Решение № 02-4939/2025 02-4939/2025~М-2877/2025 2-4939/2025 М-2877/2025 от 28 сентября 2025 г. по делу № 02-4939/2025

УИД 77RS0024-02-2025-005892-78


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 26 августа 2025 года

Симоновский районный суд адрес, в составе председательствующего федерального судьи Захаровой О.Н.,

с участием прокурора фио,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4939/25 по иску фио к ООО КБ «Ренессанс Кредит» о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО КБ «Ренессанс Кредит» о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что между фио и ООО КБ «Ренессанс Кредит» был заключен срочный трудовой договор № 221208/1540 от 08.12.2022г., в соответствии с условиями которого фио была принята на работу в Группу по работе с индивидуальными клиентами в локальных торговых сетях на должность Кредитного представителя, в дальнейшем фио была переведена на должность Кредитного представителя подразделения - Группы 2. Между фио и ООО КБ «Ренессанс Кредит» был заключен срочный трудовой договор по совместительству № 90001001 от 01.09.2023г., в соответствии с условиями которого фио была принята на работу в Группу 2 по совместительству на должность Кредитного представителя. В соответствии с пунктами 2.1., 2.3. трудового договора № 221208/1540 от 08.12.2022г. срок данного договора был установлен в 1 (один) год, с испытательным сроком на три месяца. В соответствии с пунктами 2.1., 2.3. трудового договора № 90001001 от 01.09.2023г. срок данного договора был установлен в 1 (один) год, с испытательным сроком на три месяца. В связи с тем, что фио продолжила с согласия работодателя исполнять свои трудовые обязанности после истечения годичного срока трудовых договоров № 221208/1540 от 08.12.2022г. и № 90001001 от 01.09.2023г., данные договоры считались заключенными на неопределенный срок в соответствии со ст. 58 ТК РФ, в связи с чем фио заявляются исковые требования о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок. 27.02.2025г. работодателем в отношении фио был издан приказ № 674/к о прекращении трудового договора и увольнении с 27.02.2025г. по инициативе работодателя, в связи с совершением фио виновных действий, повлекших утрату доверия (ст. 81 ч.1 п. 7 ТК РФ). В качестве основания для издания данного приказа послужило заключение служебного расследования от 26.02.2025г., объяснение работника, должностная инструкция. Согласно результатам служебного расследования от 26.02.2025г. виновные действия фио заключались в том, что она, действуя от имени ООО КБ «Ренессанс Кредит», заключала кредитные договоры с физическими лицами дистанционно, без их личного участия, а также в ряде случаев расписывалась за данных физических лиц. Данные сведения ничем не подтверждены, в связи с чем Истец считает данные сведения недоказанными и считает, что ее увольнение носит незаконный характер.

На основании изложенного, истец с учетом уточнения просит суд:

-Признать срочный трудовой договор № 221208/1540 от 08.12.2022г., заключенный между ООО КБ «Ренессанс Кредит» и фио, заключенным на неопределенный срок;

-Признать срочный трудовой договор № 90001001 от 01.09.2023г., заключенный между ООО КБ «Ренессанс Кредит» и фио, заключенным на неопределенный срок;

-Восстановить фио на работе в ООО КБ «Ренессанс Кредит» в должности кредитного представителя подразделения – Группы 2;

-Взыскать с ООО КБ «Ренессанс Кредит» в пользу фио среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 28.02.2025г. по день вынесения решения суда по настоящему делу из расчета сумма в день; взыскать с ООО КБ «Ренессанс Кредит» в пользу фио денежную компенсацию морального вреда, в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в судебное заседание своего представителя Эль фио, который поддержал исковые требования, с учетом уточнения.

Представители ответчика ООО КБ «Ренессанс Кредит» фио, фио, фио явились в судебное заседание, возражали против удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть четвертая ст. 58 ТК РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст.81 ТК Российской Федерации.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ основанием для расторжения работодателем с работником трудового договора является совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора с лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают повод для утраты к нему доверия со стороны работодателя. При этом работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, признаются лица, осуществляющие, как правило, прием, хранение, транспортировку, переработку и реализацию этих ценностей. При увольнении работника по указанному основанию необходимо, чтобы была доказана вина работника в причинении ущерба и его трудовая функция была связана с их непосредственным обслуживанием. По мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие умышленно или по неосторожности действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть причинили или могли причинить имущественный вред, и когда имеются конкретные факты, оформленные документами, подтверждающими невозможность доверять работнику ценности.

