

хх.хх.хх г. между ООО «Гранд Агро» и ФИО5, сестрой ФИО8, подписан Акт сдачи-приемки оказанных услуг.

Согласно названному Акту исполнитель произвел следующие виды работ, которые приняты заказчиком: 1) демонтаж оборудования имущественного комплекса, расположенный по адресу: ...», 2) осуществление вспомогательных работ на закрепленной территории; 3) помощь в устранении поломок оборудования в пределах своей компетенции, 4) уборка и вынос мусора после произведенных работ на территории предприятия. Услуги настоящего акта оказаны в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в соответствии с условиями договора, надлежащим образом и в полном объеме. Общая стоимость услуг, указанных в акте составила 14 545,45 руб.

Сторона истца, настаивая на том, что ФИО8 фактически находился в трудовых отношениях с ООО «Гранд Агро» обратилась в суд с настоящим иском.

Обоснованность требований истца нашла свое подтверждение в ходе рассмотрения иска.

Так, в материалы уголовного дела стороной ответчика представлен Журнал регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте (далее – Журнал). Согласно записям в Журнале с разнорабочим ФИО8 хх.хх.хх г. и хх.хх.хх г. проведен вводный инструктаж по охране труда, что подтверждается подписью ФИО8

Допрошенная в рамках расследования уголовного дела в качестве свидетеля Свидетель №1 (специалист по охране труда) кроме прочего, указала, что ФИО8 ООО «Гранд Агро» хх.хх.хх г. были предоставлены средства индивидуальной защиты: демисезонный костюм, сапоги резиновые с подноском, очки защитные прозрачные, перчатки хлопчатобумажные. Получение названных предметов ФИО8, подтверждается его подписью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ). Также свидетель указала, что название в договорах об оказании услуг должности ФИО8 как прораба было произведено ошибочно, ФИО8 являлся разнорабочим.

На основании распоряжения Врио руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Республике Карелия № от хх.хх.хх г. Государственной инспекцией труда было проведено расследование несчастного случая, произошедшего хх.хх.хх г. в ООО «Гранд Агро» с работником ФИО8 на рабочем месте.

Согласно Заключению государственного инспектора труда от хх.хх.хх г., «несчастный случай, в результате которого причинен вред жизни пострадавшего, не определен в ст. 227 Кодекса и Положения (ФИО8 оказывал услуги по выполнению обязанностей прораба на основании договора на оказание услуг без номера от хх.хх.хх г. с ООО «Гранд Агро»), а, следовательно, данный случай не подлежит расследованию в соответствии с положениями Кодекса и Положения».

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 года, выданной ООО «Гранд Агро» на имя ФИО8, ФИО8 был получен доход за период с февраля 2024 года по август 2024 в общей сумме 254 545,45 руб., по 40 000 руб. в месяц за период с февраля по июль 2024 года и 14 545,45 руб. за август 2024 года.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 ТК РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ и) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между ООО «Гранд Агро» и ФИО8, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из совокупного толкования вышеуказанных норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В материалы гражданского дела, также как и в материалы уголовного дела представлены только копии договоров на оказание услуг, подлинники договоров, Актов сдачи-приемки оказанных услуг стороной ответчика представлены не были. Расходный кассовый ордер № от хх.хх.хх г. о начислении ФИО8 104 400 руб. ФИО8 не подписан.

Таким образом, возникают сомнения и в обоснованности утверждения о заключении между ООО «Гранд Агро» и ФИО8 договоров на оказание услуг.

В силу ч.7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленнеы каждой из сопрящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание ориганала документа с помощью других доказательств.

Согласно штатному расписанию ООО «Гранд Агро» на период с хх.хх.хх г. и с хх.хх.хх г. в организации работают 4 человека – генеральный директор и 3 разнорабочих; на период с хх.хх.хх г. - 7 человек: 4 разнорабочих, генеральный директор, технический директор и уборщица; с хх.хх.хх г. – 8 человек: 5 разнорабочих, генеральный директор, технический директор, уборщица; с хх.хх.хх г. – 11 человек: 6 разнорабочих, генеральный директор, технический директор, уборщица, кладовщик, руководитель отдела закупок; с хх.хх.хх г. – 12 человек: 7 разнорабочих, генеральный директор, технический директор, уборщица, руководитель отдела закупок; с хх.хх.хх г. – 18 человек: 5 разнорабочих, руководитель отдела сбыта, руководитель отдела снабжения, менеджер по снабжению, генеральный директор, технический директор, тракторист-машинист, тракторист-механизатор, машинист экскаватора, специалист по кадрам, бригадир, сварщик, кладовщик, сторож. При том, ответчиком не представлено сведений кто конкретно занимал должности, указанные в штатном расписании, в частности, на должностях разнорабочих.

