Решение № 2-1885/2019 2-1885/2019~М-1652/2019 М-1652/2019 от 7 июля 2019 г. по делу № 2-1885/2019

Дело № 2-2-1885/2019 64RS0004-01-2019-001995-13


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2019 года г. Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Кривошеина С.Н.,

при секретаре судебного заседания Романовой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца – ФИО2,

помощника прокурора Хребтова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инком Строй Групп» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инком Строй Групп», просил признать своё увольнение за прогул незаконным, восстановить его на работе в должности *, взыскать с ООО «Инком Строй Групп» в свою пользу зарплату за время вынужденного прогула за период с 04 июня 2019 года по день вынесения решения судом, взыскать с ООО «Инком Строй Групп» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он являлся работником в обособленном подразделении ООО «Инком Строй Групп» по специальности * с 01 августа 2017 года. 04 июня 2019 истцу стало известно, что он уволен приказом от 03 июня 2019 года № 89-к за прогул. Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший 03 июня 2019 года. С данным увольнением истец не согласен, считает его незаконным. Отсутствие истца на рабочем месте 03 июня 2019 года было связано со следующими обстоятельствами. 04 апреля 2019 года ФИО1 было предоставлено уведомление об изменении графика сменности от 28 марта 2019 года, в связи с производственной необходимостью о переводе истца с 01 мая 2019 года из бригады Г в бригаду В. С данным переводом ФИО1 был не согласен, что и указал на уведомлении, проставив подпись и дату. В связи с тем, что трудовым договором истцу установлен односменный режим рабочего времени 2/2, изменение сменности, произведенной уведомлением об изменении графика сменности от 28.03.2019 года (день/ночь/отсыпной/выходной), влечёт за собой изменение условий труда (режима рабочего времени), определенных сторонами. После окончания листа нетрудоспособности истец вышел в свою основную смену на работу 2 июня 2019 года, отработал её полностью. Никаких замечаний ни со стороны своего непосредственного начальника (бригадира смены) при прохождении инструктажа по технике безопасности, ни со стороны руководителя обособленного подразделения или его заместителя в свой адрес истец не слышал. Никто не просил написать объяснительные по поводу его нахождения в другой смене. 3 июня 2019 года истцу позвонил заместитель руководителя * и поинтересовался причинами отсутствия на рабочем месте. ФИО1 ответил, что у него со 2 июня на 3 июня 2019 года был рабочая смена и он отдыхает после неё. * пригласил истца на следующий день для ознакомления с приказом об увольнении. 4 июня 2019 года истец приехал на работу, ему выдали приказ. При этом, 3 июня 2019 года, после окончания смены, истцу никто не обращался ни письменно, ни устно с требованием о предоставлении объяснений. С актом об отсутствии на рабочем месте его не знакомили, под роспись не выдавали, причины увольнения объяснить оказались. Работодателем нарушен порядок увольнения. Истец считает, что действия руководителя напрямую связаны с жалобами, которые истец направлял в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой разобраться с нарушениями, допускаемыми на предприятии. Руководитель и его заместитель постоянно оказывали на истца и членов его бригады давление, чтобы они отозвали жалобы, ущемляли в выплате премиальных, оскорбляли. В период с 04 июня 2019 года по 10 июня 2019 года истец пропустил по вине работодателя 4 рабочих смены, в связи с чем им потерян заработок за время вынужденного прогула в размере 12855,52 рубля. В пользу истца надлежит взыскать моральный вред в связи с неправомерными действиями работодателя, который истец оценивает в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Инком Строй Групп» о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил. В письменных возражениях на иск возражала против удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании прокурор дал заключение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав объяснения истца и его представителя, принимая во внимание заключение прокурора, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьями 21, 56 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что 01.08.2017 между ООО «Инком строй групп» и ФИО3 заключен трудовой договор № 306, истец принят на работу аппаратчиком подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 5 разряда с подчинением трудовому распорядку ООО «Инком строй групп».

Согласно табелям учета рабочего времени с января 2019 года истец работал в бригаде «Г» по сменному графику – «день/ночь/отсыпной/выходной».

29 марта 2019 года истец был ознакомлен с уведомлением от 28 марта 2019 года о переводе в связи с производственной необходимостью из смены «Г» в смену «В», при этом график его работы – «день/ночь/отсыпной/выходной» остался неизменным. От подписи в уведомлении истец отказался, о чём составлен акт от 29.03.2019.

В соответствии с п. 7.4 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Инком строй групп» до начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу в установленном порядке и отметить уход с работы.

02.06.2019 истец ФИО1 по собственной инициативе, без распоряжений руководителя и без задания ответчика, без уведомления работодателя вышел на рабочее место в смену "Г".

3 июня 2019 года истец ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в дневную смену «В», что подтверждается докладной заместителя директора по производству ОП «Балаково» * а также актом об отсутствии работника на рабочем месте от 03.06.2019.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно объяснительной ФИО1 от 03.06.2019 он вышел в смену «Г» с 02.05.2019 на 03.06.2019 (ночная смена) по своему графику. Приказ о переводе из смены «Г» в другую смену ему не предоставлялся.

Согласно уведомлению истец был заблаговременно осведомлён о перемещении в смену "В", не оспаривает этот факт в своём исковом заявлении. Однако истец проигнорировал уведомление работодателя, нарушил дисциплину труда и отсутствовал на рабочем месте 03.06.2019 года.

Статья 72.1 ТК РФ определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Согласно ст. 103 ТК РФ с новым графиком сменности работодатель обязан ознакомить работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. ФИО4 об изменении графика сменности был 29 марта 2019 года.

В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В данном случае имеет место изменение графика сменности работника. Работодатель перевёл работника из одной смены в другую. При этом у работника сохранилась должность, структурное подразделение, трудовые обязанности и заработная плата, поменялась только смена, в которой он работает. Данное изменение переводом на другую работу не является и не требует согласия работника.

Истец не оспаривает факт своего невыхода на работу 03.06.2019. При этом доказательств уважительности причин отсутствия на работе в указанный период истец не представил. Таким образом, истец отсутствовал на рабочем месте 03.06.2019 без уважительных причин

Приказом № 89-К от 03.06.2019 действие трудового договора от 01.08.2017 года № 306 прекращено по причине увольнения работника ФИО3 за прогул. Истец ознакомлен с приказом под роспись с приказом.

Процедура и сроки привлечения работника ФИО1 к дисциплинарной ответственности соблюдена. При наложении дисциплинарного взыскания учтены тяжесть совершенного проступка (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) обстоятельства, при которых он был совершен (в том числе, объяснительная работника), предшествующее поведение работника.

С работником ФИО1 произведён окончательный расчёт. Доказательства наличия у предприятия задолженности перед работником по оплате причитающихся при увольнении выплат суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Требование истца о взыскании с ООО «Инком строй групп» компенсации морального вреда в размере 100000 рублей за его незаконное увольнение не подлежит удовлетворению, поскольку указанные факты не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инком Строй Групп» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено представление, в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение составлено 15 июля 2019 года.

Судья