Из материалов дела следует, что между фио и ООО КБ «Ренессанс Кредит» был заключен срочный трудовой договор № 221208/1540 от 08.12.2022г., в соответствии с условиями которого фио была принята на работу в Группу по работе с индивидуальными клиентами в локальных торговых сетях на должность Кредитного представителя, в дальнейшем фио была переведена на должность Кредитного представителя подразделения - Группы 2.

Между фио и ООО КБ «Ренессанс Кредит» был заключен срочный трудовой договор по совместительству № 90001001 от 01.09.2023г., в соответствии с условиями которого фио была принята на работу в Группу 2 по совместительству на должность Кредитного представителя.

В соответствии с пунктами 2.1., 2.3. трудового договора № 221208/1540 от 08.12.2022г. срок данного договора был установлен в 1 (один) год, с испытательным сроком на три месяца.

Согласно пунктам 2.1., 2.3. трудового договора № 90001001 от 01.09.2023г. срок данного договора был установлен в 1 (один) год, с испытательным сроком на три месяца.

В связи с тем, что фио продолжила с согласия работодателя исполнять свои трудовые обязанности после истечения годичного срока трудовых договоров № 221208/1540 от 08.12.2022г. и № 90001001 от 01.09.2023г., данные договоры считались заключенными на неопределенный срок в соответствии со ст. 58 ТК РФ, в связи с чем фио заявляются исковые требования о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок.

В удовлетворении требований о признании срочных трудовых договоров № 221208/1540 от 08.12.2022г. и № 90001001 от 01.09.2023г., заключенный между ООО КБ «Ренессанс Кредит» и фио, на неопределенный срок, суд считает необходимым отказать, так как в силу закона договоры являются заключенными на неопределенный срок, дополнительное признание не требуется. Кроме того, на характер спорных отношений эти требования не влияют.

Основными задачами и целями кредитного представителя в рамках должностной инструкции является:

3.1.1. Активное привлечение клиентов в рамках реализации розничных банковских продуктов;

3.1.2. Оформление и обслуживание кредитов и других розничных банковских продуктов;

3.2. Соблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации, нормативных актов Банка России, иных локальных нормативных актов работодателя в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения (в том числе Федерального закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма»), в области защиты персональных данных (в том числе Федерального закона от 27.07.2006 № 152-Ф3 «О персональных данных»), в области управления операционным риском (в том числе Положение Банка России от 08.04.2020 № 716-П «О требованиях к системе управления операционным риском в кредитной организации и банковской группе»), в области информационной безопасности и других областях.

3.3. Участие в выявлении операционного риска и сборе информации о событиях операционного риска и потерях от его реализации, в качественной оценке операционного риска в соответствии с внутренними нормативными документами Банка по управлению операционным риском.

В рамках своих должностных обязанностей кредитный представитель обязан:

4.1.1 Оформлять Заявки и другие документы клиентов, оформлять необходимые документы для выдачи банком кредитов и других банковских/небанковских продуктов, производить полное оформление кредитов, оформлять документы для досрочного погашения кредита, оформлять документы для возврата товара и другие документы (заказ курьера и. т.д.) в полном соответствии с установленными работодателем правилами и процедурами.

4.1.14 Проверять оригиналы документов клиента, используя УФ-детектор. Оформлять кредитные заявки при обязательном наличии клиента, соблюдая правила фотографирования клиента.

4.1.16 Формировать полный пакет необходимых документов по каждому клиенту для банка и для самого клиента.

4.6. Соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных и Политики защиты персональных данных банка.

4.7 Следование требованиям Антикоррупционной политики банка, в том числе предотвращение, выявление случаев взяточничества и иных форм коррупции, а также своевременное информирование Службы внутреннего контроля о любых ставших известными фактах или опасениях, связанных с нарушением требований Антикоррупционной политики банка.