Таким образом, сложившиеся между ФИО8 и ООО «Гранд Агро» в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в связи с чем утверждение ответчика о том, что истцом выполнялась работа на основании гражданско-правового договора в соответствии с договором об оказании услуг является несостоятельным, поскольку в силу части 2 статьи 15 ТК РФ гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как усматривается из договоров об оказании услуг, предметом договора является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а электромонтажные работы, демонтаж оборудования имущественного комплекса, осуществление вспомогательных работ на закрепленной территории, помощь в устранении поломок оборудования в пределах своей компетенции, уборка и вынос мусора после произведенных работ на территории предприятия, что соответствует трудовой функции, как работы по конкретной специальности (направлению), конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы (статья 15 ТК РФ), а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как было указано выше, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) возлагается на работодателя.

Ответчиком не представлено никаких относимых и допустимых доказательств, что с истцом был заключен трудовой договор и он отказался его подписывать.

К доводам стороны ответчика в виде пояснений свидетелей ФИО9 (по совместительству технический директор ООО «Гранд Агро») и ФИО10 (директор ООО «Гранд Агро») настаивавших на том, что трудовой договор с ФИО8 не заключался, суд относится критически, т.к. они являются заинтересованным лицами - руководителями ответчика и имеют прямую заинтересованность в исходе спора.

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Статьей 1112 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Статьей 141 ТК РФ установлено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

В соответствии со статьей 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

По смыслу пункта 3 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежавшие выплате, но не полученные наследодателем при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях при отсутствии лиц, за которыми признается право на их получение в соответствии с пунктом 1 данной статьи либо специальными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими их выплату, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм соответственно в четырехмесячный срок со дня открытия наследства или в срок, установленный указанными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Из пп. "а", "б", "в", "г" п. 31 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2012 N 9 "О судебной практике по делам о наследовании" следует, что находившимся на иждивении наследодателя может быть признано лицо, получавшее от умершего в период не менее года до его смерти - вне зависимости от родственных отношений - полное содержание или такую систематическую помощь, которая была для него постоянным и основным источником средств к существованию, независимо от получения им собственного заработка, пенсии, стипендии и других выплат. При оценке доказательств, представленных в подтверждение нахождения на иждивении, следует оценивать соотношение оказываемой наследодателем помощи и других доходов нетрудоспособного.

Истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживала совместно с сыном ФИО8 по адресу: ..., т.е. являлась членом его семьи, нетрудоспособным иждивенцем ФИО8

Таким образом, у истца имеется право на обращение в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, заработная плата ФИО8 истцу за август 2024 выплачена в размере 12 654,55 руб. (14 545,45 руб. без учета НДФЛ), т.е. в полном объеме, требования истца подлежат удовлетворению частично, а именно в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования истца в части взыскания с ответчика 7 272,73 руб. в качестве невыплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению, т.к. расчет представителем истца сделан неверно. В периоде с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. только 8 рабочих дней. (40000 руб./22х8=14545,45 руб.)

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 ТК РФ).

Ответчиком доказательств, свидетельствующих о выплате денежной компенсации за неиспользованный ФИО8 отпуск, в ходе судебного разбирательства не представлено.

Судом произведен расчет отпускных, который выглядит следующим образом:

- рабочий период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. – 5 месяцев 36 дней (для расчета 5 месяцев);

- отпуск 21 календарный день, исходя из общей продолжительности отпуска 42 календарных дня в соответствии с положениями ч. 1 ст. 15 ТК РФ и абзацу 3 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", которым кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней;

- заработная плата за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. – 254 545,45 руб.;

- количество дней в неполно отработанном месяце: февраль 2024: 29,3/29х24 = 24,24; август 2024: 29,3/31х12 = 11,34;

- среднедневной заработок 1397,98 руб. = (254545,45руб./ (29,3х5+24,24 +11,34));

- компенсация за неиспользованный отпуск 1397,98 х 21 = 29 357,58 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 357,58 руб.

По доводам стороны ответчика о пропуске истцом срока давности обращения в суд приходит к следующему.

На основании пункта 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 данного кодекса.

В силу пункта 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Суд учитывает, что истец обращается в суд, как наследник ФИО8

Смерть ФИО8 наступила хх.хх.хх г., срок для принятия наследства истек хх.хх.хх г..

хх.хх.хх г. ФИО5 получает заработную плату ФИО8 в размере 12 654,55 руб., что подтверждается платежной ведомостью от хх.хх.хх г. за август 2024.

хх.хх.хх г. истец обращается в суд с настоящим иском, что подтверждается штемпелем на почтовом конверте, адресованном в суд.

Учитывая, что ФИО5 является представителем истца по доверенности, выданной хх.хх.хх г., истцу стало известно о нарушении ее права только после выплаты ответчиком указанной выше суммы.

Таким образом, суд полагает, что истцом не пропущен срок для обращения в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-197 ГПК РФ,

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к ООО "Гранд Агро" об установлении факта трудовых отношений, о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО8 и ООО «Гранд Агро» в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г..

Взыскать с ООО «Гранд Агро» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) 28 563,57 руб. без учета НДФЛ в счет невыплаченной ФИО8 компенсации за неиспользованный отпуск.

В остальной части требования истца оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Баранова

Мотивированное решение изготовлено 12.09.2025