4.11 Выявление случаев регуляторного риска или событий, приводящих к возникновению регуляторного риска, то есть риска возникновения у банка убытков из-за несоблюдения законодательства Российской Федерации, внутренних документов банка, а также в результате применения санкций и (или) иных мер воздействия со стороны надзорных органов, и своевременное доведение данной информации до сведения Службы внутреннего контроля.

4.12 Выявление и своевременное информирование Управления нефинансовых рисков о реализовавшихся событиях операционного риска или событиях, которые потенциально могут привести к возникновению операционного риска, то есть риска возникновения потерь/убытков в результате несоответствия характеру и масштабам деятельности банка и/или требованиям действующего законодательства Российской Федерации, внутренних нормативных документов и процедур банка, их нарушения работниками банка и/или иными лицами (вследствие непреднамеренных или умышленных действий или бездействия), несоразмерности (недостаточности) функциональных возможностей (характеристик) применяемых Банком информационных, технологических и других систем и/или их отказов (нарушений функционирования), а также в результате воздействия внешних событий.

Изложенные обязательства по соблюдению должностных обязанностей предусмотрены должностной инструкцией, с которой истец была ознакомлена.

27.08.2025г. фио было представлено объяснение, в котором указано, что кредиты выдавались без присутствия клиента в случае невозможности его физического присутствия. Также истец подтвердила, что заявка заводилась в одной точке, а кредит выдавался в другой, что персональные данные клиентов получала от руководителя территории через мессенджер, подтвердила факт дистанционного оформления кредитов. Указанные обстоятельства также письменно подтверждены другими работниками группы.

Согласно результатам служебного расследования от 26.02.2025г. виновные действия фио заключались в том, что она, действуя от имени ООО КБ «Ренессанс Кредит», заключала кредитные договоры с физическими лицами дистанционно, без их личного участия, а также в ряде случаев расписывалась за данных физических лиц, манипуляция сотрудника при заведении заявок на кредит наличными, а именно: подменяла коды точек продаж.

27.02.2025г. работодателем в отношении фио был издан приказ № 674/к о прекращении трудового договора и увольнении с 27.02.2025г. по инициативе работодателя, в связи с совершением фио виновных действий, повлекших утрату доверия (ст. 81 ч.1 п. 7 ТК РФ).

В качестве основания для издания данного приказа послужило заключение служебного расследования от 26.02.2025г., объяснение работника, должностная инструкция.

От ознакомления с приказом о прекращении трудового договора под роспись истец отказалась, о чем был составлен акт об отказе от подписания приказа об увольнении № 1 от 28.02.2025г. Работодатель выдал трудовую книжку и произвел окончательный расчет с истцом в этот же день.

Проверяя доводы истца о том, что ответчиком нарушен порядок увольнения, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, поскольку не подтверждены допустимыми и достоверными доказательствами, опровергаются материалами дела.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе фио в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе в ООО КБ «Ренессанс Кредит» в должности кредитного представителя подразделения – Группы 2, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и был соблюден установленный законом порядок увольнения по указанному основанию, так как истец являлась материально-ответственным лицом, была ознакомлена со своими трудовыми обязанностями, факт совершения истцом виновных действий, послуживших основанием для утраты к ней доверия со стороны работодателя, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут истцом, допущенные нарушения служебных обязанностей носили осознанный и виновный характер, не отвечали интересам предприятия, что подтверждается также представленными материалами служебного расследования от 26.02.2025г., до применения дисциплинарного взыскания у истца работодателем были затребованы объяснения и такие объяснения истцом были даны. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателем была учтена тяжесть совершенного истцом проступка и характер допущенного истцом нарушения трудовой дисциплины, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение истца.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который вправе избрать тот вид взыскания, предусмотренный ст. 192 ТК Российской Федерации, который будет соразмерен тяжести проступка, с учетом обстоятельств, при которых он совершен.

Поскольку оснований для удовлетворения требований не установлено, то в удовлетворении производных требований о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с 28.02.2025г. по день вынесения решения суда по настоящему делу из расчета сумма в день не имеется. Так же суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений трудовых прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО КБ «Ренессанс Кредит» о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2025 года.

Федеральный судья О.Н. Захарова